Accord d'entreprise "NAO 2021" chez STAVO - TRANSPORT AUTO VERSAILLE OUEST (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL 2021

Entre les parties soussignées :

• D’une part, SAS STAVO, représentée par …………., en sa qualité de Directeur,

• D’autre part, les organisations syndicales :

  • …., représentée par …………….,

  • ………, représentée par …………….,

PRÉAMBULE

La Direction de l’entreprise et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise se sont rencontrées dans le cadre des négociations annuelles obligatoires telles que prévues par l’article L.2242-1 du Code du travail.

Le présent accord a pour objet d’arrêter les dispositions convenues à l’issue de quatre réunions de négociations des 18 et 25 janvier 2020 ; 2 et 12 février 2020.

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société SAS STAVO à compter du 1^er février 2020.

L’ensemble des dispositions présentes dans cet accord annule et remplace les précédentes dispositions prévues.

Article 2 : Augmentation générale des salaires mensuels bruts de base pour le personnel de conduite

Il est convenu une augmentation générale de 0,5% des salaires de base bruts mensuels.

Il est donc précisé, pour le personnel de conduite :

• Coefficient 140 : passe de 13,52 € à 13,59 € brut de l’heure

• Coefficient 145 : passe de 13,79€ à 13,86 € brut de l’heure

Les nouvelles grilles de salaires conducteurs, sont annexées au présent protocole. (Annexe I)

Article 3 : Augmentation générale des salaires mensuels bruts de base pour le personnel sédentaire « ouvrier, employé et agent de maîtrise »

Il est convenu une augmentation générale de 0,5% des salaires de base bruts mensuels.

Article 4 : Mise en place d’une commission Exploitation et conditions de travail

Il est mis en place une commission Exploitation dédiée à la transmission d’information liée aux futurs appels d’offres. Les objectifs de cette commission étant d’être le relais d’information entre la Direction et les salariés sur l’état d’avancement des réponses aux futurs lots (27 & 29) mis en appels d’offres pour lequel la Stavo est concernée.

Cette commission est constituée de deux délégués syndicaux, de deux membres du CSE, la Direction et le Responsable d’Exploitation.

Il est acté qu’à minima trois réunions auront lieu dans ce cadre au cours du process de mise en place. Il est précisé que le temps passé en réunion sera rémunéré en TTE.

Article 5 : Salaire à l’embauche de conducteurs « expérimentés »

Il est demandé par les organisations syndicales d’effectuer un rappel de ces dispositions négociées à compter de l’année 2015.

Afin que l’entreprise puisse attirer de nouvelles candidatures ayant une sérieuse expérience de conducteur de bus ou de car, de porter le taux horaire à l’embauche aux conditions de la grille à 1 an aux candidats pouvant justifier d’au moins deux années consécutives d’expérience professionnelle durant les trois dernières années précédant l’embauche du candidat. L’expérience professionnelle des candidats devra être dûment justifié par l’apport des certificats de travail originaux.

Article 6 : Égalité professionnelle et qualité de vie

Conformément aux lois relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, il est convenu entre les parties ce qui suit :

Dans le cadre de la grille des salaires, aucune inégalité salariale n’est opérée. En effet, au niveau du personnel de conduite, cette grille salariale est applicable aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Concernant le personnel administratif, l’entreprise s’engage pour que les hommes et les femmes soient au même niveau de rémunération si l'ancienneté est la même, si le poste est le même et si la qualification est la même.

Conformément à la Loi Travail, L’entreprise s’engage également à veiller au bon usage de l’utilisation des outils numériques en dehors des horaires de travail prévus pour chacun des salariés. Le salarié bénéficie d’un droit à la déconnexion, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.

Article 9 : Publicité de l’accord

Le présent accord est présenté à la signature de l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise. Cet accord est soumis aux dispositions de l’article L. 2232-2 du Code du travail.

Il fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECCTE de Saint-Quentin-en-Yvelines et au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Versailles. Il sera également affiché dans les locaux de l’entreprise aux endroits prévus à cet effet, le jour de la signature.

Fait à Plaisir en 6 exemplaires, le 12 février 2021.