Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2021" chez EO2 AUVERGNE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de EO2 AUVERGNE et le syndicat CFDT le 2021-12-28 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T06322004252
Date de signature : 2021-12-28
Nature : Accord
Raison sociale : EO2 AUVERGNE
Etablissement : 50030030600023 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
ACCORD ENTREPRISE PORTANT SUR LES ASTREINTES ET ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL (2018-12-05)
NAO 2020 (2020-12-16)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-28
| ACCORD D’ENTREPRISE DU 20 DECEMBRE 2021 SUITE AU NAO 2021 |
Numéro accord : 0004
Entre les soussignés :
EO2 AUVERGNE ZA DE CHADEAU 63470 ST GERMAIN PRES HERMENT
N° Siret : 50030030600023
Convention collective : IDCC 2089
Représentée par XXXX
ET
L’Organisation syndicale CFDT représentée par XXX
PREAMBULE
La négociation annuelle Obligatoire (NAO) 2021 s’est déroulée au sein de EO2 Auvergne en deux réunions le 19 novembre et le 17 décembre 2021.
Par cet accord d’entreprise, les parties améliorent les dispositions conventionnelles des salaires.
Il a été convenu ce qui suit :
1– Augmentation générale
2- Augmentation du taux horaire pour 5 employés et techniciens.
3- Amélioration des conditions de pause
Note direction :
Il a été précisé par la direction que les prochains embauchés à la production devront maitrisés les postes de pilotage et d’ensachage.
Le salarié devra remplir, pour pouvoir prétendre à un CDI, les conditions de maîtrise sur ces deux postes. La rémunération sera progressive en fonction de ses performances.
1 : Revalorisation générale des salaires et salarié concerné.
Il a été convenu une augmentation générale des salaires de 3,5%.
Cette augmentation concerne l’ensemble des salariés embauchés (CDI, CDD) par EO2 Auvergne sans condition d’ancienneté.
2 : Augmentation individuelle pour employés et technicien
2.1 Revalorisation individuelle
Il a été conclu une augmentation individuelle du taux horaire, en complément de l’article 1, de 0,15cts.
Cette augmentation a pour but de valoriser le poste de pilote afin d’avoir une motivation supplémentaire sur ce dernier, qui aujourd’hui est un poste non attractif et en manque de candidat.
2.2 Salarié concerné
Cinq employés et techniciens se verront attribuer cette augmentation supplémentaire :
-AMADON Ivan
-ROBIDAS David
-USSEL Fabien
-GRANDPEYRE Anthony
-BERGER-RIBOT Stéphane
Ces employés et techniciens ont fait preuve de persévérance et ont démontré performance et motivation sur ce poste.
3 Amélioration des conditions de pause
Les conditions de pause seront améliorées par l’achat d’un baby-foot.
L’accessibilité à celui-ci sera libre mais aucun abus de temps de jeu après la pause ne sera toléré.
4 : Modalités d’application et dépôt de l’accord.
3.1 Application de l’accord
Le présent accord prend effet à la date du 1er janvier 2022.
3.2 Durée de l’accord
L’accord est conclu pour une durée indéterminée ou jusqu’à qu’un nouvel accord de salaire vienne remplacer celui-ci.
3.4 Dépôt de l’accord
L’accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux articles D2231-2.
Le présent accord sera déposé conformément à l’article D2231-4.
Il est procédé à la communication de l’accord conformément à l’article L2262-5.
Un exemplaire original sera remis à chaque signataire.
Fait à ST GERMAIN PRES HERMENT le 28 DECEMBRE 2021.
Le Président Directeur General Le Délégué Syndical CFDT
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