Accord d'entreprise "PV ACCORD NAO 2021" chez REMIRE DISCOUNT
Cet accord signé entre la direction de REMIRE DISCOUNT et le syndicat CFTC le 2021-03-04 est le résultat de la négociation entre patronat et salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC
Numero : T97321000383
Date de signature : 2021-03-04
Nature : Accord
Raison sociale : REMIRE DISCOUNT
Etablissement : 51894741100030
: les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-03-04
Procès-verbal d’accord dans le cadre de la Négociation Obligatoire Annuelle 2021
Entre,
La société XXXXX sise XXXXX, 97354 REMIRE MONTJOLY, représentée par Monsieur XXXXX en sa qualité de Directeur commercial dument mandaté, ci-après dénommé la Direction.
D’une part,
Et
L’organisation syndicale C.F.T.C. représentée par Monsieur XXXXX en sa qualité de délégué syndical, accompagné pour la délégation syndicale C.F.T.C. de Monsieur XXXXXX ci-après dénommé la Délégation.
D’autre part,
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire qui s’est déroulée lors des réunions du :
- 11 février 2021
- 18 février 2021
- 25 février 2021
Les parties présentes, après avoir échangé leurs dernières propositions ont constaté lors de la dernière réunion leur accord sur les propositions respectives, objet de la négociation annuelle.
Article 1 : Conditions de travail
Demande de la délégation :
1/ Embauche de 4 employés polyvalents (2 sur le créneau du matin et 2 l’après-midi)
2/ Remplacement des sièges sur la ligne de caisse
3/ Mise en place des casiers pour les clients
Un accord a été trouvé sur les points suivants :
Uniforme
Un budget pour les uniformes a été validé pour l’année 2021
Une commande annuelle d’uniformes est en cours de validation avec le prestataire pour tous les salariés CDD / CDI.
Formation
Mise à jour des formations dites réglementaires sur 2020 et 2021 (SST, incendie, formation interne transpalette…)
Validation des formations métier en fonction des besoins du magasin et des collaborateurs.
Ligne de caisse
Etude ergonomique du poste de travail pour la ligne de caisse avec la médecine du travail. Suite à l’étude, mise en place des actions nécessaires.
Article 2 : Publicité et dépôt du procès-verbal
Le présent accord sera à la diligence de l’entreprise déposé en double exemplaire à la DIECCTE (un original en version papier et une copie en version électronique), un exemplaire au greffe du conseil des Prud’ homme et un exemplaire à la fédération C.F.T.C.
Une copie sera remise à chacun des signataires.
Le présent procès-verbal fera l’objet d’un affichage.
Fait en 4 exemplaires à CAYENNE,
Le 04 mars 2021
Pour la Direction Pour la C.F.T.C.
Mr XXXXXX Mr XXXXXX
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