Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE" chez TDB - TRANSPORTS DUPONT BEDU (Siège)

Cet accord signé entre la direction de TDB - TRANSPORTS DUPONT BEDU et le syndicat CGT-FO le 2019-07-10 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO

Numero : T00119001674
Date de signature : 2019-07-10
Nature : Accord
Raison sociale : TRANSPORTS DUPONT BEDU
Etablissement : 44464092400023 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération ACCORD D'ENTREPRISE (2020-12-18) accord d'entreprise NAO (2021-07-05)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-07-10

Transports DUPONT BEDU

90 route de Certines

01 250 MONTAGNAT

ACCORD D'ENTREPRISE

ENTRE LES SOUSSIGNES

Transports Dupont Bedu, SAS au capital de 500 000 Euros, dont le siège social est à MONTAGNAT (01250) – 90 route de Certines - CS77100 - ZA la petite Vavrette, SIRET4464092400015

représentée par XXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Directeur Général de SAS Groupe SOBOTRAM, Présidente

D’UNE PART,

Et l'organisation syndicale suivante :

FO, représentée par XXXXXXXXXXXXX en sa qualité de délégué syndical.

D’AUTRE PART

Il a été conclu l'accord d'entreprise suivant dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2019 lancée à l'initiative de la direction.

LES SALAIRES & REMUNERATIONS : Revalorisation salaires

Une augmentation générale des salaires de base de 1.3% au 1er juillet 2019, pour tous les salariés à l’exception de ceux ayant bénéficié au cours des 6 derniers mois d’une augmentation individuelle de salaire de base pour quelque motif que ce soit ou ayant été embauché depuis moins de 2 mois.

Les montants pivots de la gratification annuelle évolueront dans les mêmes proportions.

ARTICLE 2 - PRISE D'EFFET - DUREE

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de son dépôt à la DIRECCTE. Il pourra être dénoncé sous réserve du respect d’un préavis de trois mois, et est susceptible d’être révisé dans les conditions prévues à l’article L 2222-5 du Code du travail.

Le présent accord a été soumis à consultation du CE préalablement à sa conclusion.

Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction auprès du Conseil des Prud’hommes et de la DIRECCTE du lieu de sa conclusion ;

Fait à MONTAGNAT en 6 exemplaires le 10 juillet 2019

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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