Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD NAO 2020" chez CARFOS - ETS MARITIME DE CARONTE ET DE FOS (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES

POUR L’ANNEE 2020

Entre :

La Société CARFOS, située 13 bd Maritime – 13500 MARTIGUES, représentée par M. Président,

Et,

M., Délégué Syndical du Syndicat général CGT des ouvriers dockers et des personnels de la manutention portuaire du golfe de Fos.

Préambule :

La négociation annuelle obligatoire 2020 a eu lieu conformément aux dispositions de la législation en vigueur.

Elle s’est déroulée au cours d’une réunion paritaire fixée le 7 juillet 2020.

Conformément aux évolutions induites par la loi 2015-994 du 17 août 2015 dite loi Rebsamen, les deux thèmes obligatoires ont été évoqués lors de cette réunion de négociation.

• Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée

• Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

Les augmentations générales, ci-dessous définies, s'appliqueront à l'ensemble du personnel CDD et CDI présent à la date de signature du présent accord.

Dans le cadre de cette négociation annuelle obligatoire, les éléments conclus par les partenaires sociaux ont été les suivants :

Article 1 – Augmentation des salaires pour les différentes catégories de personnels de l’entreprise

Employés administratifs non cadres :

Il est conclu une augmentation de 1.25 % sur les items suivants :

• Salaire de base

• Prime d’ancienneté

• Prime administratif non cadre

Cette augmentation est rétroactive à compter du 1^er janvier 2020.

La revalorisation de salaire sera effective sur le bulletin de paie à compter du mois du mois d’aout 2020 et un rappel de salaire sera également effectué pour l’application de cette revalorisation sur la période allant du 1^er janvier au 31/07/2020 sur la paye du mois de septembre 2020.

Administratifs cadres :

Il est conclu une augmentation de 1.25 % sur l’item suivant :

• Salaire forfaitaire

Cette augmentation est rétroactive à compter du 1^er janvier 2020

La revalorisation de salaire sera effective sur le bulletin de paie à compter du mois du mois d’aout 2020 et un rappel de salaire sera également effectué pour l’application de cette revalorisation sur la période allant du 1^er janvier au 31/07/2020 sur la Paye du mois de septembre 2020.

Ouvriers dockers d’exploitation :

Pour les ouvriers dockers de l’entreprise il est également convenu une revalorisation de 1.25% qui s’applique sur les salaires et primes de la grille Semfos.

Cette année la revalorisation de 1.25% s’appliquera également à l’ensemble des primes de fonction et certains éléments de salaires versés par l’entreprise de cette catégorie professionnelle.

Il s’agit de :

• Prime partie fixe mensuel

• Prime de fonction contremaitre

• Forfait productivité

• Prime de productivité

• Prime de passage

• Prime conducteur 992

• Prime conducteur 992+

• Forfait horaire CMP

• Prime de fonction et diff CMP

• Prime de rendement CMP

• Complément prime fonction et différentielle CMP

• Prime portiqueur

• Prime de productivité

• Prime coeff 235

• Prime Animateur d’exploitation

• Prime de rendement

• Prime de nuit 

• Prime du dimanche 

Cette revalorisation sera effective à compter du bulletin de salaire du mois de janvier 2020.

Un rappel de salaire sera également effectué pour appliquer l’augmentation sur les salaires rétroactivement au 1^er janvier 2020 sur la paye de septembre 2020.

Service technique :

L’ensemble des salariés du service technique de l’entreprise bénéficiant de nouvelles grilles de salaires ayant fait l’objet d’un accord en date du 11 janvier 2016 ; bénéficient à compter du 1^er janvier 2020 de la revalorisation de 1.25 % de leur SBMH. La revalorisation sera effectuée sur les salaires du mois d’aout 2020 et les rappels de salaire seront effectifs sur le bulletin de salaire du mois de septembre 2020.

Article 2 – Temps de travail et partage de la valeur ajoutée :

Les termes relatifs au temps de travail restent inchangés à ce jour.

Un accord d’intéressement est actuellement en vigueur au sein de l’entreprise.

Article 3 – Egalité entre femmes et hommes et qualité de vie au travail :

Les tableaux comparatifs des niveaux de rémunération, en fonction des classifications, ont été remis à l’occasion de la négociation.

Il s’avère qu’à poste équivalent aucune différence caractérisée de rémunération n’a été constatée.

Il convient de noter que peu de postes sont comparables : pour un même coefficient hiérarchique, la nature même des fonctions étant très différente.

En conséquence, les parties ont convenu qu’il n’y avait lieu à aucune mesure spécifique, étant toutefois précisé que les parties resteront vigilantes sur cette question.

Les parties constatant le respect du principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, estiment qu'aucune mesure particulière n'est nécessaire.

Article 4 – Communication au personnel :

Le présent accord sera communiqué à l’ensemble du personnel de l’Entreprise par tout moyen.

Article 5– Notification et délai d’opposition :

Après signature du présent accord, celui-ci sera notifié à l’organisation syndicale représentative et sera déposé à l’issue du délai d’opposition en vigueur.

Article 6 – Modalité de dépôt de l’accord :

A l’initiative de la partie la plus diligente, le présent accord sera déposé à la DIRECCTE en deux exemplaires dont l’un sous forme électronique (conformément aux articles D.2231-4 et D.2231-5), ainsi qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes.

Fait en 3 exemplaires à Martigues, le 17 août 2020

Pour l’organisation syndicale CGT des ouvriers Pour l’entreprise

Dockers et des personnels de la Manutention portuaire

Du golfe de fos.

Délégué Syndical Président