AVENANT

PLAN D’ACTIONS RELATIF A

l’EGALITE PROFESSIONNELLE entre les FEMMES et les HOMMES

de août 2021 à Juillet 2022

La société EXPERTIME, société par actions simplifiées, au capital de 112195 €, dont le siège social est situé 80bis, avenue du Général Leclerc – 78220 VIROFLAY, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 448 071 878, représentée par Monsieur XXX en sa qualité de Président, ainsi que sa holding EXPERTIME GROUPE,

et après consultation du Comité social et économique d’Expertime en date du 06/08/2021, a décidé de mettre en place le plan d’action annuel suivant en application de l’article L2242-3 du Code du travail destiné à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Dans ce contexte, l’obligation qui nous est faite par la loi de nous doter d’un plan d’action est une opportunité supplémentaire de nous mobiliser toutes et tous pour que les priorités identifiées trouvent des traductions concrètes dans les deux prochaines années.

L’état des lieux de la situation et nos engagements en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont décrits ci-dessous.

OBJECTIFS DE PROGRESSION

Consciente de la nécessité d’assurer une égalité de traitement pour tous et de favoriser la mixité des emplois, EXPERTIME et EXPERTIME GROUPE ont décidé de retenir les cinq domaines d’action suivants :

• Egalité salariale

• Recrutement

• Egalité d’accès et de progression des carrières

• Equilibre des temps de vie

  1. EGALITE SALARIALE

Sur la base d’un effectif de 138 salariés pour l’année 2020, composé de 39 femmes et 99

hommes, la part des femmes représente 28,26 %.

Les indicateurs sur la rémunération sont les suivants :

L’écart de rémunération est favorable aux hommes.

MESURE 1

Réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Actions

→ Apporter une vigilance quant au taux d’augmentation salariale de la population féminine Quelques indicateurs chiffrés : en 2019, 23,8% pour les femmes VS 12,8% pour les hommes – en 2020, 2,6% pour les femmes VS 1% pour les hommes

→ Veiller à réduire les écarts de rémunération tout en étant objectif sur le travail effectué et la valeur apportée à l’entreprise au cours de l’année, éléments essentiels pour apporter la justification afin de réduire les inégalités salariales

→ Indicateur de suivi : rémunération moyenne mensuelle entre les femmes et les hommes

MESURE 2

Développer les données salariales genrées dans le rapport social unique

Actions

→ Analyser annuellement les rémunérations par catégorie (Employé, Maîtrise et Cadre) des femmes et des hommes à temps complet ainsi qu'à temps partiel, en établissant un bilan genré. Les données seront intégrées dans la BDES.

→ Résultat attendu : appréciation plus fine des écarts et des catégories concernées afin de poursuivre notre progression de l’index Egapro

OBJECTIF :

Au titre de l’égalité salariale, EXPERTIME et EXPERTIME GROUPE se donnent comme ambition de réduire l’écart de rémunération moyenne mensuelle entre les femmes et les hommes sur la population Cadre en priorité - la population ETAM n’ayant pas un effectif suffisant pour pouvoir prendre des mesures correctives.

Les rémunérations moyenne mensuelles pour les Cadres sont de :

RECRUTEMENT

L’emploi dans le numérique progresse 2,5 fois plus vite que dans les autres secteurs, cependant nous faisons face à une pénurie de talents.

MESURE 1

Encourager les femmes à candidater dans un secteur ayant une faible représentation féminine afin de faire évoluer les mentalités, inspirer et créer des vocations

Actions

→ Elargir nos canaux de recrutement : recrutement en alternance grâce aux formations labelisées GEN (Simplon et WebForce3 en partenariat avec Microsoft) avec un axe prioritaire quant aux promotions dédiées aux femmes, à la mixité et au handicap

→ Participer au « Women Role Model Awards » organisé par Microsoft

→ Diffuser sur nos canaux de communication interne et externe (site interne, Welcome to the jungle, youtube, intranet etc.) et lors des divers événements, de vidéos de témoignages de carrières féminines au sein d’EXPERTIME

→ Indicateur de suivi : suivi des actions de communication effectuées en faveur de l’égalité

professionnelle femmes-hommes

MESURE 2

Garantir l’égalité professionnelle dans le processus de recrutement

Actions

→ Eliminer progressivement les terminologies genrées et les stéréotypes qu’ils sous-entendent dans nos offres d’emploi

→ Indiquer dans nos offres d’emploi que « EXPERTIME met en œuvre une politique d’égalité

professionnelle entre les femmes et les hommes »

→ Appliquer le principe de non-discrimination durant le processus de recrutement et adopter une approche globale et durable du recrutement inclusif

→ Garantir une stricte égalité de traitement dans les candidatures à chaque étape du processus de recrutement

→ Apporter une vigilance toute particulière sur les questions interdites par la loi (article 1er de la loi du 27 mai 2008 sur la lutte contre les discriminations) lors des entretiens de recrutement

