Accord d'entreprise "PROCES-VERBAL D'ACCORD NAO 2021" chez LOUNGE SERVICES SAS (Siège)

PROCES-VERBAL d’ACCORD NAO 2021

La Société LOUNGE Services SAS sise 91 rue du Faubourg Saint-honoré à Paris (75008) représentée par xxx, agissant en qualité de Lounge Manager,

Et

La délégation suivante :

• Monsieur xxx, Représentant du Personnel, CGT

Ont, conformément à l’article L.2242-8 du Code du Travail, engagé la négociation annuelle sur les thèmes mentionnés audit article.

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Article 1 – Constat d’accord

Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises :

Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir par la présente un procès-verbal d’accord.

Article 2 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la Société Lounge Services SAS.

Article 3 – Etat des propositions de l’organisation syndicales

Les propositions de l’organisation syndicale étaient les suivantes :

• une augmentation importante du salaire de base, une augmentation significative pour l'ensemble de l'équipe du lounge :

• une augmentation très significative des trois agents réassort.

• une augmentation de salaire significative de manière que les stewards et hôtesses aient 2000 € net en faisant deux dimanches par mois.

• une augmentation des salaires des chefs d'équipes de manière que leurs salaires se rapprochent plus de ceux des chefs de cabines à bord, en faisant deux dimanches par mois.

• L’augmentation de salaire devra être d’autant plus forte que le salaire est faible et par catégorie de poste.

• un jour de congé payé d'ancienneté tous les trois ans au lieu de tous les cinq ans.

• - une prime d'ancienneté tous les cinq ans à partir de dix ans d'ancienneté.

De son côté, la Direction a fait les dernières propositions suivantes :

Article 3 – Mesures applicables

Les parties entendent appliquer les mesures exposées ci-dessous. Elles entreront en vigueurs à compter du 1er janvier 2021, après information auprès du représentant du personnel.

Augmentation des salaires de base

Les augmentations du salaire de base seront applicables avec effet au 1^er juillet 2021, à savoir :

• Statut EMPLOI – poste d’agent de réassort : + 3% sur le salaire de base des salaries présents

• Statut EMPLOYE – poste hôte et hôtesse : + 2,70 % sur le salaire de base des salariés présents

• Statut AGENT DE MAITRISE – poste chef d’équipe et barman : + 2.2% sur le salaire de base des salariés présents

• Statut CADRE – poste assistant lounge manager et lounge manager : 1,50 % du salaire de base des salariés présents

Article 4 : Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, de la date de signature du présent procès-verbal et jusqu’aux prochaines négociations annuelles obligatoires, qui seront initiées, au plus tard, au mois de septembre de l’année 2022.

Article 5 – Publicité

Le présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords et du Secrétariat du Greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.

Fait, le 28 décembre 2021 à Paris.

La Direction xxxx.