PROTOCOLE D’ACCORD Á LA NEGOCIATION ANNUELLE 2022

ENTRE :

- La Société HAWORTH SAS, dont le Siège Social est sis 46 rue Jean Perrin, 85600 Saint-Hilaire de Loulay et représentée par M., agissant en qualité de Directeur Général

d'une part

et l'organisation syndicale prise en la personne de son représentant qualifié M., Délégué Syndical C.F.D.T.

d’autre part

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 - REVALORISATION DES SALAIRES

Il a été décidé les évolutions salariales suivantes :

Augmentation de 1.5 % du salaire de base avec un minimum de 42 € brut pour un salarié à temps plein, toutes catégories et sites confondus (sauf contrats d’alternance et membre du Comité de Direction). Le montant de 42 € brut sera proratisé pour les personnes à temps partiel.

Les salariés ayant intégré la société en 2022 ne seront pas concernés par cette revalorisation des salaires, à l’exception des Agents de Production qui sont soumis à une grille de salaire.

Cette revalorisation sera applicable au 1^er avril 2022.

ARTICLE 2 – REVALORISATION DE LA GRILLE D’INDEMINITES KILOMETRIQUES

La grille des indemnités kilométriques sera revalorisée de 6 % à compter du 1^er avril 2022.

ARTICLE 3 - DOTATION ŒUVRES SOCIALES EXCEPTIONNELLE AU TITRE DE L’ANNEE 2022

Pour l'année 2022, une dotation exceptionnelle sera accordée au Comité Social et Economique, dont le montant sera déterminé en fonction des activités sociales du C.S.E. Cette dotation exceptionnelle sera versée en une fois à la fin du premier semestre 2022.

ARTICLE 4 – SUPPRESSION DES CHEQUES CADEAUX ANNIVERSAIRE

Le cadeau anniversaire Haworth, négocié lors de la N.A.O. de 2019 et signé le 10 avril 2019 est supprimé.

Ce dispositif est remplacé par la procédure internationale Haworth « Long Service Award » visant à récompenser la fidélité et l'engagement des collaborateurs. Ce nouveau dispositif, déjà présenté en réunion de C.S.E. sera communiqué par note d’information à l’ensemble des collaborateurs.

ARTICLE 5 – DEMANDE NON RETENUE QUI FERA L’OBJET D’UNE NOTE INTERNE

La Direction communiquera courant 2022 sur les modalités de mise en place d’une prime de cooptation, pour les recrutements issus du réseau professionnel et personnel des collaborateurs.

ARTICLE 6 - FORMALITES - PUBLICITE

Le présent accord sera déposé en un exemplaire signé des parties auprès de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de la Vendée par lettre recommandée avec accusé réception à l'initiative de la Société HAWORTH SAS.

Un exemplaire sera aussi déposé au secrétariat-greffe du conseil de Prud'hommes de la Roche sur Yon.

Fait à Saint Hilaire de Loulay, le 18 mars 2022

Pour la CFDT, son représentant Pour la Société HAWORTH,

Le Directeur Général