Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes" chez TRANSPORTS CITRA (Siège)

Accord d‘entreprise relatif à l‘égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

 

ENTRE :

 

• L‘entreprise Transports CITRA dont le siège social est situé Zone Industrielle de Rouvroy Morcourt, 02100 SAINT-QUENTIN, représentée par Monsieur X agissant en qualité de Président,

D'UNE PART

 

ET :

 

• L‘organisation syndicale FO, représentée par Monsieur Y, salarié mandaté,

• L’organisation syndicale CFE CGC, représentée par Monsieur Z, salarié mandaté,

D'AUTRE PART

PREAMBULE

 

La Direction de l‘entreprise et les représentants du personnel attachés au respect de l‘égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont toujours œuvré dans ce sens afin de garantir l‘effectivité de ce principe dans l‘entreprise. 

A ce titre, les parties signataires profitent du présent accord pour marquer une nouvelle fois leur attachement à ce principe et plus largement au principe général figurant à l‘article L. 1132-1 du Code du travail prohibant toute forme de discrimination. 

Le présent accord a pour objet de promouvoir l‘égalité professionnelle au sein de l‘entreprise et de mettre en œuvre les moyens nécessaires à la suppression ou, à défaut, la réduction des inégalités constatées.  

Il contient des dispositions relatives :

• A l‘analyse de la situation professionnelle des hommes et des femmes dans l‘entreprise ;

• Aux mesures déjà prises en vue d‘assurer l‘égalité professionnelle ;

• Aux objectifs de progression et actions permettant d‘assurer l‘égalité professionnelle ;

• Aux conditions de suivi de l‘accord et prochains rendez-vous des parties signataires ;

• A la date d‘entrée en vigueur et à la durée de l‘accord ;

• Aux conditions de révision et de dénonciation de l‘accord ;

• Aux conditions d‘adhésion à l‘accord ;

• Aux formalités de publicité et de dépôt de l‘accord.

 

ARTICLE 1 : OBJET

Le présent accord s‘inscrit dans le cadre des dispositions des articles L. 2242-5, L. 2242-1 et R. 2242-2 du Code du travail.

L‘objet de cet accord est de promouvoir l‘égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l‘entreprise en fixant des objectifs de progression et en déterminant des actions permettant d‘atteindre ces objectifs en y associant des indicateurs chiffrés permettant d‘évaluer l‘effet des actions mises en œuvres.  

 

ARTICLE 2 : CHAMP D‘APPLICATION

 

Le présent accord s‘applique à l‘ensemble des établissements de l‘entreprise Transports CITRA.

 

ARTICLE 3 : ANALYSE DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE RESPECTIVE DES HOMMES ET DES FEMMES

Dans le but d‘établir un diagnostic préalable de la situation professionnelle des femmes et des hommes, la Direction et les organisations syndicales se sont appuyés sur les éléments figurant dans le rapport de la situation comparée visé à l‘article L. 2323.-57 du Code du travail.

 

Le diagnostic réalisé au travers des indicateurs précédemment énoncés laisse apparaître certaines situations où existe un déséquilibre entre la situation professionnelle des femmes et celle des hommes. 

Sur un effectif global de 352 salariés au 30/11/2022 soit :

• 253 Ouvriers dont 8 femmes et 245 hommes

• 38 Employés dont 24 femmes et 14 hommes

• 12 Agents de maîtrise dont 7 femmes et 5 hommes

• 24 Techniciens dont 6 femmes et 18 hommes

• 25 Cadres dont 12 femmes et 13 hommes.

De cet effectif, nous avons déterminé une moyenne de salaire par rapport au salaire mensuel de base :

Catégorie Socio-Pro	Femme	Homme	Salaire Moyen
Ouvrier	1687.96	1692.39	1692.39
Employé	2121.54	2303.86	2188.71
Agent de maitrise	2420.70	2851.99	2600.40
Technicien	2187.50	2012.26	2056.07
Cadre	4026.55	4025.20	4025.85
Total général	2488.85	2577.14	2512.68

Le salaire moyen pour les hommes est de 2 577.14 euros.

