Accord d'entreprise "ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018" chez AXIMUM (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ACCORD D’ENTREPRISE AXIMUM SAS

Entre les soussignés,

La Société AXIMUM SAS, représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,

D’une part,

Et

Les Organisations syndicales suivantes :

F.O. Bouygues représentée par Monsieur, délégué syndical central,

La C.F.T.C. Bouygues représentée par Monsieur, délégué syndical central

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule :

Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue à l’article L2242-1 du Code du Travail, la Direction et les trois Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise se sont réunies les 8 et 14 novembre 2018.

Lors de la première réunion, la Direction a remis et commenté aux organisations syndicales un rapport faisant état de l’emploi et des salaires chez AXIMUM.

La direction a insisté sur l’importance de la prise en compte du contexte économique actuel. Pour le Groupe AXIMUM, l’année 2018 sera encore difficile en terme de résultat avec des disparités fortes selon les établissements et avec un résultat global négatif.

1. FO Bouygues :

Dans un contexte économique favorable, la reprise est bien là, enfin, et porteur sur nos activités. Afin de maintenir la position de leader de notre Entreprise, nous devons : 

• Fidéliser les Salariés,

• Favoriser les embauches qui nous font défaut aujourd'hui et qui entraînent des tensions,

• Améliorer le pouvoir d'achat des Salariés dans la même dynamique que lors des dernières NAO,

• Favoriser l’application d’une politique salariale volontariste,

Devant une inflation prévisible de 2% pour 2018, nous demandons :

• Une augmentation de 3% et 0.5% pour les promotions, rattrapages, mutations et pour l'intégration des jeunes embauchés,

• Augmentation de la prime de fin d’année de 10%,

• La levée du gel sur les frais d’emplois (paniers, grands déplacements et primes d’éloignement) en les revalorisant

• La pérennisation de l’acompte de 30 % sur PEB pour les Etam en juillet et la mise en place de cet acompte pour les cadres 2

• Une prime de lavage des vêtements de 15€

• Une prime de jour à zéro de 10€ à 11€

• Prime d’éloignement de 11 à 13€

• Paniers de 13.20 à 13.50 €

• Chèques vacances

• Colonies de vacances comme chez Colas IDFN

2.C.F.T.C. Bouygues

La CFTC accueille cette nouvelle Négociation Annuelle Obligatoire avec détermination, vigilance et responsabilité. Elle réaffirme sa volonté d’être un acteur majeur et incontournable dans la sauvegarde des intérêts des collaborateurs.

Leurs revendications sont construites sur la base des recommandations de nos élus, tous métiers confondus, et des recommandations des collaborateurs. La CFTC a la certitude que leurs demandes sont le reflet des attentes des collaborateurs animés par l’intention de faire progresser l’entreprise.

L’évolution de leur pouvoir d’achat reste pour les collaborateurs un facteur clé de motivation, d’implication et un moyen essentiel pour l’entreprise de fidéliser ses collaborateurs sur des projets qui demande de la technicité et de l’expertise.

Pour ces Négociations Annuelle Obligatoire, la CFTC demande à la Direction de faire le nécessaire pour :

• RECONNAITRE les efforts réalisés

• VALORISER l’engagement attendu des collaborateurs

• RESPONSABILISER davantage les managers et les collaborateurs.

Le salaire n’est pas que le prix à payer par l’entreprise. La CFTC accueille cette nouvelle Négociation Annuelle Obligatoire avec détermination et vigilance.

Le salarie est bien plus que cela, il constitue un élément essentiel de reconnaissance de la qualité et de la quantité de travail accompli collectivement et individuellement.

Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée

La CFTC demande :

• Une augmentation moyenne annuelle de 3.25% et 0.25% pour les promotions, rattrapages, mutations,

• Un seuil minimum de 40 € pour chaque collaborateur

• Requalification des grilles salariale pour les carrières administratives

• Revalorisation des paniers à hauteur de 2.3€

• Revalorisation des indemnités de grands déplacements et de la prime d’éloignement de 2.3%

Après avoir pris note des demandes des organisations syndicales, la Direction a fait au cours de la réunion du 14 novembre 2018, ses propositions.

Après discussion, les parties se sont mises d’accord sur ce qui suit :

Article 1 : Salaires Effectifs et Primes

• Malgré un contexte économique toujours aussi compliqué avec un résultat global négatif et une inflation de l’ordre de 2% sur les 12 derniers mois,il est néanmoins primordial de renforcer la motivation des équipes par une politique salariale volontariste. Dans ce sens, le budget global d’augmentation de la masse salariale est de 2.2% au 1^er janvier 2019 (Moyenne en Présents/Présents).

Pas d’augmentation générale mais des revalorisations totalement individuelles.

Un budget complémentaire de 0.8 % est alloué pour les promotions.

Ce budget global intègre les ajustements intervenus en cours d’année 2018.

Les collaborateurs qui n’auront pas d’augmentation individuelle devront obligatoirement être reçus par leur manager au cours d'un entretien spécifique d’explications basées le plus possible sur des faits concrets.

Article 2 : Frais d’emplois à compter du 1^er janvier 2018

L’indemnité de grand déplacement est revalorisée de 2 % à 81 Euros.

La prime d’éloignement est maintenue à 11 euros.

Le montant 2018 de l’indemnité de repas est revalorisé de 2 % à 13.50 Euros.

La participation de l’employeur au ticket restaurant est maintenue à hauteur de 5,40 Euros.

Article 3 : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

Un accord relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé entre la Société AXIMUM et les organisations syndicales représentatives de salariés (CFDT, CFE/CGC et FO Bouygues) le 24 aout 2018.

Cet accord vise à mettre en place des actions complémentaires à l’accord de référence du Groupe COLAS.

Un point sera fait l’année prochaine de ces actions et mises en œuvres.

Article 4 : L’organisation du temps de travail

L’accord Groupe sur la Qualité de Vie au Travail a été mis en place en 2018, avec notamment le travail à distance et le télétravail.

Le déploiement de cet accord reçoit des avis très favorables des salariés.

L’organisation du temps de travail ne soulève pas d’autres remarques à la négociation annuelle.

Article 5 : Dépôt légal

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi des Yvelines, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Rambouillet.

L’accord donnera lieu à affichage.

Fait à Magny, le 14 novembre 2018

En 6 exemplaires

Pour la Société,

Directeur des Ressources Humaines

Pour F.O. Bouygues

Délégué syndical central

Pour la C.F.T.C.

Délégué syndical central