Accord d'entreprise "ACCORD D’ENTREPRISE DE RENONCIATION AUX JOURS DE FRACTIONNEMENT - Direction CDM et membres CSE" chez SAVOUR - LE COMPTOIR DE MATHILDE (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE DE RENONCIATION AUX JOURS DE FRACTIONNEMENT

Cet accord signé entre la Direction du Comptoir de Mathilde et les représentants élus des salariés au Comité Social et Economique, lors de la réunion du lundi 21 novembre 2022, est le résultat de la négociation sur les congés payés, et autres jours chômés, divers ponts.

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La société LE COMPTOIR DE MATHILDE - SASU

immatriculée au Registre du commerce et des sociétés, numéro Siret 499 664 464 00116

dont le siège social est situé 952, Chemin de Piolenc – 84850 CAMARET-SUR-AIGUES

Agissant par l’intermédiaire de son Président, la SARL RF INVEST, représentée par Mr XXXXXX, son gérant, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,

D’une part,

ET :

LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE du Comptoir de Mathilde - CSE -

Demeurant : même adresse

D’autre part,

IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :

PREAMBULE

Le présent accord a été conclu en vue de de garantir à chaque salarié la plus grande visibilité quant à ses droits aux congés payés légaux. La simplification et l’optimisation de la gestion des congés payés est reconnue comme un objectif tout autant social que financier qui participe à la performance globale de l’entreprise.

Article 1 – Prise des congés payés

La période de référence prévue par l’entreprise pour l’acquisition des droits à congés payés est située entre le 1er juin de l’année N et le 31 mai de l’année N+1.

Les jours de congés payés doivent être pris au plus tard le 31 mai de de l’année N+1.

Les salariés disposant de droits complets doivent en principe, prendre l’ensemble du congé principal, à savoir 4 semaines de congés payés, en période légale – qui s’étend du 1er mai de l’année N au 31 octobre de l’année N.

Cependant, pour permettre aux salariés de pouvoir bénéficier de 3 semaines de congés payés en dehors de la période légale, les parties conviennent qu’il n’est pas rendu obligatoire la prise intégrale du congé principal au cours de la période comprise entre le 1er mai de l’année N au 31 octobre de l’année N.

Cette dérogation ayant pour but de donner davantage de flexibilité pour les salariés dans la prise de leurs congés payés, les parties au présent accord conviennent en application de l’article L. 3141-19 du Code du travail, qu’aucun jour supplémentaire de congés liés au fractionnement du congé principal, en dehors de la période légale susmentionnée, ne sera dû aux salariés.

Il est toutefois rappelé que, conformément aux articles L. 3141-18 et suivants du Code du travail, une fraction d'au moins 12 jours ouvrables continus entre 2 jours de repos hebdomadaire devra être prise entre le 1er mai de l’année N au 31 octobre de l’année N.

Article 2 - Validité de l’accord

La validité du présent accord est subordonné à sa conclusion par les membres titulaires élus au CSE représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.

Article 3 – Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1^er novembre 2022.

Article 4 - Rendez-vous et suivi de l'application de l'accord

En vue du suivi de l’application du présent accord, les parties conviennent de se revoir tous les ans à compter de la date de son entrée en vigueur.

Article 5 - Révision

Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’autre partie au présent accord.

Article 6 - Dénonciation

Sans préjudice du dernier alinéa de l’article L. 2261-10 du Code du travail, le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois.

Cette dénonciation sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’autre partie au présent accord.

Article 7 - Formalités de publicité et de dépôt

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et un exemplaire sera remis au greffe du conseil de prud'hommes dans le ressort duquel il a été conclu.

Il est convenu que les conventions et accords collectifs sont rendus publics et versés dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5-1 CT.

Fait à : Camaret-sur-Aigues, le 21 novembre 2022.

Signatures précédées de la mention manuscrite « lu et approuvé »

La représentante du CSE, Pour la société,

LE COMPTOIR DE MATHILDE SAS

XXXXXX Le Président, la SARL RF INVEST,

(lu et approuvé) représentée par son gérant,

XXXXXX,

(lu et approuvé)