Accord d'entreprise "Accord relatif à la mise en place de la journée de solidarité pour l'année 2020" chez RIA FRANCE (Siège)

ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE POUR L’ANNEE 2020

AU SEIN DE LA SOCIETE RIA FRANCE

ENTRE :

La Société RIA FRANCE, sise 6 bis rue Fournier – 92110 CLICHY, représentée par XX dûment mandatée pour conclure les présentes,

ci-après désignée « l’Entreprise »,

d’une part,

ET :

Les Organisations Syndicales représentatives ci-dessous :

• CFDT représentée par XX,

• CGT représentée par XX,

• SNB/CFE-CGC représenté par XX,

ci-après désignées les « Syndicats »,

d’autre part

Ci-après désignées « Les Parties signataires ».

PREAMBULE

La journée de solidarité issue de la loi du 30 juin 2004 est destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Elle consiste, pour les salariés du secteur privé, à travailler une journée supplémentaire par an sans que ce travail ne fasse l’objet d’une contrepartie en salaire.

CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société RIA France tant en territoire métropolitain que dans les DOM/TOM.

OBJET DE L’ACCORD

Le présent accord a pour objet de fixer la date ainsi que les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité pour l’année 2020.

ARTICLE 1 : DATE DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE 2020

La date d’accomplissement de la journée de solidarité des salariés de la société RIA France est fixée au lundi 1^er juin 2020.

ARTICLE 2 : MODALITES D’ACCOMPLISSEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE

L'obligation d'accomplir une journée de solidarité est d'ordre public.

Tous les salariés de la société RIA France devront venir travailler le jour fixé pour la journée de solidarité, sauf si cette date coïncide avec un jour de congé payé ou de repos, planifié au préalable avec leur supérieur hiérarchique.

Lorsqu’un salarié a déjà accompli, au titre de l’année 2020, une journée de solidarité chez un précédent employeur, il peut en être exempté. Il doit alors être en mesure de transmettre au Département Ressources Humaines, avant une date butoir déterminée par note de service, une attestation certifiant de sa réalisation effective.

La fixation de la journée de solidarité ne doit pas aboutir à la fermeture des agences de la société RIA France : comme cela est prévu dans leur contrat de travail, les salariés travaillant en agence pourront à cet effet être affectés à l’avance dans une autre agence située sur la même zone géographique que leur lieu de travail habituel. La décision de réaffectation des salariés sera décidée par le Retail Manager, en fonction des nécessités de service et après vérification des plannings en agence, et sera communiquée à chaque salarié au moins 7 jours à l’avance.

ARTICLE 3 : IMPACT SUR LA QUALIFICATION DES HEURES DE TRAVAIL

Dans la limite de 7 heures de travail effectif pour un salarié à temps complet, le travail de la journée de solidarité ne fera l’objet d’aucune contrepartie en salaire. Cela signifie que du fait de son accomplissement, les salariés ne subiront aucune perte de rémunération mais ne pourront se prévaloir d’aucune majoration de salaire. Les heures effectuées ne constituent pas des heures supplémentaires ni complémentaires.

Pour les salariés à temps partiel, la durée de la journée de solidarité est réduite proportionnellement à la durée contractuelle.

ARTICLE 4 : SANCTION

Si un salarié ne se présente pas sur son lieu de travail à la date fixée pour la journée de solidarité, il sera considéré comme en absence injustifiée et devra justifier son absence dans les meilleurs délais, sous peine de risquer des sanctions éventuelles décidées par la Direction.

ARTICLE 5 : DUREE DE L’ACCORD - REVISION - DENONCIATION DE L’ACCORD

Le présent accord entre en vigueur à compter de sa date de signature. Il a vocation à s’appliquer pour une durée déterminée sur l’année 2020.

Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie de l’accord à tout moment. La demande de révision est notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord.

Les organisations syndicales signataires de l’accord initial seront seules habilitées à signer les accords portant révision.

Le présent accord pourra être dénoncé totalement ou partiellement par l’une ou l’autre des parties signataires, après un préavis de trois mois. La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord et doit donner lieu à dépôt conformément à l’article L.2231-6 du code du travail.

ARTICLE 6 : COMMUNICATION AUX SALARIES

Les salariés seront informés de la date retenue au titre de la journée de solidarité pour l’année 2020 par le biais d’une note de service émise par la Direction des Ressources Humaines.

ARTICLE 7 : DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé en un exemplaire original auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord. La Direction s’engage également à accomplir les formalités de dépôt dématérialisé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) via la plateforme Téléaccord, dans les plus brefs délais.

Un exemplaire du présent accord sera remis aux organisations syndicales représentatives.

Fait le 22 avril 2020, au regard de la pandémie de COVID-19, chaque signataire a reçu un exemplaire de l’accord par voie électronique, l’a signé et l’a renvoyé par email à la Direction, un exemplaire comportant toutes les signatures leur a ensuite été transmis.

A Clichy

Pour RIA France, XX

Pour la CFDT, XX

Pour la CGT, XX

Pour le SNB/CFE-CGC, XX