Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA PERIODE D'ACQUISITION ET DE PRISE DES CONGES PAYES" chez HENNIG FRANCE (Siège)

Accord d’entreprise sur la période d’acquisition et de prise des congés payés

Entre les soussignés :

La Société HENNIG FRANCE, SAS au capital 600 000 €, dont le siège social est basé à Creuzier Le Neuf , immatriculée au Greffe de Cusset sous le n° 50161329300015 , représentée par , agissant en qualité de Directrice Générale, d’une part, et

Le Secrétaire Représentant du CSE  ;

Il a été arrêté et convenu ce qui suit :

PREAMBULE

La loi prévoit que la période d’acquisition des congés payés débute le 1^er Juin de l’année N et se termine le 31 Mai de l’année N+1. Chaque mois à temps complet alloue à chaque salarié 2,08j ouvrés de congés, le total annuel étant de 25 jours ouvrés.

La loi prévoit également que les 25 jours acquis au 31 Mai de l’année N+1 devront être « pris » au cours des 12 mois suivants, soit du 1^er Juin N+1 à fin Mai N+2.

ARTICLE 1 – OBJECTIF

Afin de simplifier ces délais qui courent sur 3 années civiles (1^er Juin N à fin mai N+2) et permettre une meilleure visibilité du fait de la modulation en place au sein de la société, les parties après en avoir débattu, conviennent de simplifier ces périodes en les ramenant sur deux années civiles au lieu de trois et ce, en application de l’article L. 3141-10 du code du travail.

Après une période de transition détaillée ci-après (ARTICLE 4 – NOUVEAU SYSTEME ), le début de la période d’acquisition se fera à partir du 1^er Janvier d’une année civile N, pour se terminer le 31 décembre de la même année N. Et les congés ainsi acquis se prendront sur les 12 mois de l’année civile suivante, N+1.

ARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société, qu’ils soient employés à temps plein comme à temps partiel, disposant d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, et qu’ils soient cadres ou non cadres.

ARTICLE 3 – PERIODE DE TRANSITION

Il est proposé de rallonger la période d’acquisition habituelle Juin 2020 à Mai 2021 (12 mois) jusqu’à fin décembre 2021, soit au total 19 mois d’acquisition. Au cours de ces 19 mois, chaque salarié aura acquis 2,08 x 19 = 39.52 jours ouvrés.

Parallèlement, il est proposé que chaque salarié prenne ces 39.52 jours selon les grands principes de rythme de pose des congés dans l’entreprise.

A partir du 1^er Janvier 2021, chaque salarié à temps plein recommencera à acquérir 2,08j par mois. Fin décembre 2021, chacun des salariés présents au 01^er Juin 2020 aura acquis 39.52j de congés, et il pourra les prendre à partir du 1^er Janvier 2021 jusqu’au 31 décembre 2022.

ARTICLE 4 – NOUVEAU SYSTEME

A partir du 1^er Janvier 2022, chaque salarié à temps plein recommencera à acquérir 2,08j par mois. Fin décembre 2022, chacun des salariés aura acquis 24.96 j de congés, et il pourra les prendre à partir du 1^er Janvier 2022 jusqu’au 31 décembre 2023.

Et ainsi de suite sur les années suivantes.

ARTICLE 5 – DUREE ET EFFET DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à compter du 1^er Janvier 2021.

ARTICLE 6 – REVISION OU DENONCIATION DE L’ACCORD

Le présent accord pourra être dénoncé ou simplement révisé à tout moment, par l’une ou l’autre partie des signataires, notamment en cas de modifications légales ou réglementaires pouvant impacter significativement les termes du présent accord.

Conformément à l’article L.2261-9 du Code du Travail, le présent accord pourra être dénoncé, sous réserve d’un préavis de trois mois.

ARTICLE 7 – FORMALITES DE DEPOT ET DE DE PUBLICITE

En application du décret n°2018-362 du 15 Mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par la Direction. Cette dernière déposera l’accord sur la plateforme nationale « Téléaccords », et adressera un exemplaire au greffe du conseil des Prud’hommes de Vichy.

L’accord sera affiché dans les locaux de l’entreprise, et un exemplaire sera tenu à la disposition des salariés.

Fait à Creuzier, le

Pour la société, Le Secrétaire Réprésentant du CSE,

Directrice-Générale