Accord d'entreprise "UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez ECM GREENTECH (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ECM GREENTECH et le syndicat CGT-FO le 2018-01-23 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO
Numero : A03818006937
Date de signature : 2018-01-23
Nature : Accord
Raison sociale : ECM GREENTECH
Etablissement : 53109230200029 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2019-12-20)
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2020-11-19)
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2021-06-28)
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 (2022-06-29)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-01-23
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES
PROCES VERBAL D’ACCORD
La société:
Raison sociale : ECM GREENTECH
Siret : 53109230200029
Siège Social : 109 rue Hilaire de Chardonnet
Code postal : 38100 GRENOBLE (Isère)
Représentée par M. …………………….
Agissant en qualité de Gérant Société LPF, Présidente (RC de Grenoble 452107782)
D’une part, et
Le Délégué Syndical des organisations syndicales représentatives au sens de l’article L 2232-12 du code du Travail de l’entreprise ECM GREENTECH :
M. …………………… représentant FO………….......
Il a été conclu le présent accord
Article 1er :
Le présent accord est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail, ainsi que des articles L. 2242-5 à L. 2242-14 du Code du travail.
Son champ d’application est :
- la société ECM GREENTECH ;
Le présent accord concerne :
- l’ensemble des salariés;
Article 2 : Objet de l’accord
A. Salaires effectifs
Il n’y aura pas d’augmentation générale des salaires effectifs en 2018.
B. Tickets Restaurants
Nous avons décidé d’augmenter le nombre de tickets restaurant a un par jour travaillé au lieu de 150 tickets maximum par an comme négocié l’année dernière Les tickets resteront d’une valeur de 8€ avec une participation employeur de 4.8€ (60%) et salariés 3.2€ (40%).
B. 13ième mois
Le treizième mois sera dorénavant payé par douzième tous les mois (‘salaire de base / 12) et ne sera plus proportionnel au temps de présence.
Article 3 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 01/01/2018 au 31/12/2018.
À cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord.
Article 4 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera adressé, par l’Entreprise, en deux exemplaires : une version sur support papier signée des parties adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et une version sur support électronique à: ara-ud38.accord-entreprise@direccte.gouv.fr auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle où il a été conclu. Un exemplaire sera également envoyé au Greffe du conseil des prud’hommes.
Un exemplaire de cet accord sera remis à chacun des signataires.
Mention de cet accord sera portée sur les emplacements réservés à la communication syndicale.
Fait à Grenoble, le 23/01/2018
Pour la société, Pour FO
……………………. ……………………….
Gérant LPF, Présidente Délégué Syndical
ECM GREENTECH
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