Accord d'entreprise "PROCES VERBAL DE NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES 2019" chez LA COMPAGNIE DU BISCUIT
Cet accord signé entre la direction de LA COMPAGNIE DU BISCUIT et le syndicat CGT et CFDT et CGT-FO le 2019-01-25 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de rémunération.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT et CGT-FO
Numero : T00319000319
Date de signature : 2019-01-25
Nature : Accord
Raison sociale : LA COMPAGNIE DU BISCUIT
Etablissement : 45520300000027
Rémunération : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-01-25
PROCES VERBAL DE NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES 2019
Suite à la réunion du 23 janvier 2019, à laquelle étaient présents :
Directeur Usine
Responsable Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines
Déléguée syndicale CFDT
Déléguée syndicale CGT
Délégué syndical FO
Et faisant suite à celle du 15 Janvier 2019, le présent procès-verbal formalise les termes convenus.
Contexte 2018 et perspectives 2019 :
Inflation de 1.8% sur l’année 2018.
Augmentation de 1.50% du SMIC au 1er janvier 2019.
Demande des organisations syndicales en matière d’augmentation générale :
augmentation générale de 3%, pour la CGT et FO,
augmentation générale de 2% pour la CFDT,
Réponse de la direction :
Au regard de l’inflation en 2018 d’environ 1.8%, de l’augmentation du SMIC de 1.50% au 1er Janvier 2019, qui est soumise à des règles d’évolution propres, déconnectées pour moitié de l’inflation, le groupe Bouvard souhaite faire une proposition équilibrée qui permette de maintenir les écarts entre les emplois.
Une grille des salaires basée sur une augmentation générale de 2.00% est proposée aux délégués syndicaux.
Les partenaires sociaux et la direction se sont mis d’accord pour cette AG applicable pour l’ensemble du personnel de l’entreprise ce qui permet d’évoluer au-dessus du SMIC. Cette augmentation permet de maintenir les écarts en valeur de la grille actuelle.
Autres demandes :
Demande FO:
FO demande la mise en place d’un supplément d’intéressement de 100€.
Demande conjointe de la CFDT, CGT:
La CFDT et CGT demandent la mise en place de la prime pouvoir d’achat.
Réponse de la Direction:
Il est décidé à titre exceptionnel de la mise en place de la prime pouvoir d’achat sur la paie du mois de Février 2019. Le montant sera de 400.00€ (à moduler en fonction de la durée de présence effective et durée du travail pendant l’année 2018).
Demande de la CFDT :
La CFDT demande la reconduite de la campagne de vaccination.
Réponse de la Direction :
La Direction indique que la campagne de vaccination sera reconduite pour l’année 2019 et invite le maximum de personnel à en bénéficier.
Relevé de décision :
Compte tenu de cet échange, la Direction confirme l’application d’une augmentation générale de 2.00% au 1er Janvier 2019. La mise en place à titre exceptionnel de la prime pouvoir d’achat de 400.00€ (à moduler en fonction de la durée de présence effective et durée du travail pendant l’année 2018) sur la paie du mois de Février 2019. Reconduite du vaccin de la grippe.
Cet accord sera adressé, sur l’initiative de la Direction, à la DDTEFP ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Bessay sur allier, le 25 Janvier 2019
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com