Accord d'entreprise "Accord NAO 2021" chez CHAMBON - CAPRICORN AUTOMOTIVE (Siège)

Accord collectif sur l'ensemble de thèmes de la négociation collective annuelle obligatoire 2021

Entre :

La société capricorn AUTOMOTIVE SAS, dont le siège social est situé 81, rue de la Tour - 42042 ST ETIENNE, représentée par Monsieur x , en sa qualité de Directeur Général,

D'une part

Et

L'organisation syndicale F.O., représentée par son délégué syndical Monsieur x ,

D'autre part

Il a été conclu le présent accord :

Art. 1er - Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L. 2232-11 et suivants concernant la négociation collective d'entreprise, tout spécialement des articles L. 2242-1 à L. 2242-3 et

L. 2242-4 qui concernent la négociation annuelle obligatoire qui a fait l'objet de 2 réunions entre les délégations des organisations syndicales et la Direction de l'entreprise, lesquelles ont eu lieu le 17 mars 2021 et le 31 mars 2021.

Au cours de la réunion du 17 mars 2021, la Direction a présenté, conformément à la réglementation, des informations, notamment sur la situation économique générale, un bilan complet en termes d'emploi, d'égalité entre les hommes et les femmes, d'emploi de travailleurs handicapés, d'organisation et de durée du travail et d'évolution des rémunérations.

Un accord a été trouvé au terme de la réunion du 31 mars 2021 et l’accord a été signé le 9 juin 2021. Le décalage de la signature de l’accord étant du a une absence imprévue (hospitalisation puis arrêt maladie) de notre délégué syndical sur le mois d’avril et mai 2021.

Art. 2 - Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, à savoir pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord.

Art.3 - Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle H/F

Concernant les conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et d’emploi, celles des salariés à temps partiel, ainsi qu’à l’articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales, les parties constatent le respect du principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et estiment qu’aucune mesure particulière n’est nécessaire. Un accord égalité homme femme sera à renégocier en 2021, le précédent accord étant arrivé à terme.

Art.4 - Articulation vie professionnelle/vie personnelle

En janvier 2018, un accord portant sur le droit à la déconnexion a été mis en place visant à réguler l’utilisation des outils numériques afin d’assurer le respect, d’une part, des temps de repos et congé des salariés de l’entreprise et, d’autre part, de leur vie personnelle et familiale avec leurs contraintes professionnelles et de préserver leur santé.

Cet accord définit les moyens mis en place pour assurer cet équilibre vie professionnelle et vie personnel

Cet accord a été conclu pour une durée de 3 ans. Un nouvel accord sera négocié sur l’année 2021.

Art.5 - Partage de la valeur ajoutée

Les parties ont convenu de renégocier un contrat d’intéressement sur l’année 2021. Le contrat précédent étant arrivé à terme.

Art.6 -. Emploi des travailleurs handicapés

Les parties ont convenu qu’il n’y avait lieu à prendre aucune mesure spécifique au regard des mesures et dispositifs déjà en place.

Art.7- Mutuelle et prévoyance

Les parties ont convenu qu’il n’y avait lieu à prendre aucune mesure spécifique au regard des mesures et dispositifs déjà en place.

Art.8 - Organisation et durée du temps de travail

Les parties ont convenu qu’il n’y avait lieu à prendre aucune mesure spécifique au regard des mesures et dispositifs déjà en place.

Art.9 - Salaires et autres avantages pour l’année 2021

Les parties ont convenu d’une augmentation fixe pour l’ensemble du personnel de 57€ brut par mois applicable 1er avril 2021.

Art. 10. - Le présent accord sera adressé, 8 jours après sa notification aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, à la DIREECTE et sera déposé sur le site TéléAccords du ministère du travail. Un exemplaire est remis à chacun des signataires du présent accord.

Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.

A Saint-Etienne,

le 9 juin 2021

Pour l’organisation syndicale F.O. Pour la Direction