SOCIETE DES AUTOROUTES ESTEREL COTE D’AZUR PROVENCE ALPES

ACCORD D'ENTREPRISE N°154

Mesures Salariales 2022

Entre la société des Autoroutes Esterel Côte d'Azur Provence Alpes (ESCOTA) représentée par son Directeur Général, d'une part,

et les organisations syndicales représentatives ci-après désignées avec l'indication de leur représentant habituel.

CFDT représentée par

CFTC représentée par

CFE-CGC représentée par

CGT représentée par

UNSA AUTOROUTES représentée par

d’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail et après 3 réunions de négociation qui se sont tenues les 13 décembre 2021, 19 janvier et 31 janvier 2022, les parties conviennent de signer le présent accord relatif aux mesures salariales applicables pour l’année 2022.

Le présent accord met notamment en œuvre les principes de la politique de rémunération de l’accord d’entreprise n°130.

Par ailleurs, les parties se sont entendues afin que les revalorisations salariales accordées dans le cadre des promotions ne soient pas imputées sur les enveloppes définies dans le cadre du présent accord.

TITRE I : MESURES SALARIALES POUR L’ANNEE 2022

Article 1 : Personnel Employés, Ouvriers et de Maîtrise de qualification

1.1 Augmentation générale :

Les salariés Employés, Ouvriers et de Maitrise de qualification présents à la date de signature du présent accord, bénéficieront d’une enveloppe globale d’augmentation générale de 1.5%. Cette enveloppe incluant l’ensemble des mesures d’évolution de la rémunération au titre de l’ancienneté de la catégorie prévues par la convention inter-entreprises du 1^er juin 1979, conformément aux dispositions conventionnelles.

1.2 Augmentation Individuelle :

Les salariés Employés, Ouvriers et de Maitrise de qualification présents à la date de signature du présent accord, bénéficieront, sur proposition de leur encadrement, d’une enveloppe d’augmentations individuelles de 1.5%. Cette enveloppe incluant l’ensemble des autres mesures d’évolution de la rémunération de la catégorie prévues par la convention inter-entreprises du 1^er juin 1979 (reclassements, changements d’échelons, valorisation de la performance et mesures individuelles), conformément aux dispositions conventionnelles.

Etant précisé que le montant d’augmentation individuelle attribué ne pourra pas être inférieur à 500 euros bruts annuels. La direction s’engage à faire bénéficier a minima 50% de salariés de cette augmentation ; ce pourcentage étant apprécié selon les périmètres suivants : Districts, Supports DRE (dont PC et GME), Supports Siège (dont CIT et boutiques réseau).

Les décisions d’attribution ou de non attribution d’augmentation individuelle feront l’objet d’une explication donnée par le manager à chaque salarié à l’occasion d’un entretien individuel.

Enveloppes globales d’augmentations	Employés - Ouvriers - Maîtrise de qualification
Augmentation générale	1.5%
Augmentation individuelle	1.5% (minimum 500€ bruts annuels)
Total des enveloppes globales des augmentations	3%

Article 2 : Personnel Maîtrise d’encadrement

Les salariés Maîtrise d’encadrement présents à la date de signature du présent accord bénéficieront sur proposition de leur encadrement, d’une enveloppe globale d’augmentations individuelles de 3%.

Etant précisé qu’en cas d’augmentation individuelle, le montant attribué ne pourra pas être inférieur à 1.5%.

Les décisions d’attribution ou de non attribution d’augmentation individuelle feront l’objet d’une explication donnée par le manager à chaque salarié à l’occasion d’un entretien individuel.

Enveloppes globales d’augmentations	Maîtrise d’encadrement
Augmentation individuelle	3% (talon de 1.5%)
Total de l’enveloppe globale d’augmentation	3%

Article 3 : Personnel Cadre des classes I à L (hors salariés tout horaire)

Les salariés Cadres (classes I à L – hors salariés tout horaire) présents à la date de signature du présent accord bénéficieront, sur proposition de leur encadrement, d’une augmentation individuelle dont l’enveloppe globale sera de 3%.

