UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE DE VENDEE

ACCORD RELATIF

A LA GESTION PREVISIONNELLE

DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

A LA FORMATION PROFESSIONNELLE

ET

AU CONTRAT DE GENERATION

AVENANT DE REVISION N°2

Sommaire

PREAMBULE 4

CHAPITRE 1 : OBJET / PROLONGATION DE L’ACCORD 5

CHAPITRE 2 : DUREE 5

CHAPITRE 3 : REVISION 5

CHAPITRE 4 : ADHESION ET DENONCIATION 6

CHAPITRE 5 : DEPOT LEGAL 6

CHAPITRE 6 : PUBLICITE 6

CHAPITRE 7 : COMMUNICATION 7

Entre, d'une part,

Monsieur , agissant en qualité de Directeur Général des Opérations et des Ressources Humaines Groupe, représentant la société Fleury Michon pour l'Unité Economique et Sociale de Vendée constituée des sociétés suivantes dont le siège social se trouve à POUZAUGES :

FLEURY MICHON LS (Registre du commerce n° B 340 545 441)

FLEURY MICHON (SA) (Registre du commerce n° B 572 058 329).

Et, d'autre part,

Les Délégués syndicaux centraux de l'Unité Economique et Sociale de Vendée des organisations syndicales CFDT, CGT, FO et CFE-CGC.

PREAMBULE

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un élément clé de la politique de la gestion des ressources humaines. Elle a pour objectif d’optimiser la gestion des ressources internes et d’anticiper l’évolution des métiers.

Elle est régie par un accord à durée déterminée de trois ans conclu pour la période du 16 août 2016 au 16 août 2019.

Compte tenu de la préparation des élections professionnelles prévues le 5 décembre 2019, les Organisations syndicales et la Direction se sont réunies le 24 juin 2019 et ont convenu à l’unanimité de ne renégocier l’accord qu’en 2020 (et non en 2019) dans l’objectif de conclure un nouvel accord triennal jusqu’en 2023.

Compte tenu de l’arrivée à échéance de l’accord en 2019, les parties ont convenu de formaliser par le présent avenant le maintien de l’ensemble des dispositions en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à la Formation Professionnelle et au Contrat de Génération, ceci exclusivement dans l’attente de la conclusion d’un nouvel accord triennal.

Un point spécifique sur les représentants du personnel sera traité en GPEC. Dans ce cadre, un rendez-vous individuel (avec par le manager ou le Responsable des Ressources Humaines) sera programmé pour les représentants du personnel n’exerçant plus de mandat, ainsi que pour les nouveaux représentants du personnel.

CHAPITRE 1 : OBJET / PROLONGATION DE L’ACCORD

Le présent avenant a pour objet de prolonger la durée initialement fixée au chapitre 8 de l’accord relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à la Formation Professionnelle et au Contrat de Génération conclu le 16 août 2016.

Les autres dispositions de l’accord demeurent inchangées dans leur intégralité.

CHAPITRE 2 : DUREE

La durée initiale de 3 ans mentionnée au chapitre 8 de l’accord relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à la Formation Professionnelle et au Contrat de Génération conclu le 16 août 2016 est prolongée pour une durée supplémentaire d’un an à compter de la date d’anniversaire d’échéance de l’accord. En conséquence, la durée de l’accord est prolongée jusqu’au 16 août 2020.

Les parties conviennent expressément qu’à l’échéance de cette prolongation d’un an, l’accord relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à la Formation Professionnelle et au Contrat de Génération prendra fin lors de l’entrée en vigueur d’un nouvel accord. Des réunions de négociations seront prévues en 2020.

CHAPITRE 3 : REVISION

L’avenant à l’accord d’entreprise peut être révisé dans les conditions prévues par la loi (articles L. 2222-5 et suivants, L. 2261-7 à L. 2261-8 du code du travail).

Chaque partie signataire peut demander la révision du présent avenant et, le cas échéant, de ses annexes. Toute demande de révision devra être portée, par lettre recommandée avec avis de réception, à la connaissance de l’autre partie contractante.

Elle devra comporter l'indication des points dont la révision est demandée et des propositions formulées en remplacement.

Une copie de la lettre devra être adressée à l’Inspecteur du travail compétent.

Les discussions devront commencer au plus tard dans le délai d'un mois suivant l'envoi de la lettre de notification de demande de révision.

Tout additif ou toute modification devra faire l’objet d’un avenant au présent accord.

Toute modification de l’accord d’entreprise résultant d’un avenant de révision a pour effet de se substituer au texte qu’il révise.

CHAPITRE 4 : ADHESION ET DENONCIATION

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale représentative, qui n’est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement. Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l’ensemble des termes de l’avenant.

L’avenant à l’accord d’entreprise peut être dénoncé dans les conditions prévues par la loi. La dénonciation partielle ou totale du présent avenant par l’une des parties signataire devra être portée à la connaissance de l’autre partie par lettre recommandée avec avis de réception. La partie auteur de la dénonciation présentera le cas échéant, une proposition de texte. Une copie devra être adressée à l’inspecteur du travail compétent.

La dénonciation sera effectuée avec un préavis de trois mois, au-delà duquel l’avenant à l’accord d’entreprise continuera à produire ses effets jusqu’à la mise en place d’un nouveau texte et au plus tard pendant un an.

La dénonciation peut porter soit sur l’ensemble de l’avenant, soit sur l’ensemble des dispositions se rapportant à un même titre.

A défaut d’accord de substitution conclu dans le délai de 15 mois suivant la dénonciation, l’accord d’entreprise cessera de produire tout effet au terme de ce délai dans les conditions légales (articles L. 2222-6 – L. 2261-9 – L. 2261-10 – L. 2261-11 – L. 2261-13 – L. 2261-14 du Code du travail).

CHAPITRE 5 : DEPOT LEGAL

En application des articles L. 2231-5 et suivants, R.2231-2 et suivants, L 2261-1 du Code du travail, le présent avenant sera :

• notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives

• déposé à l’initiative de la partie la plus diligente auprès de la DIRECCTE de la Roche-sur-Yon (Vendée) en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.

• remis par la partie la plus diligente au greffe du Conseil de Prud’hommes de la Roche-sur-Yon (Vendée) en 1 exemplaire.

CHAPITRE 6 : PUBLICITE

En application de l’article L. 2262-5 du Code du Travail, la société procurera un exemplaire du présent avenant à l’accord aux Institutions Représentatives du Personnel.

Conformément à l’article L. 2231-5-1 du code du travail, le présent avenant sera rendu public. Il alimentera la base de données nationale dont le contenu est publié en ligne.

Afin de protéger les intérêts de l’entreprise, la Direction et les organisations syndicales signataires conviennent que le présent avenant sera publié dans une version anonymisée.

CHAPITRE 7 : COMMUNICATION

Le présent avenant sera diffusé dans l’entreprise sous forme d’une information complète et rapide, assurée par le représentant de la direction.

Un exemplaire du présent avenant sera tenu à la disposition du personnel, un avis étant affiché à ce sujet.

Fait à POUZAUGES, le 10 octobre 2019

Pour l’UES Vendée Fleury Michon

Direction Générale Pour la CFDT,

Pour FO,

Pour la CFE CGC,