Accord d'entreprise "Reconduction de l'accord collectif relatif à la mise en place d'un dispositif spécifique d'activité partielle de longue durée" chez IPAM INDUSTRIE (Siège)

Reconduction de l’accord collectif relatif à la mise en place d’un dispositif spécifique
d’activité partielle de longue durée

Entre l’Entreprise:

• La société

Dont le siège social est situé

SAS au capital de €, Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de sous le numéro

Représentée par , agissant en qualité de Président

Dénommée ci-dessous l’Entreprise

D’une part,

Et:

• Le Personnel de l’entreprise, statuant à la majorité des deux tiers lors du scrutin du 26 mars 2021, dont le procès-verbal est annexé au présent accord.

D’autre part 

Il a été conclu le présent accord collectif sur le recours à l’activité partielle de longue durée.

PREAMBULE

Le présent accord, qui s’inscrit dans le cadre des dispositions de l’article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 portant diverses dispositions liées à la crise sanitaire et du décret n° 2020-926 du 28/07/2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle, a pour objectif de faire face à une baisse durable de l’activité au sein de la société « », par la mise en place d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée. Le présent accord est établi conformément aux dispositions du décret n° 2020-926 du 28/07/2020.

Diagnostic sur la situation économique et sur les perspectives d’activité :

• 50% de notre activité concerne la communication évènementielle,

• actuellement notre Chiffre d’Affaires est à moins 25 %,

• les perspectives pour la fin de l’année 2021 ne sont pas mesurables actuellement, mais le Chiffre d’Affaires sera en baisse importante par rapport à 2019.

Article 1er

Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à tous les salariés, sauf au président, de l’ensemble des établissements de la société « » situés en France, qui exercent les activités suivantes : directeur technique, comptable, opérateur PAO, attachée commerciale, conducteur flexo, conducteur sublimation, magasinier coursier, aide conducteur-bobineur.

Article 2

Objet de l’accord

Le présent accord porte sur les modalités de mise en place d’un dispositif d’activité partielle de longue durée au sein de la société « ». Il se substitue de plein droit aux dispositions légales, aux accords, usages ou engagements unilatéraux antérieurs à la signature dudit accord et ayant la même cause ou le même objet.

Titre I – Mise en place d’un dispositif d’activité partielle de longue durée

Article 3

Mise en place d’un dispositif d’activité partielle de longue durée

En application des dispositions de l’article 53 de la loi n° 2020 -734 du 17 juin 2020 portant diverses dispositions liées à la crise sanitaire et du décret n° 2020-926 du 28/07/2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle pour les employeurs faisant face à une baisse durable d’activité, le présent accord prévoit la mise en place d’un dispositif d’activité partielle de longue durée.

Article 4

Durée d’application du dispositif

Le dispositif est mis en œuvre à compter du 28/03/2021, pendant une période de 6 mois.

Article 5

Indemnité d’activité partielle versée au salarié

Le décret n° 2020-926 du 28/07/2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle pour les employeurs faisant face à une baisse durable d’activité, les salariés de la société « » percevront une indemnité d’activité partielle fixée à 70% de la rémunération horaire brute de référence, retenue à hauteur de 4,5 SMIC maximum. Un taux plancher de 8,11€/heure s’appliquera. La réduction de l’horaire de travail ne peut dépasser 40% de l’horaire légal par salarié, sur la durée totale de l’accord.

Titre II – Engagements en termes d’emploi et de formation professionnelle

Article 6

Engagements en termes d’emploi et de formation professionnelle

En application de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 portant diverses dispositions liées à la crise sanitaire et du décret n° 2020-926 du 28/07/2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle pour les employeurs faisant face à une baisse durable d’activité, le recours au dispositif spécifique d’activité partielle est subordonné au respect des engagements ci-après pris par la société « ».

Un bilan sur le respect de ces engagements sera transmis tous les six mois à la DIRECCTE et avant tout renouvellement éventuel.

Article 7

Maintien en emploi

Exception faite d’une incompatibilité avec la situation économique et financière de l’établissement, de l’entreprise ou du groupe, la société « » s’engage à ne procéder à aucune rupture de contrat pour l’une des causes énoncées à l’article L. 1233-3 pendant la durée du recours au dispositif.

Article 8

Formation professionnelle

La société « » se fait accompagné pour un suivi IPRP ainsi que pour un suivi de notre démarche RSE. Les évolutions de la société ayant pour conséquences une évolution des différents postes de travail.

Titre III – Efforts des dirigeants (optionnel)

Optionnel : l’accord peut prévoir les conditions dans lesquelles les dirigeants salariés exerçant dans le périmètre de l’accord, les mandataires sociaux et actionnaires, dans le respect des compétences des organes d’administration et de surveillance, fournissent des efforts proportionnés à ceux demandés aux salariés pendant la durée du recours au dispositif.

Titre IV – Dispositions finales

Article 9

Durée d’application de l’accord

Le présent accord s'applique à compter du 28/03/2021, sous réserve du respect des modalités de dépôt et de notification, et jusqu’au 27/09/2021.

Un mois avant le terme du présent accord, les parties se réuniront en vue de l'éventuel renouvellement de l'accord. A défaut de renouvellement, l'accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets, en application de l'article L 2222-4 du Code du travail.

Article 10

Modalités d’information et de suivi de l’accord

Les salariés seront informés au minimum tous les trois mois sur la mise en œuvre de l’accord.

Article 11

Rendez-vous

Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications des règles légales ou réglementaires impactant significativement les termes du présent accord.

Article 12

Révision

Pendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé. Conformément à l'article L 2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :

• les salariés représentatifs dans le champ d'application du présent accord

• la direction de la société « ».

Article 13

Notification et dépôt

Le présent accord sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords.

Chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l'article D. 2231-7 du Code du travail.

Fait à , le 26 mars 2021, en 3 exemplaires,