Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif au Compte Epargne Temps" chez XSEA (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS

ENTRE LES SOUSSIGNES,

La Société Anonyme d’Economie Mixte XSEA,

Dont le siège social est situé 2 Boulevard du Général Leclerc, 56 100 LORIENT,

SIRET : 530 684 505 000 15 – NAF : 3511Z,

représentée par Monsieur , en sa qualité de Président – Directeur Général, ci-après dénommé « l’employeur » ;

D’une part,

Et

L’ensemble des salariés de la SAEM XSEA, par approbation à la majorité des 2/3 du personnel dans les conditions définies aux articles L.2232-21 et suivants du Code du travail. Ladite ratification suite au référendum est constatée dans le procès-verbal joint au présent accord ;

D’autre part,

Préambule

Le présent accord, conclu dans le cadre des article L.3151-1 et suivants du Code du travail a pour objet d’instaurer un Compte Epargne Temps, au sein de la SAEM XSEA.

Le CET a pour objectif de permettre au salarié de capitaliser des jours de repos non pris afin de bénéficier d’un congé rémunéré ou d’une rémunération immédiate ou différée, dans les conditions définies ci-dessous.

La Direction souhaite assurer une gestion cohérente des congés : des compteurs apurés, des poses et une gestion des congés harmonisées.

Le présent accord vise à :

-  mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle,

-  permettre aux salariés de mieux faire face à certains aléas de la vie,

-  appréhender la fin de carrière en offrant une possibilité de partir plus tôt à la retraite,

-  développer l'esprit d'équipe et de cohésion sociale au sein de l'entreprise en mettant en place des passerelles entre les salariés qui souhaitent s'entraider.

Pour se faire, la Direction met en place un outil : le Compte Épargne Temps. Elle rappelle que ce dispositif ne doit pas empêcher la prise des congés et doit participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.

Article 1 : Salariés bénéficiaires

Tout salarié sous contrat à durée indéterminée, ayant au moins un an d’ancienneté, peut, sur demande écrite, ouvrir un CET.

Article 2 : Ouverture et tenue du CET

L’ouverture d’un compte et son alimentation relève de l’initiative exclusive du salarié.

Les salariés intéressés en font la demande écrite auprès de la Direction.

L’information du salarié sera assurée par la mise en place d’une annexe spécifique CET aux bulletins de paie.

A sa demande, le salarié pourra également obtenir une fois par an de la Direction, une information sur le cumul de ses droits acquis au CET.

Le cas échéant, les représentants du personnel seront informés une fois par an du nombre de salarié titulaires d’un CET et/ou ayant pris un congé à ce titre.

Il est précisé que le salarié n’a pas l’obligation d’alimenter son compte périodiquement.

Article 3 : Alimentation du CET par le salarié

Le salarié peut décider d’alimenter son compte par les éléments suivants :

- les CP légaux et conventionnelles excédant 20 jours ouvrés par an (5^ème semaine et plus),

- les jours de repos dus au titre du forfait jours,

- les heures supplémentaires réalisées au-delà de 35h par semaine.

Le nombre de jours ne pourra pas dépasser :

• Salarié âgé d’au plus 55 ans : 10 jours maximum par an ;

• Salarié âgé d’au moins 55 ans : 25 jours maximum par an.

Le salarié devra en faire la demande écrite et signée avant le 31 janvier de l’année N+1.

Au jour de l’entrée en vigueur du CET, les salariés présents pourront y déposer leurs reliquats de congés payés et de repos accumulés depuis l’embauche, dans la limite de 52 jours.

Article 4 : Plafonds

La totalité des jours de repos ainsi capitalisés ne pourra pas dépasser les plafonds suivants :

• Salarié âgé d’au plus 55 ans : 60 jours maximum ;

• Salarié âgé d’au moins 55 ans : pas de plafond ;

• En tout état de cause, 6 fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des cotisations d’assurance chômage (plafond au-delà duquel les droits seront liquidés, conformément à l’article D.3154-1 du Code du travail).

Article 5 : Utilisation du CET

Le CET peut être utilisé pour indemniser tout ou partie :

• D’un congé sabbatique, d’un congé sans solde, d’un congé de formation ; d’un congé pour évènement familial non indemnisé ;

• D’un passage à temps partiel dans le cadre d’un congé parental, d’un congé pour enfant gravement malade, d’un temps partiel choisi et notamment dans le cadre d’une cessation progressive d’activité ;

• D’un temps de formation effectué en dehors du temps de travail ;

• De la cessation anticipée de l’activité des salariés âgés de plus de 50 ans, pour départ anticipé à la retraite, de manière progressive ou totale.

