Accord d'entreprise "Accord portant sur l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes" chez S.S.P. MEDITERRANNEE (Siège)

ACCORD PORTANT SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société SSP Méditerranée, EURL au capital social de 100.000,00 €, inscrite au RCS de Narbonne (Aude) sous le n° 453 289 589, dont le siège social est sis 17, Rue de Ratacas – Z.I de Plaisance – 11100 Narbonne, représentée par M. ……………….., gérant, domicilié en cette qualité audit siège,

Ci-après dénommée « la Société »,

D’une part,

et

Les délégués du personnel représentés par :

-M. …………..., membre titulaire,

-M. ……………., membre titulaire,

D’autre part,

Préambule

Les parties signataires de l'accord s'engagent en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et réaffirment leur attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. Elles reconnaissent que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique.

Malgré les aléas liés au secteur d’activité, c’est dans ce cadre que, au regard des éléments de diagnostic fournis, les parties conviennent de mettre en place des actions concrètes afin de :

• améliorer l'égalité professionnelle dans le recrutement,

• assurer une évolution professionnelle identique aux femmes et aux hommes,

• garantir l'égalité salariale femmes-hommes,

Toute action visant à corriger les disparités de traitement suppose une connaissance précise et factuelle des différentes situations de l’entreprise SSP Méditerranée.

A cet effet, un bilan spécifique sur la situation comparée des femmes et des hommes sera réalisé chaque année.

Le calcul de l’Index Egalité se trouve en annexe.

Embauche et recrutement

ARTICLE 1 : garantie de l’égalité professionnelle

L’entreprise SSP Méditerranée s'engage à ce que le processus de recrutement, interne ou externe, se déroule dans les mêmes conditions pour les femmes et pour les hommes afin que les choix ne résultent que de l'adéquation entre la qualification des candidat(e)s et les compétences requises pour l'emploi proposé.

A cet effet, les offres d'emploi internes ou externes sont rédigées de manière à ce qu'elles s'adressent indifféremment aux femmes et aux hommes.

ARTICLE 2 : développement du recrutement de candidats dont le sexe est sous représenté

Déséquilibre femmes/hommes

Comme expliqué dans l’article 1, les parties conviennent qu'il n'y a pas de métiers spécifiquement féminins ou masculins. Elles constatent cependant un déséquilibre entre les femmes et les hommes et dans certains d'entre eux :

• Agent de Sécurité

Des actions concrètes sont mises en place, comme le fait de passer des annonces mixtes.

Les formations actuelles dans le secteur sont composées majoritairement d’hommes. La répartition du marché de l’emploi, sur ce métier, a donc peu de chances d’évoluer. Toutefois nous ferons le nécessaire pour permettre une évolution de la répartition de nos effectifs au sein de ne structure.

Métiers dont l’entreprise SSP Méditerranée s'engage à faire évoluer le taux de recrutement

Les métiers de la sécurité sont les plus représentatifs de notre structure.

En 2021, la part des métiers d’agent de sécurité est d’environ 96% (155 salariés pour 161 salariés). Et les hommes sont représentés à hauteur de 90 % dans ce métier.

Nous nous fixons comme objectif de faire évoluer le taux de recrutement comme suit :

Objectif de progression :

Pour les métiers de la sécurité, l’objectif à trois ans est de poursuivre nos recrutements féminins, de faire mieux que la tendance nationale du secteur d’activité et de tendre à un minimum de 20% de femmes. (Contre 9% en 2021)

Gestion de carrière et formation

ARTICLE 3 : Evolution professionnelle

Pour parvenir à une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’entreprise SSP Méditerranée, nous nous engageons à donner aux femmes et aux hommes, à compétences égales, accès aux mêmes emplois, quel qu'en soit le niveau de responsabilités, et aux mêmes possibilités de promotion et d'évolution professionnelle.

Les critères de détection des potentiels internes, d'évaluation professionnelle et d'orientation de carrière doivent être identiques pour les femmes et pour les hommes et fondés exclusivement sur la reconnaissance des compétences, de l'expérience et de la performance.

Du fait de notre activité très encadrée, et de la spécificité des métiers de la sécurité privée, les promotions sont souvent obtenues par la validation d’un diplôme.

Pour permettre ces évolutions, nous accompagneront certains salariés non qualifiés à travers une VAE ou une formation diplômante pour leur permettre d’avoir un diplôme d’état, une qualification et donc une meilleure rémunération.

Nous sommes également engagés dans la promotion professionnelle de nos agents qui aspirent pour certains à des postes de chef de poste, chef d’équipe ou de manager.

ARTICLE 4 : Mixité des emplois

Les parties constatent que les femmes sont sous-représentées dans l’ensemble de l’entreprise SSP Méditerranée, sur les postes terrain (90 % des postes de l’exploitation sont occupés par des hommes), mais pas sur les postes administratifs (plus de 80 % des postes administratifs sont occupés par des femmes)

Objectif de progression :

L’entreprise SSP Méditerranée s'engage à tenir un ratio s’approchant au plus près de la parité. Ainsi, s’il peut être compliqué d’avoir un effectif mixte, nous nous aimerions néanmoins arriver à tenir un rapport maximum de 70%-30%.

