Accord d'entreprise "Mise en place d'un dispositif spécifique d'activité partielle longue durée" chez MARITIM HOTEL (Siège)

ACCORD COLLECTIF : MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF SPECIFIQUE D’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE

Entre :

La Société MARITIM HOTELS GmbH, dont le siège social est situé en Allemagne à BAD SALZUFLEN (32105) – 2, Herforderstrasse, immatriculée au registre de commerce et des sociétés de LÜBECK sous le numéro B227 BS, représentée par Monsieur XXXXX XXXXX agissant en qualité de Director of International Sales et ayant tous les pouvoirs à l’effet des présentes,

D’une part,

Et :

• Les salariés votant à la majorité des deux tiers selon liste d’émargement,

D’autre part,

PRÉAMBULE

Les parties précisent que la société MARITIM HOTELS GmbH est une entreprise de moins de 11 salariés.

Conformément à l’article L2232-22 du Code du travail, l’accord approuvé à la majorité des deux tiers du personnel est considéré comme un accord d’entreprise valablement conclu.

Le présent accord, qui s’inscrit dans le cadre des dispositions de l’article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 portant diverses dispositions liées à la crise sanitaire et du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle, a pour objectif de faire face à une baisse durable de l’activité au sein de la société MARITIM HOTELS GmbH, par la mise en place d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée (APLD).

La société MARITIM HOTELS GmbH doit faire face à une situation de crise économique sans précédent, situation liée à la pandémie COVID-19, d’envergure mondiale qui impacte toutes les économies notamment l’hôtellerie.

Avec un effondrement des volumes d’activités dans plusieurs secteurs économiques notamment celui dont fait partie MARITIM HOTELS GmbH, la crise perdure et le déconfinement n’a pas permis de recouvrer les niveaux d’activités d’avant la pandémie de Covid 19.

• Activité de la société

La société MARITIM HOTELS GmbH est une chaîne hôtelière.

• Structure des effectifs de la société 

La société emploie à ce jour un effectif de 1 salarié (cadre)

Après s’être rencontrées et avoir échangé sur la contenu et la mise en place de cet accord APLD, conformément à l’obligation de loyauté des négociations collectives, les parties ont convenu de ce qui suit :

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION

1. Salariés concernés

Dans le cadre du présent accord, tous les salariés de l’entreprise relevant des activités listées ci-après, ont vocation à bénéficier du dispositif spécifique d’APLD quel que soit leur statut et la nature de leur contrat et leurs modalités de décompte de durée du travail.

1.2 Activités concernées

L’activité réduite étant liée à l’hôtellerie entrainant une désorganisation totale et un risque financier très important, les salariés rattachés à cette activité et aux services supports seront directement impactés, comme suit :

• Director of Sales France : 1 personne.

ARTICLE 2 : MOTIFS DE RECOURS A L’APLD

Au regard de la dégradation rapide et catastrophique de la conjoncture économique sur l’activité de la société en raison de la pandémie de Coronavirus et de son impact sur l’économie française sans précédent, la société a été placée en activité partielle du 1^er mai 2020 au 31 décembre 2020. Cette situation a été justifiée par :

1. l’effondrement brutal des commandes, reports et annulations ;

2. la fermeture obligatoire des hôtels.

La période de confinement et la grande incertitude quant à la durée de la crise sanitaire ont eu des impacts extrêmement importants sur l’économie française, européenne et mondiale.

Pour faire face à cette situation de crise, la société a été contrainte de prendre des mesures urgentes et exceptionnelles notamment :

• la mise en place d’un plan d’activité partielle sur 8 mois ;

• la mise en place d’un plan drastique de réductions des coûts et investissements.

Malgré toutes ces mesures qui ont pu servir d’amortisseur de manière temporaire, la reprise en masse qui aurait logiquement dû se produire après la sortie du premier confinement n’est malheureusement que partielle et la société ne constate pas un réel rebond de l’activité, bien au contraire. Les conséquences de l’introduction d’un deuxième confinement depuis le 30 octobre 2020 sont par conséquent évidentes.

