Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES DANS LE CADRE DE LA NÉGOCIATION ANNUELLE POUR L’ANNÉE 2022" chez EUROSTYLE SYSTEMS SENS (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES

dans le cadre de la négociation annuelle POUR L’ANNEE 2022

A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L.2241-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

La Société EUROSTYLE SYSTEMS SENS, Société par actions simplifiée unipersonnelle au capital de 500.000 €, code APE 2932Z, domiciliée au, et représentée par, en qualité de Directeur de Site dûment mandaté à cet effet,

d’une part,

et

L’organisation syndicale CFTC

représentée par, en qualité de Déléguée syndicale

L’organisation syndicale CFDT

représentée par, en qualité de Délégué syndical

d’autre part.

Préambule

Le présent accord s’inscrit dans le cadre des négociations obligatoires 2022 au sein de l’Entreprise EUROSTYLE SYSTEMS SENS.

La Direction de la Société a invité, le 07 février 2022, les organisations syndicales représentatives à une première réunion de négociation afin d’aborder certaines thématiques relevant de la négociation annuelle obligatoire.

Les parties ont ainsi décidé de sélectionner les thèmes à négocier au titre de la négociation annuelle obligatoire, précision étant faite sur :

• Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ainsi que les objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ce thème a été écarté de la négociation par les parties.

• L’articulation entre la vie personnelle et professionnelle ce thème a été écarté de la négociation par les parties.

• Les mesures pour lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle ; ce thème a été écarté de la négociation par les parties.

• Le handicap, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi ce thème a été écarté de la négociation par les parties.

• Le régime de prévoyance a fait l’objet d’un avenant n° 2 signé le 18/12/2018 pour une durée indéterminée par l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Cet avenant est à rattacher à l’accord d’Entreprise signé le 13/12/2010. Ce thème a été écarté de la négociation par les parties.

• Le régime de frais de santé a fait l’objet d’un avenant n° 2 signé le 10/03/2020 pour une durée indéterminée par l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Cet avenant est à rattacher à l’accord d’Entreprise signé le 28/11/2016. Ce thème a été écarté de la négociation par les parties.

• Le droit d’expression ; ce thème a également été écarté de la négociation par les parties.

• Le bloc 3 : La gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne, les grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les objectifs du plan de formation, la conciliation entre vie syndicale et vie professionnelle, le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales ; ces thèmes ont été écartés de la négociation par les parties. Cependant, il a été convenu entre les parties que l’accord Génération serait renégocier au second semestre 2022.

Les parties se sont rencontrées à l’occasion des réunions de négociations qui se sont tenues aux dates suivantes :

• Lundi 07 février 2022 - Mardi 22 février 2022

• Mardi 08 mars 2022 - Mardi 15 mars 2022

A l’occasion de ces réunions, les parties ont échangé des informations qui ont été retranscrites dans chaque compte rendu de réunion, communiqué aux organisations syndicales.

Le présent accord porte sur la Négociation Annuelle Obligatoire.

La liste des avantages ne relevant pas de l’accord négocié est annexée au présent accord pour rappel.

Ceci étant exposé, il a été évoqué ce qui suit :

Article 1 - Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du Personnel travaillant au sein de la Société EUROSTYLE SYSTEMS SENS.

Article 2 - Objet de l’accord

Cet accord a pour objet de fixer les règles de rémunération et de primes applicables pour l’année 2022 dans le cadre des dispositions de l’article L.2241-1 et suivants du code du travail.

Article 3 – Termes de l’accord

Dans le cadre des négociations, les parties sont parvenues à un accord sur les éléments suivants.

1. Bloc 1 Thème 1 Salaire effectif

3.1.1 Augmentation générale des salaires

Les parties conviennent, d’une augmentation générale de 2.5% pour les coefficients 710 à 800 avec un talon à 55€ (cinquante-cinq euros) brut et 2.2% pour les coefficients supérieur ou égale à 810 avec un talon à 55€ (cinquante-cinq euros) brut.

Les dispositions de cet article seront à effet rétroactif au mois de mars et visibles sur le bulletin de paie du mois de mars 2022.

3.1.2. Prime de 13^ème mois

Les parties ont convenu de maintenir les modalités de versement la prime de 13^ème mois en l’état.

Afin de faciliter la gestion comptable et financière du versement de la prime de 13^ème mois, les parties conviennent de maintenir les modalités suivantes de versement de la prime :

• le Personnel non Cadre percevra un acompte de 50% de la prime de 13^ème mois le
  15 juillet 2022. Le solde de la prime de 13^ème mois sera versé le 15 décembre 2022.