ARTICLE 5 : Formation

L’entreprise SSP Méditerranée garantit l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle, quel que soit le type de formation.

Par la formation, l’entreprise SSP Méditerranée veille à maintenir les conditions d'une bonne polyvalence permettant l'accès des hommes au plus grand nombre de postes et en particulier à des postes qualifiants.

L’entreprise SSP Méditerranée s'attache à prendre en compte, dans la mesure du possible, les contraintes liées à la vie familiale qui peuvent entraîner des difficultés pour les salariés amenés à suivre une action de formation nécessitant de s'absenter de leur domicile pour un ou plusieurs jours.

Du fait de la situation sanitaire, l’entreprise SSP Méditerranée a mené moins d’actions de formation sur l’année 2021.

Objectif de progression :

L’entreprise SSP Méditerranée s’engage ainsi à reprendre ses actions de formation afin de rattraper.

Rémunération

ARTICLE 6 : Egalité salariale

Les parties rappellent que le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilité, de compétences, de résultats constitue l'un des fondements de l'égalité professionnelle.

Ainsi, l’entreprise SSP Méditerranée s'engage à garantir un niveau de salaire à l'embauche équivalent entre les femmes et les hommes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d'expériences et de compétence requis pour le poste.

De plus, nous ne pouvons que suivre la grille de rémunération de la convention collective nationale des entreprises de service à la personne.

ARTICLE 7 : Réduction des écarts de rémunération

Les parties constatent que des différences de salaires sont justifiées par des critères objectifs (le type d’emploi).

Les salaires des agents d’exploitation étant régis par une grille de classification en fonction du métier et des diplômes, à critère égal, il n’y a pas d’écart de rémunération.

Objectif de progression :

Du fait des modalités de rémunérations, l’entreprise SSP Méditerranée s’engage à maintenir une majorité de salariées dans les 5 plus hautes rémunérations.

Equilibre activité professionnelle - responsabilité familiale

ARTICLE 8 : Vie professionnelle et familiale

Les parties s'engagent à aider les salariés à concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle et familiale.

Objectif de progression :

Les équipes managériales sont régulièrement informées de l’écoute et la bienveillance dont elles doivent faire preuve afin de prendre en compte les volontés des salariés.

La fiche d’indisponibilité, renseignée lors de l’embauche peut être mise à jour à la demande des salariés.

ARTICLE 9 : Temps partiel

Les parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en terme de carrière et de rémunération.

Les salariés à temps partiel représentent 5% de l’ensemble des salariés de l’entreprise SSP Méditerranée

L’entreprise SSP Méditerranée s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération et de carrière que les salariés à temps pleins. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiels.

L’entreprise SSP Méditerranée s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.

ARTICLE 10 : Réunion et déplacements professionnels

L’entreprise SSP Méditerranée veille à prendre en considération les contraintes de la vie personnelle et familiale dans l'organisation des réunions et déplacements professionnels. Ainsi, les réunions doivent être planifiées pendant les horaires habituels de travail. Les réunions tardives (après 17h) ou matinales (avant 8h) doivent être évitées au maximum ou, en tout état de cause, planifiées avec un délai de prévenance suffisant.

La politique de l’entreprise SSP Méditerranée est de positionner les interventions des salariés sur le terrain au plus proche de leur lieu d’habitation (d’abord la commune et ensuite les écarts) afin de limiter les déplacements et faire gagner du temps aux salariés pour se rendre ou rentrer de leurs prestations.

Objectif de progression :

L’entreprise SSP Méditerranée s’engage à ne pas mettre en place des réunions tardives ou matinales et de continuer d’optimiser la politique de rapprochement du domicile.

Suivi de l'accord

ARTICLE 11 : Durée d'application

Le présent accord s'applique à compter du 01/06/2022 et pour une durée de 3 ans de date à date.

Au terme de cette période de 3 ans, les parties établiront un bilan général des actions et des progrès réalisés.

ARTICLE 12 : Révision

Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et les membres du CSE signataires du présent accord, conformément aux dispositions des articles L 2261-7 et L 2261-8 du Code du travail. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 3 mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de 3 mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions.

ARTICLE 13 : Dépôt

Le présent accord sera, à la diligence de l’entreprise SSP Méditerranée, déposé sur la plate-forme de téléprocédure du ministère du travail dénommée « TéléAccords » accessible sur le site internet www.teleaccords.travail.emploi.gouv.fr.

Fait le 20 Mai 2022, en 2 exemplaires

En cinq exemplaires originaux.

Monsieur …………………..., en sa qualité de Gérant :

Les délégués du personnel :

Monsieur - Titulaire Monsieur ……………….. - Titulaire