Face à cette dégradation majeure de la conjoncture, et aux incertitudes du marché, la société est confrontée à une réduction durable de son niveau d’activité sur les mois à venir.

Les impératifs de défense de notre activité et des emplois motivent aujourd’hui la société à prendre des mesures permettant d’instituer le dispositif d’activité partielle de longue durée tel que déployé actuellement par la loi du 17 juin 2020, précisé par décret du 28 juillet 2020.

ARTICLE 3 : DIAGNOSTIC SUR LA SITUATION ECONOMIQUE DE LA SOCIETE & PERSPECTIVES D’ACTIVITE

3.1 Situation économique et financière de la société

Peine à retrouver son niveau d’activité standard, les impacts économiques pour la société se feront ressentir essentiellement sur 2021, puisque l’activité actuelle résulte encore majoritairement de « réserves » et puisque le carnet de réservations ne se reconstitue malheureusement pas. Les niveaux d’activités du marché sont inquiétants.

3.2 Indicateurs objectifs pour prouver la situation économique faible

La société observe les chiffres suivants :

• Une baisse du chiffre d’affaires de 53%

	1er semestre	Prévision (2020)
2019	19.627.140	/
2020	9.251.710	19.896.080

3.3 Conclusion

Tous ces éléments démontrent que la situation présente est compliquée et ne donne pas de perspectives réjouissantes pour l’avenir à moyen et long terme. La situation s’inscrit dans un cadre durable, dans lequel il est très difficile d’anticiper l’avenir à court moyen et long terme. Cette désorganisation de notre activité impacte donc:

• La situation économique 

• L’organisation

• Le commerce :

Les clients ont du mal à retrouver confiance et donc le volume de réservations est en dessous du volume moyen de ces dernières années. Ils sont dans l’attente ce qui a pour effet le repoussement les décisions.

Voilà pourquoi le recours à l’APLD permettrait la société d’assurer la préservation des emplois et de l’activité de l’entreprise.

En faisant rien, la situation se dégradera durablement et la société risque d’être contrainte de licencier plusieurs salariés à cause d’un motif économique.

3.4 Perspectives

Nos perspectives pour 2021 sont basées sur le fait que l’Allemagne opte pour un verrouillage du marché jusqu’au 10 janvier ainsi que d’une limite selon laquelle aucun touriste ou voyageur non essentiel ne peut séjourner dans des hôtels.

Nous prévoyons que si les sanctions sont levées en février avec une réouverture des frontières à partir de Pâques, nos revenus pourraient atteindre 90 à 95 millions d’Euros au cours des 6 premiers mois de 2021. Les chiffres seront forcément impactés du fait de la perte de 2 de nos hôtels au sein du groupe en Allemagne, portant notre portefeuille d’hôtels à 31 établissements.

Le déploiement du vaccin et l’ouverture des frontières au voyage se fera progressivement et sera principalement au début en provenance des pays de l’UE avec pour ces derniers un espoir de retour à la normale d’ici 2 ans. Sur le segment des long-courriers/internationaux, les compagnies aériennes estiment qu’il faudra 4 ans pour retrouver la volumétrie de voyage de 2019 – soit d’ici 2023.

A ce jour, personne ne peut prédire la sortie réelle de cette crise et il est prudent d’estimer le début de la reprise à 6-9 mois en premier lieu pour le segment du loisirs individuel et éventuellement sur le marché du Groupe Loisirs.

Evidemment, la reprise dépendra des segments. Le voyage d’affaires individuel aura une date de début plus flexible que les grands évènements qui constituent une base financière solide du groupe Maritim en raison de ses grandes infrastructures sur ce segment. Si un vaccin est déployé au premier trimestre, nous estimons la mise en place de petits groupes MICE (séminaires) au minimum vers la fin du troisième trimestre 2021 et peut-être des groupes plus importants sur ce segment vers 2022 et 2023 en attendant une reprise de confiance suite à un déploiement positif.

ARTICLE 4 : DATE D’EFFET ENTREE EN VIGUEUR & DUREE D’APPLICATION DE L’APLD

La durée totale de l’APLD sera limitée à 24 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 36 mois consécutifs.

