Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES" chez LCS - LUXURY CLEANING SERVICES (Siège)

Cet accord signé entre la direction de LCS - LUXURY CLEANING SERVICES et le syndicat CGT-FO et CGT et CFDT le 2023-03-13 est le résultat de la négociation sur la diversité au travail et la non discrimination au travail, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, l'égalité salariale hommes femmes, l'égalité professionnelle.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CGT et CFDT

Numero : T09523007245
Date de signature : 2023-03-13
Nature : Accord
Raison sociale : LUXURY CLEANING SERVICES
Etablissement : 52056314900019 Siège

Égalité professionnelle : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-03-13

ACCORD D'ENTREPRISE SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

ENTRE

La Société LCS, dont le siège social se situe ZA des Béthunes, 38 avenue du Fond de Vaux, 95310 SAINT OUEN L'AUMONE, représentée par Monsieur, Directeur Général,

Ci-après dénommée « la Direction »,

d’une part,

ET

L’organisation syndicale :

CGT, représentée par, délégués syndicaux,

FO, représentée par, délégués syndicaux

CFDT, représentée par, délégués syndicaux

Ci-après dénommée « l’organisation syndicale »,

d’autre part,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

PREAMBULE

ARTICLE INTRODUCTIF

ARTICLE I – EMBAUCHE ET RECRUTEMENT

  • Objectif : Garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

ARTICLE II – FORMATION ET GESTION DE CARRIERE

ARTICLE III – REMUNERATION EFFECTIVE

ARTICLE IV – EQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE

ARTICLE V – MODALITES DE SUIVI

ARTICLE VI – DUREE D’APPLICATION

ARTICLE VII – REVISION

ARTICLE VIII – DEPÔT

Les parties conviennent que la mise en œuvre de l’article L2231-5-1 serait susceptible de nuire à la politique commerciale de l’entreprise. Ils décident, lors de la publication de l’accord, à ce que soient occultés : le préambule et les articles 1 à 3, ainsi que de rendre l’accord totalement anonyme en occultant les noms des signataires et celui des organisations représentées. 

Selon les modalités prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail, le présent accord sera déposé, dès sa conclusion, en double exemplaire, à la DIRECCTE et au greffe du Conseil des prud'hommes dont dépend la société.

Fait à Saint Ouen l’Aumône, en 5 exemplaires,

Le 13 mars 2023

Monsieur, Directeur Général

Pour la CGT, représentée par , délégués syndicaux,

Pour FO, représentée par, délégués syndicaux

Pour la CFDT, représentée par, délégués syndicaux

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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