Etant précisé qu’en cas d’augmentation individuelle, le montant attribué ne pourra pas être inférieur à 1.5%.

Cette augmentation minimale sera portée à 1.80% pour ceux dont le salaire forfaitaire est inférieur au plafond annuel de la sécurité sociale fixé pour l’année 2022 (soit 41 136€).

Les décisions d’augmentation ou de non attribution d’augmentation individuelle feront l’objet d’une explication donnée par le manager à chaque salarié à l’occasion d’un entretien individuel.

Enveloppes globales d’augmentations	Cadres (Classes I à L) – hors salariés tout horaire
Augmentation individuelle	3% (talon de 1.5% ou 1.8% si <PASS 2022)
Total de l’enveloppe globale d’augmentation	3%

TITRE II - EVOLUTION DE LA VALEUR DE REFERENCE ET DE LA PRIME DE PANIER

La valeur de référence déterminée pour l’année 2022 est de 7,03€ (soit 6,9262 x 1.5%).

Les primes de paniers pour l’année 2022 sont revalorisées pour les salariés concernés de 1.5%.

TITRE III- L’INDEMNITE D’ELOIGNEMENT

La prime d’éloignement est une aide aux déplacements domicile-travail. Pour autant, cela n’est pas une incitation à habiter loin de son lieu de travail. La proximité du domicile au lieu de travail reste un atout pour la sécurité.

L’indemnité d’éloignement est revalorisée de 10% ; le barème est donc le suivant pour 2022 :

Distance kilométrique domicile / lieu de travail (aller simple)	Tranches	Valeurs mensuelles 2022 (1)	Valeurs Journalières 202 (2)
≥2 kms et <5 kms	1	31,34 €	1,65 €
≥5 kms et <10 kms	2	62,05 €	3,11 €
≥10 kms et <15 kms	3	92,43 €	4,69 €
≥15 kms et <20 kms	4	102,60 €	5,30 €
≥20 kms et <40 kms	5	118,42 €	5,91 €
≥40 kms	6	152,67 €	7,60 €

(1) Valeurs mensuelles applicables aux titulaires et salariés bénéficiant d’un contrat à durée déterminée hors péage

(2) Valeurs journalières applicables aux salariés travaillant sous statut modulé et salariés bénéficiant d’un contrat à durée déterminée péage

TITRE IV- PRIME DE SURVEILLANCE RESEAU

Conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise n°139, l’indemnité de surveillance du réseau est revalorisée des augmentations générales pour les salariés de l’éxecution et maitrise de qualification, soit de 1,5%.

L’indemnité de surveillance réseau est donc portée à 16,98 € bruts à compter du 1^er janvier 2022.

TITRE V- MODALITES DE MISE EN OEUVRE

Les parties souhaitent rappeler la pleine application de l’esprit et de la lettre des dispositions de l’accord d’entreprise n°113 sur l’égalité des chances dans l’attribution de ces mesures.

Les parties entendent également reconduire les dispositions mises en place dans le cadre de l’accord d’entreprise n°98 - mesures salariales 2007 du personnel cadre, qui n’auraient pas été évoquées de manière spécifique dans le cadre de l’accord d’entreprise n°113 sur l’égalité des chances, à savoir :

Article 1 - Mesures d’avancement

Toutes les propositions d’augmentations individuelles sont transmises par le Directeur hiérarchique à la Direction des Ressources Humaines, dont le Directeur présentera au Comité de Direction les propositions en matière d’augmentations salariales.

Le montant de l’augmentation individuelle octroyée doit être communiqué au salarié concerné dans le cadre d’un entretien dédié avec sa hiérarchie.

Article 2 - Recours du salarié

En cas de désaccord entre le salarié et sa hiérarchie sur le montant des augmentations individuelles octroyées, le salarié pourra demander l’examen de son dossier par son N + 2 puis éventuellement par la Direction des Ressources Humaines.

