Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN DISPOSITIF SPECIFIQUE D'APLD" chez AAASM - ASSOCIATION POUR L AIDE L ASSISTANCE ET LE SECOURS MUTUEL (Siège)

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF À LA MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF SPÉCIFIQUE D’ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE

Entre :

L’Association pour l’Aide l’Assistance et le Secours Mutuel (sigle 3ASM), numéro INSEE 539 541 805 00047, dont le siège social est situé 83 Route de Grigny – Les Iris – 91130 RIS-ORANGIS, 

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives au sein de 3ASM

D’autre part,

Préambule

À la suite de la publication de la loi nº 2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire et de l’adoption du décret nº 2020-926 du 28 juillet 2020, la direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies en vue d’échanger sur les modalités de mise en place d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée (APLD).

La crise sanitaire a frappé de plein fouet le secteur de l’Aide à la personne, auquel appartient 3ASM, fortement impacté par les décès ou le placement des bénéficiaires de l’aide à domicile et l’annulation de rendez-vous pour les bénéficiaires de l’aide à l’accompagnement au handicap.

Nous observons de manière constante une très nette baisse d’activité due aux arrêts de prestations considérées comme essentielles, aux annulations de rendez-vous avec les professionnels de santé de 3ASM, ainsi qu’aux hospitalisations et décès de bénéficiaires dus à la Covid-19.

Ainsi, pour faire face aux conséquences économiques, financières et sociales liées à l’épidémie de Covid-19, 3ASM a eu recours durant les 6 premiers mois de l’année 2021 à l’activité partielle et la prise imposée de congés payés.

Un accord, signé le 14 janvier 2021 afin de mettre en place l’activité partielle de longue durée à compter du 1^er janvier 2021, a été conclu pour une durée de 6 mois s’achevant à la date du 30 juin 2021.

Cependant, la baisse d’activité est amenée à perdurer pour les activités d’Aide à domicile et d’Aide à l’accompagnement au handicap et aux personnes âgées, du fait de la dégradation des principaux indicateurs économiques et financiers :

• Les populations bénéficiant d’une aide à la personne

• Les activités développées pour appréhender les composantes du service rendu

• Les données financières et de structure, pour cerner le coût d’une prise en charge et les charges de structure

La période prévisionnelle de la baisse d’activité estimée de 12 mois pour les activités d’Aide à domicile et d’Aide à l’accompagnement au handicap et aux personnes âgées est la suivante :

• La prévision du chiffre d’affaire est de -35% pour le résultat

• Pour les charges de personnel, sans mesure collective de réduction des effectifs et sans mesure de chômage, le poids attendu est de 400 000€ en perte sur l’exercice 2021.

Les membres du CSE ont été consultés sur ces questions le 24 août 2021.

Il a été convenu dans le cadre d’une réflexion commune que les mesures d’adaptation à cette baisse durable d’activité sont toujours nécessaires pour ne pas détériorer davantage la situation économique et financière dans l’attente d’un retour à l’activité normale de 3ASM.

La baisse du chiffre d’affaires et la dégradation de la trésorerie ne sont, à ce stade, pas de nature à compromettre la pérennité de l’entreprise.

Devant le caractère durable des impacts de la crise pour 3ASM et la menace sur l’emploi qui en résulte, il apparaît nécessaire de réduire le temps de travail pendant la durée prévisionnelle de cette période difficile, dans un objectif de préservation de l’emploi.

L’ensemble du dispositif est fondé sur la solidarité et l’implication de chacun. Il vise à trouver un juste équilibre entre l’amélioration de la situation économique de 3ASM, au travers de la diminution des coûts salariaux, et le maintien dans l’emploi des salariés tout en conservant le savoir-faire et l’expertise des collaborateurs.

Les parties, conscientes de la nécessité d’ajuster le temps de travail à la baisse d’activité et d’une modération salariale, mais soucieuses de préserver les compétences clés, ont décidé de mettre en place par le présent accord le dispositif de l’activité partielle de longue durée prévu par l’article 53 de la loi nº 2020-734 du 17 juin 2020.

Le présent accord a pour objet d’organiser la mise en place, le fonctionnement et la durée de ce dispositif ainsi que les engagements qui sont pris en contrepartie en termes de maintien de l’emploi et de formation professionnelle. Au terme de la réunion de négociation du 24 août 2021, les parties ont convenu ce qui suit dans le cadre d’une réflexion commune.

• Article 1 : Champ d’application de l’activité partielle spécifique

Le présent accord s’applique à tous les salariés de 3ASM qui exercent les activités suivantes :

• Aide à domicile

• Aide et accompagnement au handicap

• Centre polyvalent de soins

Au sein de ces activités, les salariés suivants sont concernés par la mise en œuvre du dispositif avec une réduction horaire qui peut être différente :

• Service d’Aide à domicile : Agents à domicile, Employé(e)s à domicile, Auxiliaire de Vie, Aides Médico-psychologique, Aides Soignant(e)s à domicile

• Service Ariane (Accompagnement au Handicap et Centre polyvalent de soins) : Educateurs spécialisé(e)s, Psychomotricien(ne)s, Neuropsychologues, Orthophonistes, Spécialistes des troubles du langage, Logopèdes, Enseignant(e)s spécialisé(e)s, Sophrologues, Naturopathe-Réflexologue, Coordinateur(trice)s de Parcours inclusif, Chef de service

• Apprentis et Stagiaires en alternance

• Article 2 : Objet de l’accord

Le présent accord porte sur les modalités de mise en place d’un dispositif d’activité partielle de longue durée au sein de 3ASM. Il se substitue de plein droit aux dispositions légales, aux accords, usages ou engagements unilatéraux antérieurs à la signature dudit accord et ayant la même cause ou le même objet.

