Accord d'entreprise "Avenant n°1 à l’accord d’entreprise relatif à l'attribution de la médaille d'honneur agricole aux salariés de la MSA Midi-Pyrénées-Nord" chez MSA MIDI PYRENEES NORD (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de MSA MIDI PYRENEES NORD et le syndicat CGT et CFDT et CGT-FO le 2019-11-20 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT et CGT-FO
Numero : T01219000681
Date de signature : 2019-11-20
Nature : Avenant
Raison sociale : MSA MIDI PYRENEES NORD
Etablissement : 52105964200012 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
TITRES RESTAURANT (2017-12-26)
MISE EN PLACE DE L'INDEMNITE KILOMETRIQUE VELO (2018-02-20)
TITRES RESTAURANT (AVENANT N°3) (2018-12-20)
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE DU FORFAIT MOBILITE DURABLE AU SEIN DE LA MSA MPN (2022-02-17)
TITRES RESTAURANT (AVENANT N°4) (2022-12-01)
Accord d'entreprise relatif à la mise en place du forfait mobilité durable au sein de la MSA MPN (2023-02-28)
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA DUREE ET A L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN MSA MPN (2023-05-11)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-11-20
Avenant n°1 à l’accord d’entreprise
relatif à l'attribution de la médaille d'honneur agricole
aux salariés de la MSA Midi-Pyrénées-Nord
Entre
- La MSA Midi-Pyrénées Nord,
17 avenue Victor Hugo – 12022 RODEZ Cedex 9
représentée par le Directeur Général,
et
- Les Délégués Syndicaux Centraux d'entreprise de la MSA Midi-Pyrénées Nord :
CFDT
CGT
FO
Il a été négocié l’avenant ci-après.
Préambule
Les parties signataires conviennent de réviser l’accord d’entreprise relatif à l'attribution de la médaille d'honneur agricole aux salariés de la MSA MPN conclu le 1er avril 2010 afin d’y introduire les modifications suivantes.
Article . 1
Les 2èm paragraphe de l’article 3 « Gratification et conditions de calcul et de versement » est modifié comme suit :
« Cette gratification correspond à :
- échelon argent : 80 points
- échelon vermeil : 60 points
- échelon or : 50 points
- échelon grand or : 40 points »
Article . 2
Entrée en vigueur
Conformément à l’article L 2261-8 du code du travail, les dispositions arrêtées par le présent avenant se substituent de plein droit aux stipulations de l’accord d’entreprise précité qu’elles modifient.
Cet avenant prendra effet à compter du 1er jour du mois suivant son agrément.
Il ne constitue pas un engagement unilatéral de l’employeur mais un avenant comportant comme conditions suspensives l’agrément ministériel et le respect des règles de validité relatives à la conclusion des accords collectifs prévues par la loi.
Durée de l’avenant
Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.
Publicité et dépôt
Conformément aux articles D2231-2 et suivants du code du travail, le présent accord fera l'objet d'un dépôt auprès de l’Unité Territoriale de l’Aveyron de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE). Il fera également l’objet d’un dépôt auprès du Greffe du Conseil de Prud’Hommes de chaque site de l’entreprise.
Rodez, le 20 novembre 2019
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