Dans l’hypothèse où le N + 2 est le Directeur Général, l’examen du dossier sera réalisé d’abord par la Direction des Ressources Humaines puis éventuellement par le N + 2

A l’appui de sa demande, le salarié devra présenter les éléments justifiant la présentation de sa réclamation.

Un retour écrit et motivé sera réalisé auprès de chaque demandeur, retour pouvant s’accompagner de mesures correctives le cas échéant.

Article 3 - Droit d’examen

Conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise n° 130 relatif à la Politique de rémunération, il est rappelé qu’un salarié qui n’aurait pas perçu d’augmentation individuelle au bout de 10 années d’ancienneté dans la même classe pourra demander un examen de sa situation personnelle auprès du responsable hiérarchique et du Responsable RH.

Pour ce faire un état des salariés concernés est transmis en amont de chaque NAO par la DRH aux responsables hiérarchiques.

Article 4 - Egalité femmes-hommes

En outre, la Direction s’engage à faire un focus spécifique sur l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes afin que le taux d’augmentations individuelles soit homogène entre les hommes et les femmes à l’intérieur de chaque catégorie-socio professionnelle (ouvrier/employé/maîtrise/cadre).

TITRE VI – DISPOSITIONS FINALES

Article 1 - Durée de l’accord et date d’effet

La présent accord est conclu pour une durée déterminée du 1^er janvier au 31 décembre 2022 et prend effet au jour de sa signature.

Etant précisé que l’ensemble des mesures salariales négociées dans le cadre du présent accord s’appliquera, de manière rétroactive, au 1^er janvier 2022.

Ces mesures salariales négociées seront versées sur la paie du mois de février 2022.

Article 2 – Modalités de suivi de l’accord

Une commission de suivi composée de la Direction et des Organisations Syndicales signataires et représentatives sera réunie au 3^ème trimestre au plus tard.

Au cours de cette réunion, un bilan sera présenté sur :

• Le nombre de personne ayant bénéficié ou non d’augmentation individuelle et leur répartition par catégorie socio-professionnelle, par sexe, par direction et par tranche d’augmentation ;

• Le nombre des salariés n’ayant pas percu d’augmentation individuelle depuis plus de dix ans ;

• Le nombre des salariés ayant perçu plusieurs augmentations individuelles sur cinq années ;

• L’application de l’accord d’entreprise n°149 relatif à la Maîtrise d’encadrement.

Article 3 - Révision

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du code du travail, peuvent engager une procédure de révision du présent accord :

- Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, toute organisation syndicale représentative et signataire ou adhérente du présent accord ;

- A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales représentatives.

L’organisation syndicale souhaitant engager une procédure de révision adresse sa demande motivée, par lettre recommandée avec accusé de réception, à la Direction ainsi qu’à l’ensemble des Organisations Syndicales habilitées à négocier l’avenant portant révision du présent accord.

L’ensemble des partenaires sociaux destinataires se réunit alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.

L’éventuel avenant de révision se substitue de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie.

Article 4 – Publicité et dépôt de l’accord

Le présent avenant sera déposé à la diligence de la société ESCOTA sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail, et auprès du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Cannes, selon les modalités prévues par le code du travail.

Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque signataire.

Par ailleurs, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’une publicité dans la base de données nationale, dans une version rendue anonyme.

Le présent accord fait l’objet d’une diffusion auprès de tous les salariés de la société et de tout nouvel embauché.

Les éventuels avenants au présent accord seront soumis aux mêmes formalités de dépôt et de publicité auprès des salariés.

Fait à Mandelieu, le 7 février 2022

Pour la société des Autoroutes

ESTEREL COTE D'AZUR PROVENCE ALPES

Le Directeur Général,

Pour les Organisations Syndicales,

C.F.D.T.	C.F.E-C.G.C.	C.F.T.C.
C.G.T.	U.N.S.A AUTOROUTES