Accord d'entreprise "ACCORD SALARIAL POUR L'ANNEE 2018" chez UNITHER INDUSTRIES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de UNITHER INDUSTRIES et les représentants des salariés le 2018-01-30 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : A00318001590
Date de signature : 2018-01-30
Nature : Accord
Raison sociale : UNITHER INDUSTRIES
Etablissement : 50325890700032 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-01-30
ACCORD SALARIAL POUR l’ANNEE 2018
Entre
La Direction de l’entreprise UNITHER Industries, ,
Et
Les organisations syndicales
CFDT,
Introduction
A l’issue de deux réunions de négociations entre la Direction et la CFDT portant sur les évolutions salariales pour l’année 2018, il a été convenu l’application des dispositions ci-après :
Article 1 – Champ d’application
Cet accord s’applique aux salariés en activité au 1er janvier 2018 au sein de la société Unither Industries et toujours présents au mois de mars 2018, mois de versement.
Article 2 – Evolutions Collectives
Les évolutions collectives s’adressent exclusivement aux salariés non cadres.
Il a été convenu :
- Une augmentation générale (AG) de 1.2%
- La revalorisation de la prime d’habillage déshabillage de 1€, elle passera de 1€ à 2€.
Article 3 – Evolutions Individuelles
Cadres : les cadres ayant eu une appréciation générale « au niveau des attentes de l’entreprise » lors de l’EAP effectué début 2018 sur les évaluations de l’année 2017 bénéficieront d’une augmentation du même niveau que l’AG soit 1.2%.
Non cadres : Il n’est pas prévu d’augmentation individuelle pour les salariés non cadres.
Article 4 – Autres éléments
Bien que ce soit en dehors de l’accord sur les salaires, il est rappelé que la Direction de l’entreprise accordera 18 passages niveau C au titre de l’année 2018 pour des salariés non cadres. Ces évolutions se traduiront pour les salariés concernés par une évolution de leur rémunération annuelle brute de 1%.
Article 5 – Durée et Date d’application
Cet accord est conclu au titre de l’année 2018.
L’ensemble de ces éléments sera appliqué au mois de Mars 2018 rétroactivement au 1er janvier 2018.
Article 6- Formalités de dépôt et publicité
Le présent accord fera l’objet des formalités légales de dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi ainsi qu’au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Gannat, le 30 janvier 2018
Pour la Direction de l’entreprise,
Pour l’Organisation Syndicale CFDT,
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