La mise en APLD de la société prendra effet au 1^er janvier 2021, sous réserve de sa validation par l’administration du travail.

Une fois le présent accord signé, la société adressera une demande de validation du présent accord à la DIRECCTE, accompagnée d’un exemplaire du présent accord et des pièces jointes.

Conformément à la réglementation en vigueur, la décision de validation du présent accord vaudra autorisation d’activité réduite pour une durée de 6 mois. L’autorisation devra ensuite être renouvelée par période de 6 mois, et le renouvellement sera conditionné à la transmission par la société à l’administration du travail, du bilan portant sur le respect de ses engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle des salariés.

Le bilan sera accompagné d’un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d’activité de la société.

La durée initiale de l’APLD sera donc de 6 mois, soit du 1^er janvier 2021 au 30 juin 2021. Elle pourra ensuite être reconduite selon la situation économique de l’entreprise, par période de 6 mois dans les conditions et selon les modalités prévues par la réglementation en vigueur.

ARTICLE 5 : REDUCTION MAXIMALE DE l’HORAIRE DE TRAVAIL

5.1 En général

Pendant la durée d’application de l’activité partielle, la réduction maximale de la durée du travail des salariés concernés au sein de l’entreprise sera de 40% de la durée légale.

Cette réduction s'appréciera par salarié concerné sur la durée d'application du dispositif prévue à l’article 4 du présent accord.

Il est précisé que cette réduction pourra, le cas échéant, conduire à la suspension temporaire de l'activité.

La réduction de l’horaire de travail pourra être différente selon les services, et ce, afin de répondre aux besoins de la société.

5.2 Exception

En cas de dégradation manifeste de la situation économique de la société, celle-ci pourra solliciter l’autorité administrative afin que la réduction d’activité puisse être portée de manière exceptionnelle à 50 %. Cette situation ne pourra toutefois se produire que dans les cas exceptionnels suivants :

• Mise en place par les autorités de nouvelles mesures de confinement total ou partiel pouvant affecter l’entreprise et/ou les clients,

• Rupture des approvisionnements,

• Fermeture obligatoire

En pareilles circonstances, la société informera les signataires du présent accord de sa volonté de déroger à la limitation maximum fixée par le présent accord en justifiant du cas exceptionnel visé.

La Société soumettra ensuite sa demande de dérogation à la DIRECCTE.

En cas d’accord de la DIRECCTE, la dérogation sera effective immédiatement et la Société pourra y recourir librement après avoir informé les salariés concernés par tout moyen.

ARTICLE 6 : INDEMNISATION DES SALARIES AU TITRE DES HEURES CHOMEES DANS LE CADRE DE L’APLD

Les salariés placés en activité réduite reçoivent une indemnité horaire versée par la société, dans les conditions telles que fixées par la réglementation en vigueur, sont celles fixées par la loi du 17 juin 2020 et par décret du 28 juillet 2020.

A la date de signature du présent accord, cette indemnité correspond à 70 % de sa rémunération brute quelles que soient les modalités d’aménagement de sa durée du travail.

La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l'indemnité horaire est égale à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).

ARTICLE 7 : ENGAGEMENTS PRIS EN MATIERE D’EMPLOI ET DE FORMATION PROFESSIONNELLE

7.1 Engagements en matière d’emploi

En contrepartie de la mise en œuvre de l’APLD, la société s’engage sur le principe, et compte tenu de sa situation économique et financière, à préserver tant que possible les emplois des salariés de la société concernés par la mise en œuvre de l’APLD, pendant la durée du recours au dispositif.

Concrètement, cet engagement consiste en :

• Ne pas procéder à des licenciements individuels ou collectifs pour des motifs économiques ;

Si la situation de la société est telle que le maintien de certains emplois ne serait plus possible notamment dans un souci de pérennité de la société, et/ou si les perspectives d’activités se dégradent de manière importante, l’engagement de maintien dans l’emploi, dans un contexte de rupture pour motif économique, viserait alors à minimiser au maximum de telles ruptures qui s’avéreraient indispensables, et à proposer en priorité des mobilités professionnelles et/ou géographiques aux salariés concernés, ainsi que toutes autres mesures permettant de favoriser une reconversion professionnelle.

