Accord d'entreprise "PV D'ACCORD - NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE - ANNEE 2020" chez ETOILE ROUTIERE PAYS DE LA LOIRE - SOC TRANSPORT ETOILE ROUTIERE PAYS LOIRE (ETOILE ROUTIERE PAYS DE LA LOIRE)
Cet accord signé entre la direction de ETOILE ROUTIERE PAYS DE LA LOIRE - SOC TRANSPORT ETOILE ROUTIERE PAYS LOIRE et le syndicat CGT-FO et CFDT le 2020-11-12 est le résultat de la négociation entre patronat et salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT
Numero : T07220002716
Date de signature : 2020-11-12
Nature : Accord
Raison sociale : SOCIETE DE TRANSPORTS L'ETOILE ROUTIERE PAYS DE LA LOIRE
Etablissement : 57715011300055 ETOILE ROUTIERE PAYS DE LA LOIRE
: les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Fixation des congés payés, jours fériés, ponts et nombre de RTT
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA DUREE ET A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL (2022-04-08)
Conditions du dispositif pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-11-12
PROCES-VERBAL D’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ANNEE 2020
Entre les soussignés,
La société ………………..
SAS au capital de ………………….
Sise ………………………..
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de transport sous le numéro ……………….
Code A.P.E. : …………………
Représentée par ……………………, représentée par Madame ………….. et Monsieur ……………, co-gérants, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes
D’une part,
Et,
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société :
Monsieur ………………., délégué syndical, pour l’organisation FO ;
Monsieur ………………., délégué syndical, pour l’organisation CFDT.
D’autre part,
Il a été convenu :
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, prévue aux articles L.2242-13 et suivants du Code du travail qui s’est déroulée lors des réunions des 04 novembre 2020 et du 12 novembre 2020, les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à la société ……………………. et au personnel qui y est rattaché sur l’ensemble des établissements.
ARTICLE 2 – SALAIRES EFFECTIFS
Revalorisation des minimas conventionnels
En date du 01 novembre 2020, la branche d’activité des transports routiers et des activités auxiliaires du transport a été signataire d’un accord portant revalorisation des rémunérations conventionnelles.
Les minimas conventionnels des différents catégories professionnelles sont revalorisés à hauteur de 1% à compter du 01/11/2020 selon le détail suivant :
PERSONNELS OUVRIERS ROULANTS ET SEDENTAIRES
Coefficients | A l’embauche | Après 2 ans d’ancienneté | Après 5 ans d’ancienneté | Après 10 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
---|---|---|---|---|---|
110-115-118-120 | 10,20 | 10,4040 | 10,6080 | 10,8120 | 11,0160 |
128 | 10,23 | 10,4346 | 10,6392 | 10,8438 | 11,0484 |
138 | 10,25 | 10,4550 | 10,6600 | 10,8650 | 11,0700 |
150 | 10,49 | 10,6998 | 10,9096 | 11,1194 | 11,3292 |
PERSONNELS EMPLOYES
Coefficients | A l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
---|---|---|---|---|---|---|
105-110-115-120 | 10,20 | 10,5060 | 10,8120 | 11,1180 | 11,4240 | 11,7300 |
125 | 10,21 | 10,5163 | 10,8226 | 11,1289 | 11,4352 | 11,7415 |
132,5 | 10,23 | 10,5369 | 10,8438 | 11,1507 | 11,4576 | 11,7645 |
140 | 10,26 | 10,5678 | 10,8756 | 11,1834 | 11,4912 | 11,7990 |
148,5 | 10,49 | 10,8047 | 11,1194 | 11,4341 | 11,7488 | 12,0635 |
PERSONNELS TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE
Coefficients | A l’embauche | Après 3 ans d’ancienneté | Après 6 ans d’ancienneté | Après 9 ans d’ancienneté | Après 12 ans d’ancienneté | Après 15 ans d’ancienneté |
---|---|---|---|---|---|---|
150 | 10,63 | 10,9489 | 11,2678 | 11,5867 | 11,9056 | 12,2245 |
157,5 | 10,75 | 11,0725 | 11,3950 | 11,7175 | 12,0400 | 12,3625 |
165 | 11,26 | 11,5978 | 11,9356 | 12,2734 | 12,6112 | 12,9490 |
175 | 11,95 | 12,3085 | 12,6670 | 13,0255 | 13,3840 | 13,7425 |
185 | 12,61 | 12,9883 | 13,3666 | 13,7449 | 14,1232 | 14,5015 |
200 | 13,65 | 14,0595 | 14,4690 | 14,8785 | 15,2880 | 15,6975 |
215 | 14,67 | 15,1101 | 15,5502 | 15,9903 | 16,4304 | 16,8705 |
225 | 15,37 | 15,8311 | 16,2922 | 16,7533 | 17,2144 | 17,6755 |
PERSONNELS INGENIEURS ET CADRES
Coefficients | Jusqu’à 5 ans | 5 à 10 ans | 10 à 15 ans | Après 15 ans |
---|---|---|---|---|
100 | 2212,80 | 2323,44 | 2434,08 | 2544,72 |
106,5 | 2356,41 | 2474,23 | 2592,05 | 2709,87 |
113 | 2500,06 | 2625,06 | 2750,06 | 2875,07 |
119 | 2632,57 | 2764,20 | 2895,82 | 3027,45 |
132 | 2919,82 | 3065,81 | 3211,80 | 3357,79 |
145 | 3207,08 | 3367,43 | 3527,79 | 3688,14 |
L’entreprise appliquera ces dispositions à compter du 01 novembre 2020.