• le Personnel Cadre concerné percevra la prime de 13^ème mois dans sa totalité le 15 décembre 2022.

En cas d’embauche, la prime de 13^ème mois est assortie d’une condition de présence de 6 mois consécutifs à l’issue de laquelle la prime est versée prorata temporis sur la période de l’année restant à courir.

3.1.3. Eléments salariaux applicables aux salariés postés

3.1.3.1 Champ d’application des dispositions prévues par l’article 3.1.4.

Les dispositions prévues à l’article 3.1.4. du présent accord sont applicables exclusivement aux salariés effectuant un travail posté (équipes alternantes ou fixe de nuit).

3.1.3.2. Prime d’équipe

Les parties ont convenu de maintenir le montant mensuel de la prime d’équipe à 55 €.

Cette prime continuera d’être versée mensuellement aux salariés postés, sous forme de forfait, dès lors que les salariés auront effectivement occupé leur poste.

3.1.3.3. Prime de « panier jour » ou prime de « panier nuit »

Les parties ont convenu de maintenir le montant mensuel des primes paniers dans les modalités en vigueur au sein de l’entreprise.

En raison des conditions particulières de travail en équipes et des horaires de travail pour le Personnel de nuit, les salariés sont contraints de se restaurer dans les locaux de l’Entreprise destinés à cet effet.

Par conséquent, les salariés postés bénéficieront d’une prime repas dite « prime de panier » dont une partie est soumise à charges sociales.

Cette prime soumise à charges sociales est versée mensuellement en fonction du nombre de jours ouvrés du mois.

Il est convenu entre les parties que le montant des primes réévaluées en fonction de l’évolution du barème ACOSS pour 2017 sera le suivant :

• Pour les salariés affectés à l’équipe du matin ou à l’équipe d’après-midi, prime de « panier jour » de 6,10€ non soumise à charges sociales, versée mensuellement en fonction du nombre de jours effectivement travaillés.

• Pour les salariés affectés à l’équipe de nuit, prime de panier de 6,86€, dont 6.80€ non soumise à charges sociales, et 0.06 € bruts soumis à charges sociales sera versée mensuellement en fonction du nombre de jours effectivement travaillés.

Pour rappel, un jour effectivement travaillé est une journée dans laquelle le salarié aura réalisé au moins 6 heures de travail effectif.

3.1.3.4. Contrepartie sous forme de majoration salariale au travail de nuit

Les parties ont convenu de maintenir la prime de nuit en l’état.

Coefficient prime de nuit brute

710……………………455 €

720 469 €

730 502 €

740 581 €

750 585 €

800 589 €

810 ……………………638 €

3.1.5. Prime d’ancienneté

Les parties ont convenu de maintenir le coefficient actuel pour le calcul de la prime d’ancienneté à 0.84%.

3.1.6. Budget œuvres sociales du Comité Social et Economique

Les parties ont convenu de maintenir le budget actuel.

3.2. Bloc 1 thème 3 Intéressement, participation et épargne salariale

L’intéressement 2022 sera calculé conformément à l’accord signé le 05 octobre 2020 et sera versé, au même titre que la participation, au mois de mai 2022.

3.3. Bloc 1 thème 2 Durée effective et organisation du temps de travail

Après discussion lors des réunions des négociations, les parties ont conjointement convenu de ne pas apporter d’évolution sur ce thème.

3.4. Bloc 1 thème 4 Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre F/H

Après discussion lors des réunions des négociations, les parties ont conjointement convenu de ne pas apporter d’évolution sur ce thème.

3.5. Bloc 2 thème 5 Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle pour les salariés

Après discussion lors des réunions des négociations, les parties ont conjointement convenu de ne pas apporter d’évolution sur ce thème.

3.6. Bloc 2 thème 6 Objectifs et mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle F/H

Après discussion lors des réunions des négociations, les parties ont conjointement convenu de ne pas apporter d’évolution sur ce thème.

3.7. Bloc 2 thème 7 Mesures pour lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle

Après discussion lors des réunions des négociations, les parties ont conjointement convenu de ne pas apporter d’évolution sur ce thème.

3.8. Bloc 2 thème 8 Handicap, insertion professionnelle et maintien dans l'emploi

Après discussion lors des réunions des négociations, les parties ont conjointement convenu de ne pas apporter d’évolution sur ce thème.

