Accord d'entreprise "Avenant à l'accord d'entreprise n° 140.2022 relatif aux mesures salariale 2022 et NAO" chez ATMB - CONCES FRANC CONST EXPL TUNNEL MONT BLANC (Siège)

AUTOROUTES ET TUNNEL DU MONT BLANC

Accord d’entreprise n° 141.2022

Avenant à l’accord d’entreprise n° 140.2022 relatif aux mesures salariales 2022 et négociations annuelles obligatoires

ENTRE

, Directeur Général de la Société des Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc,

D’une part,

ET

Les organisations syndicales suivantes :

Le Syndicat C.F.D.T., représenté par son délégué syndical

Le Syndicat UNSA Autoroutes, représenté par sa déléguée syndicale

Le Syndicat C.F.T.C., représenté par sa déléguée syndicale

D’autre part,

IL EST CONVENU CE QUI SUIT :

PRÉAMBULE

L’accord d’entreprise n° 140.2022 en date du 20 janvier 2022 définit les nouveaux barèmes des indemnités d’éloignement de l’ensemble des tranches kilométriques avec une augmentation de 10% à partir du 1^er janvier 2022.

Cependant, la flambée des prix de l’essence et du gazole ces derniers mois à la suite d’un contexte international et géopolitique tendu pèse lourdement sur le budget des salariés.

En lien avec les organisations syndicales, il a donc été décidé de revaloriser à nouveau cette année les barèmes relatifs aux indemnités d’éloignements mais de manière temporaire.

Cette mesure est prise dans le cadre de ces circonstances exceptionnelles.

Article 1 - indemnités d’eloignement :

Pour tenir compte des hausses importantes des carburants, tout en restant en conformité avec le barème fiscal, l’indemnité d’éloignement est revalorisée à hauteur de 6.50 % par rapport au barème défini dans l’accord n° 140.2022 pour chacune des 5 tranches.

Cette revalorisation est effective avec effet rétroactif au 1^er mars 2022 et cela pour une durée de 6 mois soit pour la période du 1^er mars 2022 au 31 août 2022.

Les nouveaux barèmes relatifs à cette indemnité d’éloignement, exprimés en euros, sont les suivants :

Article 2 - revision  :

Une réunion entre la Direction et les organisations syndicales représentatives sera fixée courant septembre 2022 afin d’étudier le contexte à cette date et convenir s’il y a lieu de reconduire cette mesure exceptionnelle pour une nouvelle période de 6 mois.

Article 3 - ENTREE EN VIGUEUR :

Le présent accord prend effet à la date du 1^er mars 2022 pour la période déterminée à l’article 1.

Article 4 – AdhÉsion :

Toute organisation syndicale, non signataire du présent accord, pourra y adhérer conformément aux dispositions de l’article L 2261-3 du Code du Travail.

Article 5 – dépôt  :

Le présent accord sera déposé sur la plateforme « Télé Accords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail, ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes de Bonneville, conformément aux dispositions de l’article L 2231-6 du code du travail.

Fait à Bonneville, le 14 avril 2022

Le Directeur Général d’ATMB

Pour les organisations syndicales

Pour la C.F.D.T

Pour la C.F.T.C.

Pour l’UNSA Autoroutes