Entre d’une part

La société du PARC DU FUTUROSCOPE, Société Anonyme à Directoire et Conseil de Surveillance immatriculée au registre du commerce de Poitiers sous le numéro B 444 030 902, domiciliée RN 10 à 86130 Jaunay-Clan

Représentée par

Et d’autre part

Les organisations représentatives du personnel signataire du présent accord

PREAMBULE

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire qui s’est tenue en 2018, les parties se sont rencontrées conformément au calendrier de réunions défini d’un commun accord, à l’occasion de réunions de négociation en date des 8 novembre, 27 novembre, et 7 décembre 2018.

Au terme de ces réunions, les parties ont pu parvenir à un accord dont la teneur et les modalités sont précisées aux articles ci-après.

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-5 à L.2242-14 du code du travail, il a été convenu ce qui suit :

La disposition qui avait été prise uniquement pour l’année civile 2018 concernant le calcul des 3 mois d’ancienneté pour l’obtention des jours pour enfants malades est définitivement actée.

Nous rappelons que les jours pour enfants malades, pris en charge par l’entreprise sont soumis à une condition d’ancienneté de 3 mois.

A partir de 3 mois d’ancienneté, les droits à jours pour enfants malades seront ouverts pour l’année civile.

Cette ancienneté de 3 mois sera calculée à partir du nombre de jours calendaires en CDD, que les CDD soient continus ou discontinus.

Pour les contrats à durée déterminée conclus initialement pour une durée supérieure à 3 mois, ces droits seront ouverts dès le 1^er jour de contrat.

Il est rappelé que le planning de chaque salarié doit lui être remis en main propre au minimum 15 jours avant leur application. Aucune exception à cette règle ne peut être admise.

Ce planning peut être modifié jusqu’à 7 jours avant ( 3 jours en cas de circonstances exceptionnelles).

Il peut être demandé le jour même au salarié une modification de ses horaires à la hausse afin de répondre à un surcroit de travail imprévisible. Le salarié peut s’y soustraire pour des raisons personnelles.

En cas de variation à la baisse, il est prévu que les heures non effectuées devront être récupérées ultérieurement à la demande de l’employeur.

Il est rappelé que les plannings doivent être signés le jour même, à la fin de la journée de travail. La signature du salarié doit être accompagnée de l’heure réelle de débauche.

Nos parcours d’intégration visent à faire connaître et à expliciter aux futurs collaborateurs les valeurs et les attentes de l’entreprise notamment sur les comportements d’accueil et sur leurs postes de travail.

L’intégration fait partie des axes prioritaires de développement définis par la direction.

1. Le parcours d’intégration

Tout collaborateur sous contrat à durée déterminée bénéficiera lors de son premier contrat d’une intégration prenant la forme d’une part de 5 modules d’e-learning sur l’activité de l’entreprise, le projet Expérience Client Collaborateur Unique, les règles de fonctionnement , les règles de sécurité, et enfin des notions de base de l’hygiène alimentaire et d’autre part d’une formation présentielle d’une journée sur les valeurs et les attentes de l’entreprise ainsi que sur l’accueil au Futuroscope.

A la suite de ce module commun, des modules spécifiques sont prévus en fonction des différents postes occupés : une journée « métier » et une journée « formations spécifiques » en complément de formation sur la caisse, l’hygiène alimentaire, la sécurité …

2. Le dispositif «AFEST »

Dans la réalité, les façons d’apprendre en situation de travail sont multiples.

En 2016, nous avons testé un nouveau dispositif : l’ AFEST, Action de Formation en Situation de Travail avec le service sécurité. Ce dispositif permet de structurer un parcours d’apprentissage / de formation en situation de travail.

La professionnalisation des salariés désignés comme tuteur dans différents services permet d’être au plus près des besoins du service et des besoins du nouveau salarié en :

• Identifiant les besoins d'apprentissage en situation de travail au regard du profil de départ du nouveau collaborateur et des exigences opérationnelles du métier.

• Préparant et organisant un itinéraire de formation/d’intégration en situation de travail (F.E.S.T.)

• Accompagnant et formant un nouveau collaborateur en situation de travail pour l'amener à développer des capacités de réflexivité et de prise de recul sur sa pratique

• Menant des entretiens de feed back et d'évaluation des acquis en terme de compétences et de résultats atteints

• Rendant compte sur la qualité et les effets de la formation sur le nouveau collaborateur et sur le collectif de travail (manager… ) 

Ce dispositif qui professionnalise l’intégration sur le poste de travail sera expérimenté par 6 nouveaux services en 2019

Un bilan sera établi lors des prochaines réunions de NAO.

3. Nos engagements

L’objectif est que tous les collaborateurs non permanents soient intégrés au travers du e learning et des formations et accompagnés par des référents ou des managers expérimentés pour leurs premiers pas au sein du Parc.

La réduction accordée dans les points de restauration du Parc pour les salariés titulaires d’un futuropass est augmentée, elle passe de 20 à 25 %.

Comme explicité dans l’accord sur la qualité de vie au travail, les salles de pause et le lieu de restauration collective  « la pause resto » font partie intégrante de la qualité de vie au travail. Les endroits où le salarié peut se détendre, se restaurer, rencontrer des collègues sont considérés comme importants par l’entreprise et nécessitent une attention particulière afin que ces endroits remplissent vraiment leur rôle de décompression

Depuis quelques années et en étroite collaboration avec le responsable de la « la Pause Resto », un réaménagement extérieur et intérieur a été réalisé afin que les salariés prenant leurs pauses- déjeuner se retrouvent dans un endroit chaleureux.

Ce réaménagement va être poursuivi et amplifié sur 2019, en travaillant notamment toute la zone du hall d’accueil.

Des projets sont en cours de réflexion sur la pose d’écrans plasma dans la salle permettant de diffuser des informations de l’entreprise, du groupe, considérant que ce lieu de passage serait un bon vecteur de communication interne.

• Champ d’application

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, relatifs la négociation annuelle obligatoire.

Son champ d'application est la société du PARC DU FUTUROSCOPE

• Dépôt et publicité

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales et réglementaires.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

En application des articles L.2231-6, D.2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la DIRECCTE de Poitiers dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.

Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Poitiers.