3.9. Bloc 2 thème 9 Régime de prévoyance

Après discussion lors des réunions des négociations, les parties ont conjointement convenu de ne pas apporter d’évolution sur ce thème.

3.10. Bloc 2 thème 10 Droit d’expression

Après discussion lors des réunions des négociations, les parties ont conjointement convenu de ne pas apporter d’évolution sur ce thème.

3.11. Bloc 2 thème 11 Prévention de la pénibilité

Les négociations vont débuter à la fin du premier semestre 2022, en vue de signer un nouvel accord pénibilité.

3.12. Bloc 3 thème 12 à 17

L’entreprise ayant un effectif inférieur à 300 salariés n’est pas concernée par ces blocs.

Article 4 - Entrée en vigueur

L'accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.

Article 5 – Notification

Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Article 6 – Publicité

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Le présent accord sera déposé, en ligne, conformément à l’article D.2231-2 du Code du travail, par l’employeur, sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr accompagné des pièces justificatives.

En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Sens.

Fait à , le 15/03/2022

Pour la Société EUROSTYLE SYSTEMS SENS :

Directeur de site

Pour les organisations syndicales :

le syndicat CFDT le syndicat CFTC

représenté par représenté par

Annexe : 1 annexe de 4 pages

ANNEXE

Nature de l’avantage	Avantage	Source de l’avantage
Absences payées pour événements familiaux	Chaque salarié pourra bénéficier de journées d’absences payées en raison d’évènement familiaux : Congé de naissance ou d’adoption 3 jours Mariage du salarié 5 jours Conclusion d’un Pacte Civil de Solidarité (PACS) 5 jours Mariage d’un enfant 1 jour Décès du conjoint ou du concubin ou du partenaire du salarié lié par un PACS 3 jours Décès d’un enfant du salarié 5 jours Décès du père ou beau-père ou de la mère ou belle-mère du salarié 3 jours Décès du gendre ou de la belle-fille du salarié 2 jours Décès des grands-parents 2 jours Décès du frère ou de la sœur du salarié 3 jours Décès du beau-frère ou de la belle-sœur du salarié 1 jour Garde d’un enfant malade dont l’âge est inférieur ou égal à 12 ans 3 jours Annonce d’un handicap chez l’enfant 2 jours Hormis le cas de décès, les congés pour évènements familiaux doivent être pris au moment où l’évènement se produit. Si le décès survient au court d’une période de congés payés, les jours d’absence sont reportés à la date ultérieure fixée d’un commun accord entre l’Employeur et le salarié, étant précisé que ce dernier doit reprendre son travail à l’expiration de ses congés payés, sauf le cas où le décès aurait lieu dans les 3 jours précédents la date prévue de prise de travail. Dans tous les cas, la présentation d’un justificatif est nécessaire. Par beaux-parents, on entend parents du conjoint, du concubin ou du partenaire du salarié lié par un PACS. Garde d’un enfant malade : 3 jours par an / salarié quelque soit le nombre d’enfants du salarié. La date anniversaire de 12 ans met fin au bénéfice de ces jours d’absence payée.	Engagement unilatéral
Jours d’ancienneté du Personnel non Cadre	Les collaborateurs pourront bénéficier des jours d’ancienneté suivants : 1 jour d’ancienneté après 10 ans d’ancienneté dans l’Entreprise 2 jours d’ancienneté après 15 ans d’ancienneté dans l’Entreprise 3 jours d’ancienneté après 20 ans d’ancienneté dans l’Entreprise 4 jours d’ancienneté après 30 ans d’ancienneté dans l’Entreprise La date prise en considération pour l’appréciation de l’ancienneté est celle du 31 mai de l’année du congé. Les salariés qui bénéficiaient de 4 jours d’ancienneté, avant la signature du présent accord, se verront également accorder un jour supplémentaire.	Engagement unilatéral
Jours d’ancienneté du Personnel Cadre	Les Cadres pourront bénéficier des jours d’ancienneté suivants : 1 jour d’ancienneté après 3 ans d’ancienneté comme Cadre dans l’Entreprise 2 jours d’ancienneté après 5 ans d’ancienneté comme Cadre dans l’Entreprise 3 jours d’ancienneté après 10 ans d’ancienneté comme Cadre dans l’Entreprise La date prise en considération pour l’appréciation de l’ancienneté est celle du 31 mai de l’année du congé.	Convention Collective de la Plasturgie
Jours d’ancienneté du Personnel Cadre	Les Cadres pourront bénéficier des jours d’ancienneté suivants : 4 jours d’ancienneté après 15 ans d’ancienneté comme Cadre dans l’Entreprise La date prise en considération pour l’appréciation de l’ancienneté est celle du 31 mai de l’année du congé.	Engagement unilatéral
Prime d’ancienneté	Les collaborateurs bénéficient d'une prime d'ancienneté calculée sur un pourcentage à hauteur de 0,84 % du salaire de base par année d'ancienneté, et ce en fonction des pas de progression pluriannuels suivants : 3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans	Convention collective de la Plasturgie

