PROTOCOLE D’ACCORD TRAITANT DE LA POLITIQUE SALARIALE 2019 - 2020

DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES

Entre les soussignés :

La société LABORATOIRE AGUETTANT

SAS au capital de 12 697 000 euros,

Siège au Parc Scientifique Tony Garnier, 1 Rue Alexander Fleming 69007 LYON

Immatriculée au RCS de Lyon sous le n^o 447 800 210

Représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxx agissant en sa qualité de Président

D'une part,

et

Les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise, représentées par :

Pour la CFE/CGC, Monsieur xxxxxxxxxxx

Pour FO, Monsieur xxxxxxxxxxxxxx

D'autre part,

PREAMBULE

Conformément à l’article L 2242-1 du Code du Travail, la négociation annuelle s’est engagée. Au terme des réunions qui se sont tenues les 10 décembre 2018, 15, 22 et 29 janvier 2019, les parties sont convenues de plusieurs dispositions en matière de salaire qui font l’objet des articles ci-dessous.

ARTICLE 1 – BENEFICIAIRES

Sont concernés par les termes du présent accord tous les ouvriers & employés des classifications 1A à 3C (1er Collège), les techniciens & agents de maîtrise des classifications 4A à 6B (2ème Collège) et les cadres des classifications 6C et suivantes (3ème Collège), salariés de l'entreprise.

ARTICLE 2 – MESURES ADOPTEES DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Les parties ont convenu d’allouer une enveloppe de XXX €, correspondant à 2,14 % des salaires de base, répartie comme suit dans les collèges :

• 1^er collège : XXX €

• 2^ème collège : XXX€

• 3^ème collège : XXX €

Cette enveloppe sera consacrée, différemment selon les collèges, à financer :

• une revalorisation de la prime annuelle ;

• des augmentations générales ;

• des augmentations individuelles ;

• une revalorisation de la valeur nominale des tickets restaurant ;

• la mise en place d’un nouveau seuil à 21 % pour la prime d’ancienneté.

En sus de l’enveloppe globale précitée, la Direction s’engage à mettre en place les mesures suivantes :

• signature d’un avenant à l’accord collectif relatif au CET (compte épargne temps), applicable au 1^er avril 2019, afin d’ajouter une nouvelle utilisation du CET, à savoir l’indemnisation d’un congé sans solde. Les autres dispositions de l’accord du 28 mars 2017, notamment celles relatives aux modalités de prise des jours de CET, demeureront inchangées ;

• modification de la charte de télétravail, afin de permettre le report des jours non utilisés d’un mois sur le mois suivant, applicable au 1^er avril 2019 ;

• modification du contrat prévoyance des salariés classés dans les groupes 1A à 5B, afin d’aligner les prestations de ce contrat sur celles du contrat prévoyance des salariés classés dans les groupes 5C à 11, au plus tard au 1^er janvier 2020. Le nouveau taux de cotisation pour ce contrat sera pris en charge selon une répartition inchangée, soit 60 % à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du salarié ;

• pour les salariés au forfait jours, mise en place d’un report possible d’un jour de RTT non pris au 31 décembre de l’année N sur l’année N+1, pour les salariés n’ayant pas dépassé le plafond du nombre de jours travaillés dans l’année stipulé à leur contrat de travail, applicable à compter de l’année 2019.

  1. MESURES GENERALES

REVALORISATION de la prime annuelle

Le montant de la prime annuelle sera augmenté de 6 % portant ainsi son montant à 1 750 € bruts à compter de l’année 2019.

Les conditions d’attribution restent inchangées.

PRIME D’ANCIENNETE

A compter du 1er janvier 2020, la prime d’ancienneté, telle qu’elle résulte de l’article 9 de la convention collective de l’industrie pharmaceutique est modifiée afin d’apporter un seuil supplémentaire à son versement. Ainsi, les salariés éligibles à cette prime se verront attribuer une prime d’ancienneté de 21 % du salaire minimum de leur classification au-delà de 21 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Les parties conviennent d’ouvrir une négociation en 2020 sur l’intégration de la prime d’ancienneté dans les salaires de base.

TICKET RESTAURANT

La valeur nominale du ticket restaurant, pour les salariés éligibles, est portée de 8 € à 9,50 €. La part salariale sera de 4,50 € et la part employeur sera de 5 €. Cette nouvelle valeur entrera en vigueur à compter du 1er avril 2019.

MESURES APPLICABLES AU 1er COLLEGE

L’enveloppe de XXX € pour le premier collège sera répartie comme suit :

• 20% de l’enveloppe, soit XXX €, sera consacré à la revalorisation de la prime annuelle ;

• 58 % de l’enveloppe, soit XXX €, sera affecté à l’octroi d’une augmentation générale de 1,20 % applicable au 1er avril 2019 sur les salaires de base mensuels bruts ;

• 12 % de l’enveloppe, soit XXX €, sera consacré à l’application du nouveau seuil à 21% de la prime d’ancienneté ;

• 10 % de l’enveloppe, soit XXX €, sera consacré à la revalorisation du ticket restaurant pour les salariés éligibles.

  3. MESURES APPLICABLES AU 2ème COLLEGE

L’enveloppe de XXX € pour le second collège sera répartie comme suit :

• 14 % de l’enveloppe, soit XXX €, sera consacré à la revalorisation de la prime annuelle ;

• 50 % de l’enveloppe, soit XXX €, sera affecté à l’octroi d’une augmentation générale de 1,20 % applicable au 1er avril 2019 sur les salaires de base mensuels bruts ;

• 22 % de l’enveloppe, soit XXX €, sera consacré à l’attribution d’augmentations individuelles, applicables au 1er avril 2019 sur les salaires de base mensuels bruts, après application de l’augmentation générale ;

• 12 % de l’enveloppe, soit XXX €, sera consacré à l’application du nouveau seuil à 21% de la prime d’ancienneté ;

• 3 % de l’enveloppe, soit XXX €, sera consacré à la revalorisation du ticket restaurant pour les salariés éligibles.

  4. MESURES APPLICABLES AU 3eme COLLEGE

L’enveloppe de XXX € pour le troisième collège sera répartie comme suit :

• 9 % de l’enveloppe, soit XXX €, sera consacré à la revalorisation de la prime annuelle ;

• 90 % de l’enveloppe, soit XXX €, sera consacré à l’attribution d’augmentations individuelles, applicables au 1er avril 2019 sur les salaires de base mensuels bruts ;

• 1 % de l’enveloppe, soit XXX €, sera consacré à la revalorisation du ticket restaurant pour les salariés éligibles.

ARTICLE 3 - DISPOSITIONS GENERALES

Il est expressément convenu que les dispositions du présent accord ne peuvent en aucun cas se cumuler avec des dispositions du même ordre ou plus favorables qui viendraient à être décidées par voie législative, réglementaire ou conventionnelle, ayant le même objet ou visant le même but. Dans tous les cas, les dispositions les plus favorables s’appliqueront.

ARTICLE 4- DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6, L.2261-1, Le présent accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail ainsi qu’à la DIRECCTE.

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud'hommes et à chaque signataire.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Une information sera diffusée à l'ensemble des salariés par voie d’affichage. Le présent accord sera accessible sur le réseau informatique de l’entreprise.

Fait à Lyon, le 29 janvier 2019

Pour la CFE/CGC, Pour la Direction,

XXX XXX

Pour FO,

XXX