Accord d'entreprise "UN ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES INCAPACITE INVALIDITE DECES OBLIGATOIRE CADRES AGENTS DE MAITRISE ET ARTICLE 36" chez OBERTHUR FIDUCIAIRE SAS

ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UN SYSTÈME DE GARANTIES COLLECTIVES « INCAPACITÉ, INVALIDITÉ, DÉCÈS » OBLIGATOIRE

CADRES, AGENTS DE MAÎTRISE ET ARTICLE 36

La Société OBERTHUR FIDUCIAIRE SAS, au capital de 497 000 000 euros, ayant son siège social 7 avenue de Messine CS 30003 75384 Paris Cedex 08, immatriculée sous le numéro 519 029 565 au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris, représentée par
Monsieur XXX, Directeur Industriel et représentant l’Entreprise,

D’une part,

La délégation UNSA représentée par Monsieur XXX et Monsieur XXX, Délégués Syndicaux,

De deuxième part,

La délégation CGT représentée par Madame XXX et Monsieur XXX, Délégués Syndicaux,

De troisième part.

ÉTANT PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT :

Le 26 juin 2014, l’Organisation Syndicale Représentative des salariés et la Direction d’OBERTHUR FIDUCIAIRE ont signé ensemble un accord collectif sur le régime de garanties collectives complémentaire obligatoire de remboursement de frais de santé pour les salariés cadres, agents de maîtrise et article 36. Elles se mettaient dès lors en conformité avec le décret de 2012 et ses circulaires d’application de 2013 et 2014.

Depuis, de nouveaux textes sont rentrés en application, instituant notamment l’obligation de mettre en place un contrat dit « responsable » (décret n° 2014-1025 du 8 septembre 2014) et un panier de soins attaché. Compte-tenu de la signature de contrats conformes avant novembre 2014, l’entreprise bénéficiait d’un délai supplémentaire jusqu’au 1^er janvier 2018 pour se mettre en conformité avec les nouveaux textes.

Parallèlement, l’entreprise a souhaité consulter les assureurs, non seulement dans le domaine de la complémentaire santé, pour laquelle une actualisation était devenue légalement obligatoire, mais également dans le domaine de la prévoyance lourde.

La délégation syndicale, composée à la date de signature des présentes de l’UNSA et de la CGT, avec la Direction, ont donc décidé de remplacer l’accord du 26 juin 2014 sur la prévoyance (incapacité, invalidité, décès), par le présent accord.

Étant rappelé que la protection sociale complémentaire constitue un élément important de la politique sociale de la société OBERTHUR FIDUCIAIRE SAS, avec pour objectifs :

• d’assurer aux salariés une couverture satisfaisante des principaux risques de la vie,

• d’assurer les salariés au meilleur rapport qualité/prix possible,

• de permettre la mutualisation des risques,

• de proposer à l’ensemble des salariés ou à une catégorie objectivement définie des garanties similaires afin d’harmoniser leur statut.

L’employeur a ainsi considéré qu’il était opportun d’instaurer des garanties de prévoyance complémentaire obligatoire couvrant, de manière satisfaisante, les principaux risques de la vie, tout en prenant en considération les évolutions législatives et réglementaires, mais également sociologiques.

Le présent accord vise ainsi à instaurer et décrire les garanties et les conditions du système de garanties collectives de prévoyance complémentaire obligatoire mis en place.

Il a donc été décidé ce qui suit, en application de l’article L 911-1 du Code de la sécurité sociale, après information et consultation du comité d’entreprise.

IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :

1. Objet de l’accord

L’objet du présent accord est d’instituer un système de garanties collectives complémentaire obligatoire « incapacité, invalidité, décès », permettant aux salariés de bénéficier de prestations complétant celles servies par les organismes de Sécurité sociale.

L’adhésion au contrat collectif d’assurance souscrit par la société auprès d’un organisme habilité est obligatoire et s’impose donc dans les relations individuelles de travail.

Les dispositions du présent accord se substituent à celles résultant d’accords d’entreprise ou d’établissements, d’accords référendaires, de décisions unilatérales de l’employeur, d’usages ou de pratiques sociales de même nature, antérieurement en vigueur au sein de la Société.

Ainsi, le présent accord se substitue :

• à l’accord collectif signé en date du 26 juin 2014 pour la société Oberthur Fiduciaire SAS s’intitulant : « Accord collectif d’entreprise relatif au régime de garanties collectives complémentaire obligatoire « incapacité, invalidité, décès » des salariés relevant des articles 4 et 4 bis de la Convention Nationale de Retraite et de Prévoyance des cadres du 14 mars 1947 et de l’article 36 de l’annexe 1 ».

2. Personnel Bénéficiaire

Le système de garanties collectives de prévoyance complémentaire obligatoire, objet du présent accord, s’applique aux salariés tels que définis ci-après :

• Salariés relevant des articles 4 et 4 bis de la Convention Nationale de Retraite et de Prévoyance des cadres du 14 mars 1947 et de l’article 36 de l’annexe 1

Et ce, sans conditions d’ancienneté.

L’adhésion de ces personnes au système de garanties collectives complémentaires de prévoyance revêt un caractère obligatoire.

L’adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien de salaire, total ou partiel, ou d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l’employeur.

Dans une telle hypothèse, l’employeur verse une contribution calculée selon les règles applicables à la catégorie dont relève le salarié pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisé. Parallèlement, le salarié doit continuer à acquitter sa propre part de cotisations.

Les salariés dont le contrat de travail est suspendu sans maintien total ou partiel de la rémunération (congé sans solde, congé parental…), peuvent demander le maintien du bénéfice du régime. Dans ce cas, ils sont redevables de la totalité de la cotisation (part salariale et part patronale) ». .