• Article 3 : Réduction de l’horaire de travail

Pour les salariés visés à l’article 1er, il est convenu de réduire de 40 % au maximum leur temps de travail sur la durée d’application du dispositif.

Les modalités d’application de la réduction du temps de travail feront l’objet d’une programmation et/ou d’un suivi périodique mensuel pour chaque service concerné. Cette réduction s’apprécie pour chaque salarié concerné sur la durée d’application du dispositif.

L’application de ce dispositif peut conduire à la suspension temporaire de l’activité.

• Article 4 : Indemnisation des salariés placés en APLD

Le salarié reçoit de la société une indemnité d’activité partielle, en lieu et place de son salaire pour la durée durant laquelle il est placé en activité partielle.

Cette indemnité horaire correspond à 70 % de sa rémunération horaire brute servant d’assiette à l’indemnité de congés payés, ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale de travail applicable dans l’entreprise ou la durée stipulée dans le contrat de travail lorsqu’elle est inférieure à la durée légale de travail.

La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l’indemnité horaire est égale à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance.

• Article 5 : Engagements pour le maintien de l’emploi et la formation professionnelle

En contrepartie de la réduction des horaires de travail, les engagements de 3ASM sont les suivants :

-  3ASM s’engage à ne procéder à aucun licenciement pour motif économique pendant la durée du bénéfice de l’APLD pour l’ensemble des salariés de 3ASM ;

- 3ASM s’engage à mettre en place les dispositifs de formation suivants :

• Entretiens individuels

• VAE, évaluation des compétences

• Droit à l’information

• Droit à l’orientation et aux qualifications professionnelles

• Mise en place de formations « courtes » permettant de favoriser l’alternance de période travaillées et de périodes d’activité partielle prévisibles à court terme. Ces formations favoriseront le développement des qualifications professionnelles souhaitées à l’issu des entretiens individuels.

Ces engagements sont applicables pendant la durée du recours au dispositif.

3ASM transmettra à l’autorité administrative un bilan portant sur le respect des engagements au moins tous les six mois.

• Article 6 : Procédure de demande de validation du présent accord collectif d’entreprise

La demande de validation du présent accord sera transmise à l’administration par voie dématérialisée. Cette demande sera accompagnée de l’avis rendu par le comité social et économique.

• Article 7 : Information des salariés

Les salariés seront informés de la conclusion du présent accord et de sa validation par l’administration, par affichage sur le lieu de travail et par note dématérialisée.

Les salariés concernés par le présent accord seront informés du contenu et des conséquences du dispositif à leur égard, à travers une note d’information.

Ils pourront s’adresser au service des ressources humaines pour obtenir toute information complémentaire.

• Article 8 : Information des organisations syndicales et du comité social et économique - suivi de l’accord

Une information des organisations syndicales signataires et du comité social et économique sur la mise en œuvre du présent accord aura lieu tous les trois mois.

3ASM transmettra à l’autorité administrative un bilan portant sur l’information des organisations syndicales et du comité social et économique au moins tous les six mois.

• Article 9 : Entrée en vigueur du dispositif d’APLD et durée de l’accord

L’association ayant bénéficié du dispositif du 1^er janvier 2021 au 30 juin 2021, le dispositif s’appliquera à compter du 1er août 2021 et ce pour une durée totale de 18 mois, consécutifs ou non, s’écoulant sur une période de 29 mois, jusqu’au 31 décembre 2023, sous réserve de bénéficier de l’autorisation de l’Autorité Administrative.

Dans la mesure où l’autorisation de la DREETS est accordée pour une durée de 6 mois, renouvelable par période de 6 mois, il est convenu qu’à défaut d’autorisation de l’Autorité Administrative, l’accord deviendra sans objet et prendra fin automatiquement.

• Article 10 : Révision de l’accord

En cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai d’une semaine après la prise d’effet de ces textes, afin d’adapter au besoin lesdites dispositions.

Par ailleurs, une révision de l’accord pourra s’effectuer dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.

Toute demande de révision à l’initiative des organisations syndicales sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des autres parties et devra comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée.

Au plus tard dans un délai de 15 jours, la direction organisera une réunion avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives en vue de négocier un éventuel avenant de révision, qui sera soumis aux mêmes conditions de validation par l’autorité administrative que le présent accord.

• Article 11 : Dépôt et publicité de l’accord

Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé par 3ASM sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail.

Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes compétent. Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs.

Le texte de l’accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative au sein de 3ASM.

Enfin, en application des articles R. 2262-1, R. 2262-2 et R. 2262-3 du Code du travail, un exemplaire de cet accord sera transmis au comité social et économique.

Un avis sera communiqué par tout moyen aux salariés les informant de la signature de cet accord, précisant où ce texte sera tenu à leur disposition sur leur lieu de travail, ainsi que les modalités leur permettant de le consulter pendant leur temps de présence.

A RIS ORANGIS, le 25 août 2021

La Direction, La CGT