Mesures sociales exceptionnelles
Plusieurs mesures sociales ont été actées à titre exceptionnel :
- Distribution de chèques cadeaux (montant 160 €) sur le mois de décembre 2019 et juin 2020.
Le coût annuel pour l’entreprise est évalué à 76 640 €.
- Versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sur le mois de juillet 2020.
Le coût total pour l’entreprise est de 101 512 €.
ARTICLE 3 – DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Aménagement du temps de travail
La société ……………………….. bénéficie :
- d’un accord relatif à la réduction du temps de travail ou de service signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le 20 novembre 2001 ;
- d’un accord relatif aux repos compensateurs de remplacement signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le 12 octobre 1999.
Une dénonciation de ces accords est envisagée.
Travail à temps partiel
Les parties rappellent le principe d’égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en termes de carrière et de rémunération.
ARTICLE 4 – MUTUELLE / FRAIS DE SANTE
Au 1er janvier 2020, la part employeur est fixée à 63,30% sur le régime de base individuel.
Pour rappel, l’obligation légale minimale porte la part employeur à 50%.
Le détail des cotisations figure dans le tableau suivant :
Base PMSS 2020 = 3 428 € | Entreprise | Salarié | TOTAL | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Régime de base | Isolé | 0,7659% | 26,26€ | 0,444% | 15,22€ | 1,21% | 41,48€ |
Couple/Duo | 0,7659% | 26,26€ | 1,454% | 49,85€ | 2,22% | 76,10€ | |
Famille | 0,7659% | 26,26€ | 2,684% | 92,01€ | 3,45% | 118,27€ | |
Option 1 | Isolé | 0,7659% | 26,26€ | 0,914% | 31,34€ | 1,68% | 57,59€ |
Couple/Duo | 0,7659% | 26,26€ | 2,314% | 79,33€ | 3,08% | 105,58€ | |
Famille | 0,7659% | 26,26€ | 4,024% | 137,95€ | 4,79% | 164,20€ | |
Option 2 | Isolé | 0,7659% | 26,26€ | 1,174% | 40,25€ | 1,94% | 66,50€ |
Couple/Duo | 0,7659% | 26,26€ | 2,784% | 95,44€ | 3,55% | 121,69€ | |
Famille | 0,7659% | 26,26€ | 4,774% | 163,66€ | 5,54% | 189,91€ |
ARTICLE 5 – PARTICIPATION / EPARGNE SALARIALE
La société ……………………… bénéficie d’un accord de participation en date du 1er octobre 1991.
Dans ce cadre, les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.
ARTICLE 6 – SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DANS LES REMUNERATIONS ET LE DEROULEMENT DES CARRIERES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
La société ……………………. mène actuellement une démarche sur ce thème :
- Réalisation de l’index de l’égalité (partenariat avec la DIRECCTE) pour une diffusion aux échéances légales.
ARTICLE 7 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l’entreprise, ainsi qu’au greffe du conseil de Prud’hommes.
Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voir d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition pour consultation.
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :
- la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord ;
- la dénonciation doit être déposée sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail.
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.
ARTICLE 8 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 12 novembre 2020.
Fait à La Flèche, le 12/11/2020
En trois exemplaires,
Pour la société ………………………,
.
Le syndicat F.O représenté par ………………….
Le syndicat C.F.D.T. représenté par …………………………..
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