Accord d'entreprise "négociation annuelle sur les salaires 2021" chez KERMENE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de KERMENE et le syndicat CFDT et CGT le 2021-02-24 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : T02221003224
Date de signature : 2021-02-24
Nature : Accord
Raison sociale : KERMENE
Etablissement : 49668001800041 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN ACCORD D'ENTREPRISE concernant LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRE (SALAIRES) (2018-02-09)
négociation annuelle sur les salaires 2020 (2020-02-13)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-02-24
ACCORD D’ENTREPRISE POUR L’ANNEE 2021
NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2021
Entre les soussignés :
La Société Kermené, dont le siège social est basé à Saint-Jacut du Mené, représenté à l’effet des présentes par Monsieur, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines.
La section Syndicale CFDT, représentée par
Le Syndicat FO, représenté par
En application des dispositions de l’article L 2241-1 du code du Travail, les parties ont convenu de ce qui suit pour les catégories de salariés ouvriers, employés et agents de maîtrise.
Article 1 :
Il sera procédé au 1er février 2021, à l’augmentation du traitement de base brut mensuel de 1,5 %.
Article 2:
A partir du 1er mars 2021, la prime de samedi majorée de 35 euros mise en place par l’accord NAO du 9 février 2016 sera doublée pour un salarié qui aura déjà bénéficié d’une prime majorée à 35 euros le samedi précédent.
Pour bénéficier de ce doublement de la prime samedi, il faut donc travailler deux semaines consécutives de 6 jours travaillés (sont assimilés à des jours travaillés, les jours fériés et les jours de récupération ayant fait l’objet d’un formulaire de récupération).
Article 3 :
A partir du 1er mars 2021, il ne pourra pas être demandé à un salarié de prendre une journée de récupération individuelle s’il ne le souhaite pas, tant que son compteur d’annualisation ne dépasse pas 100 heures. Il est rappelé que les horaires collectifs de son unité de travail pourront cependant varier en fonction de l’activité, dans le cadre de l’annualisation du temps de travail.
Article 4 :
A partir du mois de juin 2021, un maximum de 5 jours par an de congés, tout types de congés confondus (congés payés, congés d’ancienneté, congés de nuit) pourra être versé sur le CET (1 jour comptant 7 heures).
Article 5 :
Le présent accord met fin à la négociation collective au titre de la revalorisation des salaires pour l’année 2021.
Fait à Saint-Jacut du Mené, le 24 février 2021 .
Le Directeur des Ressources Humaines
La Section Syndicale CFDT
Le Syndicat FO
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