Accord d'entreprise "PROCES-VERBAL D'ACCORD NAO 2022" chez LALIQUE BEAUTY SERVICES (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

PROCES VERBAL D’ACCORD

La Direction et les organisations syndicales se sont réunies les 1^er Décembre 2021, 8 Décembre 2021 et 12 Janvier 2022.

En préambule, la Direction a remis à , Délégué Syndical CGT, et à , membre de la Délégation, les tableaux sur la répartition des effectifs (Hommes/Femmes – Coefficient – Age – Salaire).

…….., Délégué Syndical CGT a fait part de ses revendications

1. Augmentation de 6 % sur le salaire de base

2. Créer une tranche d’ancienneté supplémentaire à 18 ans, la limite actuelle étant de 15 ans

3. Passer la valeur du point de la prime d’intéressement de 0,004 euros à 0.005 euros

4. Accord de branche concernant les samedis

5. Prime d’équipe pour le personnel travaillant en équipe et prime de panier pour les autres salariés

6. Mise en place de la médaille du travail avec attribution d’une prime

……., Directeur des Ressources Humaines fait part des mesures proposées par la Direction pour 2022.

1. Augmentation générale à compter du  1^er Janvier 2022 :

• 3 % pour les salariés dont le coefficient est inférieur ou égal à 190

• 2 % pour les salariés dont le coefficient est supérieur à 190

1. Attribution d’un jour de congé pour les salariés qui ont une ancienneté dans l’entreprise supérieure à 15 ans

2. Augmentation de la limite haute de la prime globale d’intéressement de 30 000 euros à 40 000 euros

3. Mise en place de la Médaille du Travail avec attribution d’une prime                         

Le procès-verbal clôture les négociations annuelles obligatoires 2022.

Fait à Ury, le 19 Janvier 2022

Pour la CGT :

• …….., Délégué Syndical CGT

Pour la Direction :

• ………, Directeur des Ressources Humaines