Accord d'entreprise "NAO 2021 sur les données 2020" chez DELCOURT RAIL (Siège)

Négociation annuelle obligatoire

Accord d’entreprise 2021

Les réunions de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2020 se sont tenues les 18 mai et 8 juin 2021 entre la Direction et la délégation syndicale UNSA Ferroviaire.

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du code du Travail, il a été convenu et arrêté ce qui suit entre :

La société DELCOURT RAIL, dont le siège est situé 9 rue Louise de Vilmorin – ZAC de Montvrain – 91540 MENNECY

La SAS 3DH ayant son siège social situé ZAC de Montvrain II au 17, rue Jean Cocteau à MENNECY (91540), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Evry sous le numéro 883 055 303, étant Président de la SAS DELCOURT RAIL.

D’une part,

La délégation suivante :

• Organisation syndicale UNSA Ferroviaire.

D’autre part,

Dispositions

Article 1^er – Champ d’application de l’accord – Personnel visé

Le présent accord concerne le personnel titulaire d’un contrat de travail de l’entreprise DELCOURT RAIL.

Article 2 – Augmentation du salaire brut de base pour le personnel

Il a été décidé au regard du contexte sanitaire particulier subi depuis plusieurs mois et des conséquences engendrées sur la santé financière de la société qu'aucune augmentation collective ne sera pratiquée pour l'année 2021.

Article 3 – Epargne Salariale et intéressement

Un Accord de Participation et un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ont été conclus le 18 décembre 2015.

En 2019 le résultat comptable s’est élevé à 447 260€ et le résultat fiscal à 460 990€ (diminution des déductions suite au fait qu’il n’y a plus de CICE en 2019 et que la base pour les sur-amortissements s’amoindrit).

Sur un total de 1076087€ de cumul de déficits reportables en avant, 460 990€ ont donc été imputés sur le résultat fiscal de 2019 générant un résultat fiscal à 0.

Il n’y a donc pas eu de participation en 2020.

L’accord d'intéressement n'est pas obligatoire (article L.3312-1 du code du travail),
aucun accord d'intéressement n'a été conclu au sein de la Société.

Article 4 – Durée effective et organisation du temps de travail

La durée du temps de travail 2020 ne sera pas modifiée par rapport aux douze mois précédents en l’état actuel de la législation. Les horaires de chantiers incluent du travail de jour ou de nuit.

Article 5 – Egalité Professionnelle Hommes-Femmes

La Société, attachée au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a toujours œuvré en ce sens afin de garantir l’effectivité de ce principe en son sein.

Convaincus en effet que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation, la Direction de la Société et le délégué syndical souhaitent poursuivre leurs engagements en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Dans un accord collectif signé le 07/06/2021 il a ainsi été décidé de poursuivre les mesures qui ont démontré leur efficacité, d’en améliorer ou aménager d’autres tout en recherchant de nouvelles dispositions concrètes, innovantes et partagées.

La Société dans cet accord collectif marque une nouvelle fois son attachement à ce principe, et plus largement au principe général figurant à l’article L.1132-1 du Code du travail prohibant toute forme de discrimination.

La Société réaffirme également que le principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit.

La Société dénonce tout comportement ou pratique qui pourrait s’avérer discriminant à l’encontre des salariés.

Sur la base de ce principe et du diagnostic établi lors du calcul de l’index d’égalité professionnelle hommes-femmes, la Société a décidé de se fixer des objectifs de progression dans les 3 domaines d’actions suivants :

- Le recrutement,

- La rémunération,

- L’articulation entre vie professionnelle et vie familiale.

Article 6 – Mutuelle

Les modalités en vigueur actuellement restent inchangées (sauf décision interne à la PRO BTP).

Article 7 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période d’un an, à compter de la date de signature.

Au-delà de la période d’application, les dispositions du présent accord ne continueront pas de plein droit à produire leurs effets, pour ne pas préjuger d’une nouvelle négociation annuelle obligatoire.

Article 8 – Communication de l’accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Il fera l’objet de publicité au terme du délai d’opposition de 8 jours.

Article 9 – Publicité et Dépôts

Le présent accord est établi en 4 exemplaires signés pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts suivants :

• Un exemplaire signé des parties destiné à la DIRECCTE d’Evry et une version électronique

• Un exemplaire signé des parties destiné au Secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes d’Evry

Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur.

Fait à Mennecy, le 8 Juin 2021

Pour l’UNSA Ferroviaire, Pour la Direction,