Accord d'entreprise "Accord NAO 2019" chez PRAXAIR PHP SAS

PRAXAIR PHP SAS

Négociation annuelle obligatoire 2019

Dates des réunions :

15 février 2019

21 février 2019

7 mars 2019

15 mars 2019

Présents

Pour la délégation syndicale :

• , Délégué syndical CGT

Conformément à l’Article L 2232-17 du Code du travail, ……………………. indique que les salariés suivants de l’entreprise participeront aux réunions de NAO:

-

-

Pour la Direction:

, Directeur de l’usine

, DRH

Documents remis le 8 février 2019

• Effectif sur l’année 2018

• Situation des contrats de travail au 31/12/2018

• Effectif par ancienneté au 31/12/2018

• Effectif par tranche âge au 31/12/2018

• Effectif par classification et coefficient au 31/12/2018

• Valeur du point

• Situation de l’intérim 2018

• Situation de l’absentéisme 2018

• Salaires au 31/12/2018

• Dépenses de Formation professionnelle

  Réunion du 15 février 2019

• Le document sur la situation des travailleurs handicapés a été remis

L’ensemble des documents ont été présentés et commentés par la Direction.

La délégation syndicale a un commentaire général sur l’obligation de la Société sur l’embauche de travailleur handicapé. L’entreprise ne respecte pas le quota de 6% de travailleurs handicapés et paie à la place une contribution de 7390€. La délégation demande à ce que les agences d’intérim avec lesquelles nous travaillons soient sensibilisées sur ce sujet et qu’elles puissent éventuellement nous proposer des travailleurs ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.

La Direction prend en compte cette proposition et resensibilisera les agences.

La délégation syndicale présente ses revendications

• Organisation des équipes pour faciliter les possibilités de covoiturage / actions visant à limiter les coûts de transport

• 3.5% d’augmentation générale

• Pas de prise en compte des ratings dans la distribution des augmentations

• Talon de 65€ minimum par mois

Réunion du 21 février 2018

Covoiturage : Si un salarié souhaite changer d’équipe pour des questions de covoiturage, il peut en faire la demande écrite par mail à son responsable.

La demande sera examinée avec bienveillance et l’accord sera donné en fonction des besoins des services.

Augmentation :

Sur l’année 2018, l’activité a augmenté de 17% et les heures pointées de 15%.

La différence de 2% représente des gains de productivité.

Au regard de ces éléments, la Direction propose :

• Une augmentation minimum de 2% du salaire de base pour tous

• 40€ mensuel (base temps plein / 1 an d’ancienneté et ayant un rating 4)

• Prise en compte des ratings à la demande du Corporate

• Focalisation sur les bas salaires par catégorie

La délégation syndicale précise que cette proposition est insuffisante, et elle souhaite que la Direction s’aligne au moins sur ce qui a été négocié l’année dernière.

Réunion du 7 mars 2018

La délégation syndicale reste sur ses positions et souhaite une nouvelle proposition de la Direction au minimum égale à celle de l’année dernière.

La Direction propose pour garantir les mêmes montants que ceux de l’année dernière :

• Augmentation minimum de 2.15% pour tous ceux ayant au moins un rating 4. Il est précisé qu’aucune personne du collège ouvrier / employé n’a eu un rating inferieur à 4.

• 50€ mensuel (base temps plein / 1 an d’ancienneté et ayant un rating 4)

• Les ratings 5 bénéficieront de 0.25% supplémentaire

• Augmentation moyenne de 2.4% (hors promotion et changement de coefficient)

La délégation syndicale précise que la proposition est encore insuffisante au regard de l’inflation qui est à 1.8%, et demande que le % général s’établisse à 2.8%

Réunion du 15 mars 2017

La délégation syndicale a informé les salariés des propositions faites lors d’une assemblée générale et indique que le personnel attend un dernier effort de la part de la Direction. Elle indique que le niveau d’investissement baisse par rapport à 2018 et s’interroge sur l’emploi des bénéfices de la Société.

La Direction indique que de nombreux investissement ont été réalisés ces dernières années pour maintenir et pérenniser l’activité sur le site de Mercus. (Investissement dans le labo, dans le 2^ème puits de coulée, changement automate à la ségrégation, investissement dans l’eau, réfection des bâtiments…)

L’année 2018 était une année particulière en termes de budget d’investissement et le budget 2019 correspond aux capacités de mener à bien les projets correspondants.

Accord final

La Direction et la Délégation syndicale se sont accordées sur l’application des dispositions suivantes au 1^er avril 2018 :

• Augmentation moyenne de 2.5% (hors promotion et changement de coef)

• Augmentation minimum de 2,20% des salaires de base pour un rating 4 (hors embauchés depuis moins de 1an (CDD ou CDI) et cadres dirigeants)

• Dans la répartition des augmentations :

  • le rating sera pris en compte.

Ainsi un rating 5 aura 0.25% supplémentaire.

• Une focalisation sera faite sur les bas salaires par catégorie

• 50€ brut mensuel minimum (base temps plein) pour tous les salariés (hors embauchés depuis moins de 1an (CDD ou CDI) et cadres dirigeants)

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Délégué syndical CGT Pour la Direction