3. Financement

Le financement du système de garanties collectives est assuré par des cotisations exprimées en pourcentage des salaires bruts déclarés par l’entreprise aux administrations fiscales et sociales ou en euros.

Les cotisations ci-dessus définies sont prises en charge par l’entreprise et les salariés dans les proportions suivantes :

 

Tarif « RÉGIME incapacité, invalidité, décès, cadres, adm et art 36  »
PRÉVOYANCE	Part salariale	Part patronale	TOTAL
Tranche A	0	1,51%	1,51%
Tranche B	0,836%	1,254%	2,09%
Tranche C	0,836%	1,254%	2,09%

La part salariale est précomptée sur les bulletins de salaire.

Tranche A : comprise entre 0 et 1 fois le plafond de la Sécurité sociale,

Tranche B : comprise entre 1 et 4 fois le montant du plafond de la Sécurité sociale,

Tranche C : comprise entre 4 et 8 fois le plafond de la Sécurité sociale.

Pour information, le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé, pour l’année 2017, à 3269,00€. Il est modifié une fois par an (au 1er janvier), par voie réglementaire. Il sera donc réévalué au 1^er janvier 2018.

Il est expressément convenu qu’en application du présent accord, l'obligation de l'employeur se limite au seul paiement des cotisations pour leurs taux et montants arrêtés à cette date.

En conséquence, en cas d'augmentation des cotisations, due notamment à un mauvais rapport sinistres à primes, l'obligation de l’employeur sera limitée au paiement de la cotisation définie ci-dessus.

Toute augmentation de cotisations, à l’exception de celles résultant de la clause d'indexation, des évolutions législatives ou réglementaires (nouveau plafond mensuel de Sécurité Sociale, réforme des retraites, nouvelles taxes ou contributions…) fera l'objet d'un avenant au présent accord.

A défaut d'accord, ou dans l'attente de sa signature, les prestations seront réduites proportionnellement par l’organisme assureur, de telle sorte que le budget de cotisations défini suffise au financement du système de garanties.

4. Garanties

Les garanties qui sont annexées au présent accord à titre informatif, ont été élaborées par accord des parties au contrat d’assurance. En aucun cas, elles ne sauraient constituer un engagement pour la société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations et à la couverture, a minima, des garanties imposées par le régime issu de la convention collective de branche applicable, des garanties imposées par le décret n° 2014-1025 du 8 septembre 2014, et de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947.

Par conséquent, les garanties figurant en annexe (Annexe 1), relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.

Le présent régime ainsi que le contrat d’assurance précité sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.871-1 et L.242-1, alinéa 6 et 8 du Code de la sécurité sociale, de l’article 83, 1° quater du Code général des impôts, ainsi que des décrets pris en application de ces dispositions.

5. Portabilité

Les salariés pourront bénéficier du maintien des garanties en vigueur dans l’entreprise, en cas de rupture de leur contrat de travail ouvrant droit à prise en charge par l’assurance chômage, dans les conditions prévues à l’article L.911-8 du Code de la sécurité sociale.

A défaut de communication des justificatifs de sa prise en charge par le régime d’assurance chômage, l’ancien salarié perd le bénéfice du régime et, par conséquent, le droit aux prestations correspondantes. 

6. Entrée en vigueur, durée, révision, dénonciation

Le présent accord annule et remplace tous les accords ou usages conclus antérieurement et ayant le même objet.

L’accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1^er janvier 2018.

Il pourra être modifié selon le dispositif prévu aux articles L 2261-7-1 et L 2261-8 du Code du travail ou tous autres articles qui leur seraient substitués.

Il pourra également être dénoncé par courrier recommandé avec AR à tout moment selon les modalités prévues par les textes en vigueur.

La dénonciation sera régie par les articles L 2261-9, L2261-10, L2261-11 et suivants du Code du travail ou tous autres articles qui leur seraient substitués. Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois et devra également faire l’objet des formalités nécessaires.

La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet.

Conformément à l'article L.912-3 du Code de la sécurité sociale, les rentes en cours de service à la date de changement d'organisme assureur (y compris les prestations décès prenant la forme de rente), continueront à être revalorisées.

Les garanties décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d’incapacité de travail ou d’invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié.

Lors du changement d’organisme assureur, la société s’engage à organiser la prise en charge des obligations ci-dessus définies, soit par l’organisme dont le contrat a été résilié, soit par le nouvel organisme assureur.

La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet.

7. Information des salariés

Une copie du présent accord sera portée à l’attention du personnel par voie d’affichage au sein de l’entreprise.

En sa qualité de souscripteur, la société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.

Les salariés de la société seront informés individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.

8. 3Dépot et publicité

En vertu des articles L 2231-6, L 2231-8 et D 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord fait l’objet d’un dépôt en deux exemplaires à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.

Un exemplaire du présent accord sera par ailleurs déposé au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.

En outre, chaque partie signataire se voit remettre un exemplaire de l’accord.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non-signataires de celui-ci.

Enfin, depuis le 1^er septembre 2017 et en application de l’article L. 2231-5-1 nouveau du Code du travail, le présent accord sera déposé pour être publié en version numérisée anonyme à la Direccte.

Fait à Chantepie, le 24 novembre 2017

En cinq exemplaires originaux

Annexe 1 : Résumé des garanties Incapacité, invalidité, décès au 1^er janvier 2018.

	Pour la société Oberthur Fiduciaire Monsieur XXX
Pour le syndicat UNSA Monsieur XXX	Pour le syndicat CGT Oberthur Fiduciaire Monsieur XXX

ANNEXE1 RÉSUMÉ DES GARANTIES INCAPACITÉ, INVALIDITÉ, DÉCÈS, AU 1^ER JANVIER 2018