cSBim plus rfl'& la- pr ion(I/fmcntain::...

ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LA FORMATION

PROFESSIONNELLE: signature d'un accord

A l' issue de la négociat ion annuelle obligatoire prévue aux art icles L. 2242-1 et suivants du Code du tr avail, il a été convenu ce qui suit entre:

• la sociét é Anthemi s, r epré se ntée par M onsieur en sa qualité de

Président d' une part;

• les syndicats représentatifs CGT-CFDT et CFE/CGC, d' autre part . Il a été décide le plan d' action suivant:

Pour l'anné e 2017-20 18 : Plan de formation proposé sur 3 ans

1 °/Formation CIF et Formation CPF:

Lor s de l'entr etie n annuel d' évaluatio n, il sera systématisé une information su r le s CIF et CPF. Cette information sera consignée avec les entretiens ann uels d'évaluation et rédigée par les r espon sables d'ét ablissement. Elle permettra de développer ce dispositif et de proposer aux salar ié s désireux de nouvelles orientations professionnelles ou une évolut ion de leur fonction au sei n d' Anthémis.

. Une note de service sera diff usée sur tous les ét ablis sem ents ainsi qll un courrier

ni dividualisée sera adr essée à chaque collaborateur courant du 1er t ri mestre

2018.

Référent formation

Le service Ressources Humain es assurera une permanence tous les 2èm e jeudi de chaqu e mois afin de recevoir ou d'être appelé par les collaborateur s.

Ent r eti en Prof essio nnel Obligat oire

L'e mployeur fera un point individuel avec le salar ié sur les perspectives d'évolution professionnelle, cet entretien se déroulera tous les 2 an s.

2)/Pfon de fo rmat ion sur 3 ans :

Formation EXTERNE

•Formation sur les t extu res m odifiées : annuelle pour les nouveaux cuisiniers (petits sites) et tous les 3 ans pour les chefs déjà formés

• Form ati on liaison froide annuelle: en cuisine centrale

•Formation pâtisserie/gouter pour les cuisiniers des EHPAD

•Formation informatique : 1 session annuelle selon le besoin

• Form ati on dppp: 3 sessions /an

<SBim p&sque laprdl'tâlion r:.bnu:ntâirc...

•Formation de perfect ionn em ent à la conduite: livreurs

•Formation en sall e à man ger sur la sensibilisation envers les personnes âgées.

FORMATION INTERNE

• Form at ion à l'utilisation des produits d'entretien (SS) au minimum 1 fois par an et lors d'ouverture de site.

•Formation hygiène. Fait par le service qualité au minimum 1 fois par an/site

• Formation service en salle

•Entretien professionnel obligatoire

3/Contrat d'a ppren tissage :

2 contrats d' apprenti ssage devront être signés

Publicité de l'accord:

Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la direction départementale du travail et de l'emploi de Cergy Pontoise sis Immeuble Atrium - 3 Boulevard de l'Oise (95010), dont une version sur suppo rt papier signée des parties et une version sur support électronique et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du consei l de prud'hommes de Montmorency sis place Auditoire (95160)

Fait à Goussai nville, le 12 Décembre 2017, Pour la Société,

Président

Responsable des Re ssourcesHumaines Les Syndicats,

CGC/CFE

Déléguée Syndicale

CGT

Déléguée Syndicale

CFDT

Déléguée Syndicale

ANTHEMIS

1 rue Le Notre BP 10 610 - 95 196 Goussainville

Tél : 01.39.88 63.92.· Fax : Ol . 39 . 88.7 2.94 . N° T.V.A. : FR 22.482.258.654

SA S. au Capital de 500 000 euros - RCS Pontoise B 482 258 654 www .ant hem i;;-restau r at,on .fr

2