Article 6 : Modalités d’utilisation du CET

Le salarié qui souhaite utiliser son CET doit en formuler la demande auprès de la Direction par lettre simple ou e-mail dans un délai de 2 mois à l’exception des situations d’urgence telles que le congé pour enfant gravement malade, les évènements familiaux non indemnisés.

Article 7 : Rémunération du congé

L’indemnité versé au salarié utilisant les droits acquis au titre du CET est calculée sur la base du salaire brut perçu au moment du départ en congé.

Cette dernière est soumise aux cotisations sociales, CSG, CRDS et est assujettie à l’impôt sur le revenu dans les conditions de droit commun.

Le versement de l’indemnité est effectué aux échéances normales de la paie.

Article 8 : Retour anticipé du salarié

Le salarié ne pourra être réintégré dans l’entreprise avant l’expiration du congé, sauf s’il se retrouve dans le l’un des cas de réintégration anticipée suivants :

• Divorce ou rupture de PACS ;

• Invalidité ;

• Surendettement ;

• Chômage du conjoint, cessation d’activité du conjoint travailleur indépendant ou exerçant en profession libérale ;

• Accord exprès de l’employeur en réponse à une demande écrite du salarié.

Pour ce faire, le salarié devra prendre contact avec son supérieur hiérarchique et formuler une demande de retour anticipée, par écrit.

En cas de retour anticipé, les droits acquis seront alors conservés sur le compte épargne temps.

Article 9 : Rupture du contrat de travail

En cas de rupture du contrat de travail, le CET est liquidé et le salarié perçoit une indemnité compensatrice correspondant au montant des droits acquis (sur la base du salaire brut perçu au moment de la rupture et déduction faite des charges sociales dues).

En cas de rupture du contrat de travail suivie d’une embauche chez un nouvel employeur et si le salarié en fait la demande dans les 10 jours suivant la date de la fin de la relation de travail, les droits capitalisés seront transférés au nouvel employeur.

L’entreprise transférera au nouvel employeur un montant correspondant à l’indemnité compensatrice majorée des contributions sociales patronales.

Article 10 : Renonciation individuelle à l’utilisation du CET

Le salarié pourra renoncer à utiliser son CET et demander à percevoir une indemnité compensatrice en cas de divorce, surendettement, chômage du conjoint, décès du conjoint ou d’un enfant.

Le salarié devra avertir l’employeur de sa demande de renonciation par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.

En cas de renonciation par le salarié à l'utilisation du compte, le salarié perçoit une indemnité compensatrice d'un montant correspondant aux droits acquis dans le cadre du compte épargne-temps.

Article 11 : Validité du présent accord

Le projet d’accord relatif à la durée du travail et à la mise en place d’un compte épargne temps sera transmis aux salariés de la SAEM XSEA.

La consultation des salariés aura lieu à l’issue d’un délai minimum de 15 jours, à compter de cette communication aux salariés.

A l’issue de la consultation des salariés, si le projet d’accord est approuvé à la majorité des deux tiers des salariés, il sera considéré comme valide et fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité visées ci-dessous.

1. Durée, révision & dénonciation

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1^er janvier 2021.

Les parties conviennent qu’elles se réuniront une fois par an, à compter de l’entrée en vigueur du présent accord, et ce afin de faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre.

Le présent accord pourra être révisé dans les mêmes conditions que celles qui ont fait l’objet de sa conclusion et conformément aux articles L.2232-21 et suivants du Code du travail.

L’accord pourra par ailleurs être dénoncé, moyennant le respect d’un préavis de trois mois, dans les conditions prévues aux articles L.2232-22 et suivants du Code du travail.

2. Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure Télé@accords : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

Il sera porté à la connaissance du personnel de l’entreprise, par remise en main propre contre décharge (émargement) et sera consultable à tout moment.

Le présent accord entrera en vigueur le 01/01/2021, après son dépôt auprès de la DIRECCTE. Il sera notamment déposé auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes de Lorient.

Fait à Lorient,

Le 01/12/2020

Monsieur EVEILLARD Patrick