Accord d'entreprise "ACCORD COLLECTIF INSTITUANT LE VERSEMENT D'UNE PRIME EXCEPTIONNELLE" chez VIDISBIO (Siège)

ACCORD COLLECTIF

Instituant le versement d'une prime exceptionnelle

vidisbio

Entre:

La Société VIDISBIO

Code NAF : 4721Z

Numéro d’identification : 53452396400011

Dont le siège social est situé 47 Route de Tarbes – 64320 BIZANOS.

Agissant par l’intermédiaire de son Président, ,

Et :

L’ensemble du personnel de l’entreprise ayant ratifié l’accord à la suite d’un vote qui a recueilli la majorité des deux tiers.

Préambule

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés et dans le cadre de la faculté offerte par l’article 1 de la Loi n°2018-1213 "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, la Société VIDISBIO a pris, le 15 mars 2019, la décision de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exonérée d’impôt sur le revenu ainsi que des cotisations sociales patronales et salariales dans les conditions prévues par la Loi du 24 décembre 2018.

Le versement de cette prime est une mesure exceptionnelle et discrétionnaire, nullement obligatoire de la part de la société et ne saurait instituer un usage dans l’entreprise, ni un droit acquis au profit des salariés.

Cette prime ne sera octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale et selon les modalités fixées ci-après.

Article 1 Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

- bénéficier d’un contrat de travail à temps complet ou à temps partiel en cours le 31 décembre 2018 et quelle que soit la nature du contrat ;

- avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale de moins de 53 944,80 € brut.

Article 2 Montant de la prime

La prime s'élève à 500 euros pour les salariés qui ont la classification comprise entre le Niveau E2 et le niveau E7 en 2018.

La prime sera de 50 euros pour les apprentis présents au 31 Décembre 2018.

Article 3 Principe de non substitution

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise.

Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

Article 4 Modalités de versement de la prime

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée le 30 mars 2019.

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est constaté sur le bulletin de paie du mois de versement.

Article 5 Information et publicité

Le présent accord fait l’objet d’un affichage sur les panneaux réservés à la communication avec le personnel.

Le présent accord est déposé auprès de la DIRECCTE – Unité départementale des Pyrénées Atlantiques.

Fait à Bordeaux

Le 25 mars 2019