Rappel des principaux avantages en vigueur dans l’Entreprise EUROSTYLE SYSTEMS SENS

Médailles du travail	Les salariés souhaitant demander l’attribution d’une médaille du travail se chargeront eux-mêmes de la constitution du dossier à déposer à la sous-Préfecture où à la Mairie de leur domicile (au 1er mai pour la promotion du 14 juillet et au 15 octobre pour la promotion du 1er janvier). A l’issue de la réception des dossiers par l’Administration, un diplôme sera adressé directement à l’Entreprise qui commandera la médaille correspondante. Le nombre d'années d'ancienneté du salarié sera apprécié à la date de la promotion d’attribution de la médaille c’est-à-dire soit au 1er janvier soit au 14 juillet, suivant l’obtention de la médaille du travail. L’attribution d’une médaille du travail délivrée par le Ministère du travail donnera lieu au versement d’une gratification à condition que le salarié soit toujours inscrit dans les effectifs à la date de la promotion. Cette gratification est constituée d’une part fixe, en fonction de la nature de la médaille, et d’une part variable, en fonction du nombre d’années d’ancienneté dans la Société. base fixe part variable Médaille argent (20 ans d’ancienneté) 243,2 € 16,77 € Médaille vereil (30 ans d’ancieneté) 381,12 € 25,16 € Médailleor (35 an d’anciennet) 472,59 € 33,54 € Médaille rnd or (40 ans d’acienneté 609,80 € 41,92 € La remise de la médaille du travail aura lieu au cours d’une cérémonie organisée par la Société. Chaque récipiendaire pourra inviter une personne de son choix.	Engagement unilatéral
Prime de remplacement	Le salarié qui, temporairement, exécute des travaux correspondant à une classification supérieure à la sienne devra percevoir, pour le temps passé à ces travaux, une rémunération qui ne peut être inférieure au salaire minimum de l'emploi auquel correspondent les travaux ainsi exécutés.	Convention collective de la Plasturgie
Fractionnement des jours de congés payés et octroi de congés supplémentaires	Modalités du fractionnement des congés payés : Les salariés doivent prendre un congé principal, durant la période légale des congés qui court du 1er mai au 31 octobre de chaque année, d’une durée continue minimale de 10 jours ouvrés et maximale de 20 jours ouvrés. Au-delà de la période de 10 jours ouvrés consécutifs, le congé restant peut être fractionné et pris en dehors de la période légale. La 5ème semaine de congés payés est prise en dehors de la période légale. La faculté de fractionnement mise en œuvre par l’Employeur ou demandée par le salarié implique dans tous les cas l’accord de l’autre partie. Lorsque le fractionnement est demandé par le salarié, l’Employeur peut : soit refuser soit accepter à la condition que le salarié renonce à l’octroi de jours supplémentaires - Lorsque le fractionnement est demandé par l’Employeur, le salarié bénéficiera de l’octroi de jours supplémentaires. Conditions d’octroi des jours supplémentaires de congés : Les salariés qui fractionnent leur congé principal et prennent le reliquat de ce congé en dehors de la période légale bénéficie de : . 2 jours de congés supplémentaires si le reliquat pris hors période légale est au minimum de 6 jours . 1 jour de congé supplémentaire si le reliquat est compris entre 3 et 5 jours Le congé principal pris-en plusieurs fois au sein de la période légale ne donne pas droit à jours de congés supplémentaires. Le fractionnement de la 5ème semaine, nécessairement désolidarisée du congé principal et prise en dehors de la période légale, ne donne pas droit à congés supplémentaires. Traitement administratif en vigueur dans l’Entreprise : La renonciation du salarié aux jours de fractionnement devra se faire sur le formulaire existant au sein de l’Entreprise Les jours de fractionnement acquis par un salarié seront mentionnés sur le bulletin de salaire	Dispositions légales