Accord d'entreprise "Accord d'entreprise - Compte épargne temps (CET)" chez ASSOCIATION LABEL BRUT (Siège)

Association Label Brut

4 rue Horeau - 53200 Château-Gontier

06 46 34 28 08

Accord d’entreprise – Compte épargne temps (CET)

Entre, d’une part :

Raison sociale : LABEL BRUT

N° Siret : 491 661 740 000 28
Adresse : 4 rue Horeau – 53200 Château-Gontier
Représenté́ par : xxx, en qualité́ de Présidente

et, d’autre part,

L’ensemble des salariés : xxx

L’ensemble des membres du personnel qui, après consultation par vote à bulletins secrets dont le procès-verbal en date de 2 juin 2018 rend compte, a ratifié à la majorité des deux tiers le projet d’accord (PV Annexé)

Il a été conclu le présent accord relatif au compte épargne-temps

PREAMBULE

Le présent accord a pour objet de permettre au salarié qui le désire de capitaliser des droits à repos ou des éléments de rémunération en les affectant à un compte afin de les utiliser postérieurement pour financer une période de congé sans solde ou pour disposer d’une épargne.

Il s’applique dans le cadre des articles L. 3151-1 et suivants du Code du Travail.

Il s’applique dans le cadre de la Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles.

Article 1 – Champ d’application territorial et professionnel

Tout salarié sous contrat à durée indéterminée peut ouvrir un compte épargne temps dès lors qu'il bénéficie d'une ancienneté́ ininterrompue d'un an.

Article 2 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Article 3 – Ouverture du compte

Tout salarié entrant dans le champ d’application de l’article 1 du présent accord peut ouvrir un compte épargne-temps sur sa demande écrite, datée et signée. Un état individuel du compte épargne-temps sera remis aux salariés chaque année, le 31 aout.

Article 4 – Alimentation du compte

Chaque compte peut être alimenté :

par le report des congés annuels au-delà de 20 jours ouvrés ;

par les jours de repos accordés aux cadres passés sous clause de forfait jours dans le cadre des articles L. 3121-58 et suivants du Code du travail.

Dans le cadre de l’article VI- 14 G de la Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles l’alimentation du CET est porté à 15 jours par an pour le nombre total de congés suivants et peut excéder ces 15 jours :

- le congé annuel payé 

- les jours de repos accordés aux cadres passés sous clause de forfait jours dans le cadre des articles L. 3121-58 et suivants du Code du travail 

Article 5 – Modalités de valorisation

Le compte consiste en une affectation de temps sous forme de jours.

Lorsque le salarié utilise ce temps dans les conditions prévues à l’article 6 du présent accord, il bénéficie du temps ainsi capitalisé avec une indemnisation calculée selon la rémunération versée au moment du départ, en application des règles suivantes : calcul de la rémunération intégrant les primes à périodicité non mensuelle.

Le salarié bénéficie, pendant son congé, d’une indemnisation calculée sur la base de son salaire de référence au moment du départ, dans la limite du nombre de jours de repos capitalisés.

L’indemnité sera versée aux mêmes échéances que les salaires dans l’entreprise, selon la formule suivante :

Indemnité = Montant de la rémunération brute de référence du dernier mois de présence x épargne temps en jours ouvrés

(202,5/12)

La rémunération brute de référence du dernier mois de présence est définie par l’ensemble des éléments à périodicité mensuelle de la rémunération effective du mois considéré.

Cette indemnité évoluera en fonction des éventuelles augmentations collectives et individuelle de salaire.

Les charges sociales salariales et patronales sont acquittées par l’employeur lors du règlement de l’indemnité.

Article 6 – Utilisation du compte épargne-temps

Le compte épargne-temps pourra être utilisé pour financer des congés, un passage à temps partiel, des formations hors temps de travail.

L’ouverture du droit à congé s'effectue sans droit minimum.

Le compte épargne-temps pourra être utilisé pour constituer une épargne pendant une période de indéterminée.

L’ouverture du droit au retrait des sommes comptabilisées sans montant minimum.

Si le contrat de travail est rompu avant l'utilisation du compte, le salarié perçoit une indemnité́ correspondant aux droits acquis après déduction des charges sociales salariales. La valeur du compte épargne temps peut être transférée de l'ancien au nouvel employeur, si ce dernier relève du champ de la présente convention, par accord écrit des trois parties. Après le transfert, la gestion du compte s'effectue conformément aux règles prévues dans la présente convention.

Article 7 – Renonciation

Le salarié pourra renoncer selon les modalités suivantes :

- il devra avertir l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception

- (dans le cas où le compte est destiné à financer un congé) il reçoit une indemnité compensatrice correspondant aux droits à congés indemnisés en fonction du salaire en vigueur au moment de la renonciation.

Article 8 – Situation du salarié en congé

Le salarié en congé du fait de l’utilisation du compte épargne-temps bénéficie d’une suspension de son contrat de travail.

À l’issue du congé, le salarié reprend son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.

À l’égard des cotisations et de l’impôt sur le revenu, l’indemnité versée au titre du congé à la nature d’un salaire.

Article 9 – Cessation du compte épargne-temps

En cas de rupture du contrat de travail, le CET est clos.

Le salarié reçoit une indemnité compensatrice calculée sur la base de la dernière rémunération pour les droits correspondant à du temps, ainsi que, le cas échéant, la totalité des sommes figurant sur le compte.

Article 10 – Interprétation de l’accord

Il est convenu que les partenaires sociaux signataires se rencontrent dès qu’une question d’interprétation sérieuse se pose à propos du présent accord.

La position retenue fait l’objet d’une note écrite remise à chacune des parties signataires.

Article 11 – Modalités de suivi et clause de rendez-vous

Le suivi de l’application du présent accord sera assuré par la constitution d’un comité de suivi, composé de :

- xxx, Présidente

- xxx, directrice adjointe

Ce comité de suivi se réunira tous les 12 mois afin de dresser le bilan de l’application de l’accord et d’envisager les éventuelles mesures correctives nécessaires par avenant de révision.

Article 12 – Formalités de dépôt et date d’entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE par voie dématérialisée par le biais de la plateforme de téléprocédure : teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Un exemplaire est déposé auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Laval.

Il entrera en vigueur à la date de la signature de l’accord soit le 2 juin 2018.

Article 13 – Conditions de révision et de dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

Fait à Château-Gontier, le 2 juin 2018.

xxx, Présidente

Salarié(s) :