Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez VERRES D'AQUITAINE - VERAQUI (Siège)
Cet accord signé entre la direction de VERRES D'AQUITAINE - VERAQUI et le syndicat CGT-FO et CFDT le 2019-06-21 est le résultat de la négociation sur le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT
Numero : T04719000678
Date de signature : 2019-06-21
Nature : Accord
Raison sociale : VERRES D'AQUITAINE - VERAQUI
Etablissement : 51897650100024 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-06-21
Accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2019
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires les Délégués Syndicaux et la Direction, se sont réunis à trois reprises et concluent ensemble le présent accord.
Le calendrier des réunions a été le suivant :
Vendredi 7 Juin,
Échange d’informations sur la conjoncture, l’état du marché et de l’entreprise.
Rappel des thèmes, objets des négociations annuelles.
Échange sur l’état d’esprit dans lequel les parties s’engagent à conduire ensemble ces négociations.
Établissement d’un calendrier prévisionnel
Mercredi 19 Juin
Première réunion de négociation
Vendredi 21 Juin
Clôture des négociations sur le principe d’un accord
Les réunions se sont déroulées en présence de Monsieur, et, pour la représentation syndicale de l’entreprise, et de Monsieur, pour la direction de l’entreprise.
Il est convenu ce qui suit :
Sur le sujet de la rémunération et de l’organisation du travail, les parties ont décidé de concentrer les débats sur l’augmentation des salaires, la prime de panier et la prime de performance. Les autres éléments constitutifs de la rémunération ne sont pas révisés sur leur montant.
La révision des salaires est conclue de la façon suivante et applicables à compter de Juin 2019 :
| Coefficient | Augmentation générale | Augmentation Individuelle (dont évolution de poste et de coefficient) |
|---|---|---|
| 150 à 200 | 1,8% | Enveloppe de 0,2% |
| 225 et au-delà | Enveloppe de 2% |
La prime de panier passe à 3,75 € à compter de Juin 2019
La prime de performance mensuelle, dont le projet a été présenté en DUP, est mise en place à compter d’Avril 2019, et pour une durée d’une année. Son efficacité et sa pertinence seront débattues avant toute éventuelle reconduction.
Le principe de cette prime est de rétribuer la performance des équipes de production sur deux socles
Le socle sécurité et qualité (produit et service) avec un potentiel de 30€
Le socle productivité avec un potentiel de 30€
Cette prime est destinée aux équipes de production dont l’ancienneté est supérieure à un an.
Le mécanisme d’attribution et les détails y afférant ont été présentés et sont portés en annexe sur le document ‘prime mensuelle de performance pour l’exercice 2019 – 2020’
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur au jour suivant le dépôt de celui-ci.
Il est établi en trois exemplaires et remis aux signataires.
A Marmande, le 21 Juin 2019.
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com