Accord d'entreprise "AVENANT PLAN ACTION EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES" chez ASSOCIATION LIGERIENNE D'ADDICTOLOGIE A.L.I.A. (Siège)

Avenant n° 1

Plan d’action en matière d’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
du 03 juin 2021

Domaine d’action : les conditions de travail, sécurité et santé au travail

Objectif :

• Limiter le nombre de postes référencés comme étant à risques ou pénibles et tendre à une équité entre les femmes et les hommes

Actions et mesures retenues permettant d’atteindre l’objectif de progression

• Cibler les postes à risque ou pénibles

• Identifier les risques potentiels (agents biologiques, postures, risques psychosociaux, port de charges, troubles musculosquelettiques, etc.)

• Inscrire ces postes dans le DUERP

• Mettre en place des actions de prévention ciblées

Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif de progression

• Suivre et mettre en place des indicateurs liés à l’absentéisme, aux arrêts de travail (maladie, maladie professionnel, accidents de travail, de trajet), par sexe

• Etablir un tableau de suivi des formations proposées, du nombre d’inscriptions et du nombre de personnes formées, par sexe

Domaine d’action : Rémunération effective

Objectif :

• S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes

Actions et mesures retenues permettant d’atteindre l’objectif de progression

• Indiquer le niveau de rémunération dans l’offre d’emploi publiée

• Assurer et s’assurer de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes lors de l’intégration dans l’association

Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif de profession

• Réaliser un contrôle sur la publication des offres d’emploi quant à l’affichage du niveau de rémunération

• Consigner le nombre de contrôles réalisés

• Comptabiliser le nombre d’offres ayant ou non respectées la mention

• Mettre en place un tableau de suivi des offres d’emploi permettant de comparer le salaire affiché et le salaire à l’embauche, par sexe

Domaine d’action : Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

Objectif :

• Favoriser l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle pour tous les salariés

Actions et mesures retenues permettant d’atteindre l’objectif de progression

• Aborder lors de l’entretien annuel la mesure relative au temps partiel aussi bien auprès des hommes que des femmes

• Formuler l’item dans le guide de l’entretien : Contraintes ? Souhaits ? (Maintien, Arrêt, Passage au temps partiel)

• Rappeler la mise en place de la charte portant sur le droit à la déconnexion par mail et/ou par affichage

• Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation sur le droit à la déconnexion des salariés

Indicateurs chiffrés permettant d’assurer le suivi de l’objectif de profession

• Suivre et mettre en place des indicateurs sur le nombre de personnes à temps partiel, par choix, par contrainte, par sexe

• Comptabiliser le nombre de personnes ayant suivi des actions internes de sensibilisation à la déconnexion, par sexe