MESURE 3

Promouvoir l’inclusion et la diversité, véritable richesse au sein de notre entreprise pour répondre à la pénurie de talents, innover et se développer

Actions

→ Eliminer au maximum les biais cognitifs et éviter les critères exclusifs (tels que le diplôme par exemple) : concentrer l’évaluation sur le potentiel et le savoir-être des candidats et non sur le genre

→ Indiquer dans nos offres d’emploi : « Dans le cadre de notre politique Inclusion&Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats et candidates »

→ Résultat attendu : recruter des personnes en situation de handicap et promouvoir la diversité culturelle

OBJECTIF :

Au titre du recrutement, EXPERTIME et EXPERTIME GROUPE se donnent comme ambition

d’atteindre :

• 45 femmes sur la population Cadre en CDI au 31/12/2021

• 2 femmes sur la population ETAM en CDI au 31/12/2021

• 5 femmes en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) et Stage de

fin d’études au 31/12/2021

• 5 femmes en alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) et Stage de

fin d’études au 31/07/2022

• 1 personne en situation de handicap en plus dans ses effectifs 2021

• 1 personne en situation de handicap en plus dans ses effectifs 2022

• 30.5% de femmes au 31/12/2021

  3. EGALITE D’ACCES ET PROGRESSION DES CARRIERES

La sous-représentation des femmes dans le secteur du numérique est dommageable, cela les prive d’opportunités d’emploi dans un secteur en forte croissance, de statuts plus stables, de perspectives de carrières stimulantes avec une perspective de progression salariale dynamique et évolutive.

MESURE 1

Accompagner la progression des femmes à des postes d’encadrement ou de mentorat

Actions

→ Poursuivre la vigilance lors des « People review » (évaluation tripartite pour garantir la meilleure neutralité et objectivité)

→ Mettre en place un outil agile d’échanges, d’écoute et de suivi des objectifs afin de permettre aux managers et aux collaborateurs d’avoir une évaluation plus fine et factuelle, un pilotage de

la progression et de l’efficience dans le cadre d’un poste occupé et un suivi du parcours

professionnel

→ S’assurer d’un entretien professionnel tous les deux ans avec la Direction des richesses humaines pour échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle

→ Former les nouveaux managers au management des talents

→ Résultat attendu : donner l’opportunité à la population féminine de progresser de manière transversale, en expertise, ou de manière ascendante

MESURE 2

Accompagner les parcours professionnels pour gagner en confiance, s’impliquer et pouvoir être

acteur de son parcours professionnel

Actions

→ Encourager la participation à des réseaux de mentorat par-delà notre entreprise

→ Mettre en place des ateliers de « co-développement » dans l’entreprise

→ Coacher les collaborateurs et collaboratrices dans leur parcours professionnel

→ Encourager l’intrapreneuriat au sein de notre société avec un accent mis sur l'innovation

→ Résultat attendu : donner l’opportunité de pouvoir échanger avec ses pairs ou autres personnes à des moments clés de sa carrière, trouver des solutions, conserver une distance bienveillante par rapport à son travail, et briser le sentiment d’isolement et inspirer.

OBJECTIF :

Au titre de la promotion professionnelle, EXPERTIME et EXPERTIME GROUPE se donnent comme ambition de promouvoir 5 femmes dont une à un poste en responsabilité d’une direction afin de renforcer la représentativité des femmes.

EQUILIBRE DES TEMPS DE VIE MESURE 1

Encourager le congé paternité pour permettre aux futurs pères de s’impliquer dans la parentalité

et soutenir leur partenaire

Actions

→ Communication interne sur l’avancée sociétale liée à l’allongement du congé de paternité et mise à disposition d’un document explicatif disponible sur l’intranet

→ Indicateur de suivi : Nombre de congé paternité pris depuis la nouvelle réforme

MESURE 2

Favoriser un meilleur équilibre des temps de vie

Actions

→ Mettre en place d’une nouvelle organisation du travail alliant télétravail et présentiel

→ Résultat attendu : apporter une meilleure conciliation des temps de vie

OBJECTIF :

Au titre de l’équilibre des temps de vie, EXPERTIME et EXPERTIME GROUPE se donnent comme ambition :

• Définir une Charte télétravail avec à minima 1 à 2 jours de présentiel dans les agences de proximité

• Lutter contre l’inégalité femmes-hommes dans la parentalité avec la prise en totalité du congé paternité nouvelle réforme par au moins 50% des collaborateurs ayant fait une demande de congés paternité au 30/07/2022

3. FORMALITES ADMINISTRATIVES

Ce rapport sera présenté en réunion CSE. Un exemplaire du présent plan d’actions sera publié dans le dossier BDES.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Viroflay, le 06/08/2021

Avenant en date du 24/09/2021 pour la durée

Pour EXPERTIME

Monsieur XXX

Président