Accord d'entreprise "ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE CHEQUES VACANCES AU SEIN DES LABORATOIRES ETHYPHARM" chez LABORATOIRES ETHYPHARM (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE CHEQUES VACANCES

AU SEIN DES LABORATOIRES ETHYPHARM

Entre les soussignés,

LA SOCIETE LABORATOIRES ETHYPHARM, société par actions simplifiées, au capital de 677 296 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 572 228 534 ayant son siège social 179 Bureaux de la Colline 92213 Saint Cloud Cedex, représentée par xxxxxxx en qualité de Responsable Affaires Sociales.

D’UNE PART

Et :

Les Membres titulaire du Comité Social et Economique :

xxxxx (Libre)

xxxxx (Libre)

D’AUTRE PART

PREAMBULE

Par cet accord, les parties souhaitent définir les règles de distribution des chèques vacances pour les collaborateurs des Laboratoires ETHYPHARM.

Pour rappel, le CSE d’une entreprise de moins de 50 salariés n’ayant pas de personnalité morale, n’a pas de budget d’œuvres sociales.

Toutefois, les parties ont la volonté commune de permettre aux collaborateurs de bénéficier d’œuvres sociales qui contribuent à l’amélioration du pouvoir d’achat de ces derniers.

Ultérieurement, la Direction et les membres titulaires du CSE regarderont ensemble si d’autres modalités d’œuvres sociales telles que des chèques cadeaux peuvent être mises en place.

Il a été convenu ce qui suit :

Le chèque-vacances permet de payer des prestations liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles...).

Le mécanisme défini ci-après est de caractère optionnel, reposant sur l’adhésion volontaire de chaque salarié.

Article 1 – Bénéficiaires

Les salariés de la Société, quel que soit la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI, apprentissage, temps partiel, temps complet, etc.), présents dans les effectifs de la Société au 31 mai 2023, peuvent choisir individuellement de bénéficier du dispositif des chèques vacances.

Article 2 – Montant des Chèques-Vacances et Contribution employeur

La valeur du carnet de Chèques-Vacances a été fixée à 300 €, part employeur et part salariale incluses.

La contribution de l’employeur est à la hauteur de 50% pour une rémunération mensuelle brute ne dépassant pas 5 000 € brut et à la hauteur de 40% si la rémunération mensuelle brute du salarié est supérieure à 5 000 € brut en 2023.

La participation de l’employeur est exonérée de cotisations et contributions sociales (à l’exception de la CSG, CRDS et du versement mobilité

La Société prend également en charge le montant de la commission versée à l’Agence Nationale des Chèques-Vacances (ANCV). En l’état actuel de la règlementation, cette commission représente 1 % de la valeur des Chèques-Vacances.

Article 3 – Participation salariale à l’acquisition des Chèques-Vacances

Tout salarié entrant dans le champ d’application devra faire connaitre son souhait de bénéficier ou non du dispositif de manière non équivoque par mail à xxxxxxx avant le 30 avril 2023. L’absence de souhait exprimé par un collaborateur, passé cette date, sera assimilé à une renonciation au dispositif Chèques-Vacances mis en place.

La participation salariale sera directement prélevée sur le bulletin de paie de mai 2023 du salarié.

Article 4 – Commande des Chèques-Vacances

Sur la base des demandes formulées par les bénéficiaires, il appartient à l’employeur de commander les Chèques-Vacances auprès de l’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) et de verser à l’ANCV la somme couvrant le montant total de la commande.

Cette commande sera faite début mai 2023 afin de pouvoir distribuer les chèques vacances le plus rapidement possible.

Article 6 – Durée et prise d’effet de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et prendra fin au 31/12/2023

Il pourra être révisé dans les conditions légales.

Article 7 – Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail par Hélène BRACHET, Responsable Affaires Sociales.

Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes Nanterre.

Ce présent accord sera envoyé par mail à l’ensemble des collaborateurs de la Société.

Fait à Saint Cloud le 17 avril 2023

Pour la Société Les Laboratoires ETHYPHARM

xxxxxx agissant en qualité de Responsable Affaires Sociales

Pour le Comité Social et Economique

xxxxxx (Libre) xxxxxx (Libre)