Bien entendu, l’engagement de maintien dans l’emploi viserait également à proposer à chaque salarié concerné par une telle mesure, une solution de reclassement afin de lui permettre de conserver un emploi dans la société et ou le groupe et à défaut à l’extérieur.

7.2 Engagements en matière de formation professionnelle

Corrélativement aux engagements que la société prend en matière de maintien de l’emploi, la Société s’engage également, pendant toute la durée de mise en œuvre du dispositif, à être particulièrement attentive aux besoins en termes de formation professionnelle de ses salariés.

La société s’engage en particulier à mettre à profit les périodes chômées au titre de l’activité partielle pour maintenir et développer les compétences des salariés.

Les actions formations suivantes sont ainsi prévues sur la période d’APLD :

• Formation sur le segment loisirs et les terminologies contractuelles liées à ce segment

• Formation sur le segment des grossistes et lien avec le segment loisirs

La société s’engage également à communiquer auprès des salariés sur l’utilisation de leur compte personnel de formation (CPF) et à proposer aux salariés qui le souhaitent un accompagnement personnalisé dans l’utilisation du dispositif et le choix des formations. Par ailleurs, le CPF pourra aussi être utilisé en partie sur le temps de travail par les salariés concernés par le dispositif d’activité partielle longue durée.

ARTICLE 8 : MODALITES D’INFORMATION

Chaque salarié sera ainsi informé de la réduction de son horaire du travail, de la durée de cette réduction et du planning qui lui sera applicable, conformément à l’article 5.2 du présent accord.

ARTICLE 9 : DISPOSITIONS FINALES

9.1 Suivi de l’accord

Les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, pour étudier les différends d’ordre individuel ou collectif relatifs à l’interprétation ou l’application du présent accord.

La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Les parties signataires s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure interne, jusqu’au terme de la réunion.

En cas de dispositions conventionnelles ou légales nouvelles sur les sujets évoqués, les parties pourront se réunir pour réexaminer le présent accord afin de le réviser éventuellement.

9.2 Révision – dénonciation

Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions légales applicables. En cas de dénonciation, le préavis légal sera applicable.

9.3 Validation et formalités de dépôt et de publicité

La demande de validation du présent accord sera transmise à la DIRECCTE par voie dématérialisée sur le site https://activitepartielle.emploi.gouv.fr accompagnée du présent accord.

Cette procédure de validation devra être renouvelée en cas de reconduction ou d’adaptation du présent accord.

Une fois validé, le présent accord sera déposé par la société, les formalités de publicité et de dépôt seront accomplies à l'initiative de la Direction.

Le présent accord et ses annexes seront déposés de manière dématérialisée sur la plateforme nationale, à savoir le service en ligne « TéléAccords », en 2 versions : une version intégrale signée des parties en format « PDF » et une version anonyme en format « DOCX ».

Conformément à la réglementation en vigueur, dans cette dernière version sera supprimée toute mention de noms, prénoms, paraphes ou signatures de personnes physiques.

Un exemplaire du présent accord et ses annexes seront déposés au greffe du Conseil de Prud’hommes de STRASBOURG

Chaque signataire se verra remettre en main propre contre reçu, un exemplaire du présent accord signé par toutes les parties.

Un exemplaire du présent accord sera affiché sur les panneaux réservés à cet effet.

Fait à …………………………………., le ……………………….…..2020

En autant d’exemplaires originaux que de parties signataires et d’exemplaires nécessaires aux dépôts obligatoires, chaque signataire se voit remettre l’exemplaire original lui revenant lors de la signature.

Pour la société MARITIM HOTELS GmbH

Monsieur XXXXX XXXXX

Pour l’ensemble du personnel

Conformément à la liste d’émargement ci-après

SALARIES PRESENTS A L’EFFECTIF AU JOUR DE LA CONCLUSION DE L’ACCORD
Nom	Signature
XXXXX XXXXXXXX