Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez SEINE EXPRESS (Siège)

Entre :

La société SEINE EXPRESS, dont le siège social est situé 26 quai Pasqua - 92309 Levallois Perret, immatriculé au RCS sous le numéro 574 508 149, représentée par XXXX en sa qualité de directeur général, dument habilité aux présentes 

Ci-après indifféremment dénommée «SEINE EXPRESS» ou « la Direction »

D’une part,

Et :

Les organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise :

- le syndicat CGT représenté par Monsieur XXXX, en sa qualité de Délégué Syndical assisté de Monsieur XXX,

- le syndicat CFDT représenté par Madame XXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale assistée par Madame XXX

d'autre part.

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire s’étant déroulée lors des réunions s’étalant jusqu’au 25 juin 2020, les parties au présent accord ont convenu et ont arrêté ce qui suit :

Article 1 : Accès et maintien dans l’emploi des salariés séniors

La Direction et les partenaires sociaux s’inscrivent pleinement dans les orientations de maintien et d’accès dans l’emploi des séniors en rappelant que notre expertise et notre savoir-faire reposent sur la compétence et l’expérience des acteurs de l’entreprise.

La société rappelle qu’elle entend respecter les modalités liées à l’accord sur la diversité signé au sein de la Division Messagerie France ainsi que le contrat de Génération applicable au sein de Seine express depuis le 1er janvier 2014.

Afin de poursuivre sur la dynamique entreprise au sein de Seine Express, l’entreprise maintiendra l’entretien annuel sur la base du volontariat pour les salariés de plus de 57 ans.

Article 2 : Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

La Direction et les partenaires sociaux s’inscrivent totalement dans la logique de l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Par conséquent, il est décidé :

• d’accompagner les collaborateurs afin de les aider à monter un dossier RQTH

• de poursuivre la recherche assidue de possibilité de reclassement afin de faciliter le travail du salarié

• poursuivre nos partenariats avec les ateliers protégés

Il a également été décidé d’entreprendre toutes les démarches pour favoriser l’emploi des salariés handicapés dès que le contexte économique permettra l’embauche.

• Journée de handicap

Pour l’année 2020, une journée «handicap » est attribuée pour les collaborateurs ayant une reconnaissance valide de travailleur handicapé pouvant être comptabilisée dans la déclaration annuelle.

Article 3 : Accord « Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes » dans l’entreprise

• Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise

La Direction précise qu’elle entend respecter l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise pour emploi et compétences égales.

La Direction et les partenaires n’ont pas relevé de disparités relatives à l’égalité homme/femme tant en matière de rémunération pour poste et responsabilité équivalente, d’accès à la formation que de promotion.

Les parties réaffirment cependant toute la nécessité d’être vigilant concernant les écarts susceptibles d’apparaître. L’entreprise respectera les engagements pris dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle en 2017.

Un accord signé en 2017 afin de favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Seine express est en cours de renouvellement.

Article 4 : Salaire

• Augmentation Générale

Cette augmentation s’applique à tous les salariés hors hautes maîtrises, cadres et contrats en alternance de l’entreprise Seine Express (présents lors de la signature de l’accord et ayant 6 mois d’ancienneté groupe) sachant que les hautes maîtrises et les cadres bénéficieront d’une augmentation générale validée par la Direction.

De plus, les salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle ne peuvent prétendre à cette augmentation collective.

Il a été convenu :

Revalorisation des salaires (base temps plein) de la façon suivante à compter du 1^er avril 2020 :

• 22 €uros pour les salaires inférieurs ou égal à 2 000 €uros

• 20 €uros pour les salaires supérieurs à 2 000 €uros

• Salaire minimum à l’embauche

Revalorisation du salaire d’embauche à 1600 €uros brut au 1er juillet 2020.

Article 5 - Thème « durée et l’organisation du temps de travail »

• Dons de jours

Les parties ont convenu d’ouvrir les négociations sur le thème « Dons de jours » à compter de septembre 2020.

Article 6 - Thème Epargne salariale

• Accords de participation et d’intéressement :

La société SEINE EXPRESS bénéficie des dispositifs suivants :

• accord de participation à durée indéterminée

• accord d’intéressement aux résultats de l’entreprise conclu en juin 2018 couvrant les exercices 2018, 2019 et 2020.

Les parties ont convenu d’ouvrir les négociations visant au renouvellement de l’accord d’intéressement à compter de janvier 2021.

• Plan d’épargne entreprise (P.E.G) et PERCO :

La société SEINE EXPRESS bénéficie des accords PEG et PERCO existants au sein du Groupe Geodis.

Article 7 – Durée et publicité de l’accord

Le présent accord est conclu pour l’année 2020.

Conformément aux dispositions en vigueur, le présent accord sera déposé à la Direction Régionale de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (Direccte) des Hauts-de-Seine et en un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes de Nanterre.

Un exemplaire sera remis aux organisations syndicales ayant participé à la négociation.

Le procès verbal donnera lieu à affichage.

Gennevilliers, le 25 juin 2020

Pour la Société

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Pour la CFDT Pour la CGT

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