Accord d'entreprise "accord d'entreprise concernant les astreintes" chez DALIBO PGDATA MISTAO - DALIBO (Siège)
Cet accord signé entre la direction de DALIBO PGDATA MISTAO - DALIBO et les représentants des salariés le 2019-07-02 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07519016579
Date de signature : 2019-07-02
Nature : Accord
Raison sociale : DALIBO
Etablissement : 48324786200053 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-07-02
Auteur : | |
Relecteur | |
Version : | 1,4 |
Type : | |
Classification : | |
Référence : | DLB-00001-002-ACE-003 |
Relatif à : |
Accord d'entreprise sur les astreintes
ENTRE
La société , N° de SIRET , dont le siège social est situé , représentée par agissant en qualité de , ci-après désignée « Société »,
D’UNE PART, ET
Les membres du personnel dont les noms suivent, appartenant à l'entreprise à la date de la signature du présent accord et représentant la majorité des 2/3 du personnel de l'entreprise, conformément aux dispositions de l'article L 3322-6 du Nouveau Code du travail. La liste du personnel est jointe en annexe au présent accord.
D’AUTRE PART,
Le présent avenant annule et remplace, à compter de sa date d’entrée en vigueur, les termes du contrat de travail signé par le membres du personnel le 13 Décembre 2016.
Objet de l’Accord
Les parties contractantes déclarent établir, par les présentes, un accord d'entreprise spécifiant les conditions de réalisation d'un service d'astreinte informatique.
Planification
La programmation individuelle du service d’astreinte doit être portée à la connaissance de chaque salarié concerné au moins un mois à l’avance.
Par défaut, elle est faite par créneau d'une semaine, du vendredi soir au vendredi suivant. Les salariés peuvent convenir d'arrangements entre eux, après s'être assuré que le salarié de remplacement pourra poser son repos compensatoire le lendemain s'il le souhaite, du moment que le service d'astreinte est effectif et que l'arrangement est annoncé au moins un jour à l'avance .
Disponibilité
Le salarié devra être disponible dans une zone géographique lui permettant de recevoir les appels ou messages sur son téléphone professionnel. Le salarié devra pouvoir répondre aux appels reçus et/ou transmis et intervenir en moins d'une heure. Il devra être en mesure de se connecter au système d'information de la société ainsi qu'aux systèmes d'information de tous les clients concernés par le service d'astreinte grâce aux moyens mis en place par la société.
Le salarié pourra vaquer à ses occupations personnelles.
Horaires
Le salarié devra pouvoir répondre aux messages et intervenir pendant les périodes suivantes :
- toutes les nuits de 18 heures à 9 heures
- de 9 heures à 18 heures les samedis, dimanches et jours fériés
Rémunération
Une indemnité forfaitaire est versée au salarié pour chaque jour et chaque nuit d'astreinte effectués. Le montant de cette indemnité est de 100 € Brut par créneau de journée (9h-18h) et 50 € Brut par créneau de nuit (18h-9h).
Compensation
En cas d'intervention suite à un message reçu ou transmis pendant la période d'astreinte, le salarié obtiendra une compensation soit en salaire soit en temps, selon la règle établie dans l'accord d'entreprise DLB-00001-002-ACE-002.
Salariés concernés par l'astreinte
Le salarié est concerné par l'astreinte s'il en fait la demande à la direction et que la demande a été acceptée.
Le salarié peut se désengager du service d'astreinte à tout moment, en avertissant la direction par courrier ou courriel au minimum 3 mois à l'avance.
Renégociation
Cet accord sera renégocié à la date anniversaire de la signature de l'accord et à la demande d'un nombre de salariés représentant au moins la moitié des salariés de la société.
Publicité - Dépôt
Dès sa conclusion, en application de l’article D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en un exemplaire signé auprès de la direction départementale du travail et de l’emploi du lieu de sa conclusion. Une version sur support électronique sera adressée à cette même direction. Ce dépôt sera effectué à la diligence de la coopérative et à ses frais. La même procédure sera suivie pour les avenants qui compléteront ou modifieront éventuellement le texte du présent accord.
Fait à le 02 Juillet 2019,
Pour la société, , ,
Signatures :
ARGUDO Jean-Paul | ARNAUD Carole | BEAUDOIN Philippe |
BERSAC Étienne | BIDOC David | BONAN Sharon |
BOUDEHEN Franck | CLOCHARD Damien | COURTOIS Christophe |
DELABALLE Jennifer | DE RORTHAIS Jehan-Guillaume | FERCOT Stefan |
GIRAUD Pierre | GOLLET Nicolas | HOUDART Diana |
HOUDART Diana | JOURDAN Virginie |
|
LELARGE Guillaume | MADELAINE Thibaut | PAUFICHET Jill |
PEREIRA Alexandre | RIBES Mathieu | RICCI Laura |
RIMBAULT Maël | TACHOIRES Julien | THAUVIN Nicols |
TRAN Be Hai | TRUFFIER Christophe | WALKOWIAK Thibaud |
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com