Le salaire moyen pour les femmes est de 2 488.85 euros.

A titre de comparaison sur des postes équivalents :

Étiquettes de lignes	Femme	Homme
Cariste en préparation logistique	1 698,96	1 698,96
Chargé de clientèle	1 828,46	1 837,63
Chauffeur PL Messagerie	1 698,68	1 698,68
Chauffeur PL Zone Courte	1 678,99	1 678,99
Gestionnaire de stock	2 011,86	2 022,76

Il a été ainsi constaté :

- Compte-tenu de notre branche d’activité, le Transport Routier, il est fort de constater la faible proportion de femmes comparé aux hommes dans la catégorie ouvrière soit : 8 femmes contre 245 hommes.

- Néanmoins, on peut constater que :

• Dans les fonctions supports, c’est-à-dire la catégorie Cadre, nous avons une répartition quasi équilibrée avec 12 femmes et 13 hommes.

• Dans les fonctions supports, c’est-à-dire la catégorie Employé, les femmes sont plus représentées avec 24 femmes contre 14 hommes.

 

Les dispositions du présent accord ont donc pour objectif de supprimer, ou à défaut, réduire, dans la mesure du possible, les différences constatées.

ARTICLE 4 : MESURES PRISES AU COURS DE L‘ANNEE ECOULEE EN VUE D‘ASSURER L‘EGALITE PROFESSIONNELLE

Afin de promouvoir l‘égalité professionnelle en son sein, l‘entreprise a préalablement mis en œuvre les mesures unilatérales suivantes pour l’année 2022 :

- Le nombre de femmes embauchées en contrat à durée indéterminée au cours de l’année 2022 est de 5 personnes dont 2 dans la catégorie ouvrière.

- Le nombre de passage de contrat à durée déterminée au contrat à durée indéterminée au cours de l’année 2022 est de 2 personnes dont 1 dans la catégorie ouvrière.

• Le nombre de femmes ayant bénéficier d’un contrat de professionnalisation au cours de l’année 2022 est de 1 personne.

Bien que les parties signataires reconnaissent la pertinence et l‘efficacité de ces mesures, il est convenu que leurs seront ajoutées les nouvelles mesures prévues par le présent accord.

  

 

ARTICLE 5 : OBJECTIFS DE PROGRESSION ET ACTIONS PERMETTANT D‘ASSURER L‘EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

 

En vue de promouvoir l‘égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, il a été convenu que les objectifs d‘égalité et les actions permettant de les atteindre portent sur les domaines suivants : 

 

- L‘embauche,

- La formation,

- La promotion professionnelle,

- La rémunération effective.

Ces objectifs et ces actions sont accompagnés d‘indicateurs chiffrés. 

Article 5-1 : Objectif (s) de progression et actions permettant d‘établir l‘égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière de rémunération

 

La Convention Collective Nationale des Transports routiers et des activités auxiliaires du transport du 21 Décembre 1950 constitue le cadre minimum fixant la rémunération effective des salariés. L‘application de cette convention assure une égalité de traitement en matière de rémunération entre les hommes et les femmes.

Toutefois, les entreprises ont la possibilité d‘appliquer des dispositions plus favorables, en l’occurrence, des primes de panier pour les personnes effectuant un travail en 2*8, 3*8, 4*8, soit un panier de 6.70 euros par jour travaillé, des primes de nuit d’une valeur de 8.48 euros, et la mise en place d’une prime dite de « treizième mois » suite aux NAO de 2022.

Afin d‘assurer une équité dans l‘application de ces dispositions plus favorables, il est convenu de s‘assurer que ces avantages sociaux soient octroyés de façon égalitaire entre les hommes et les femmes selon les critères d’applications.

L‘entreprise s‘engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l‘objectif fixé. 

Néanmoins, les parties conviennent que l‘objectif ne pourra être atteint s‘il survient une circonstance extérieure justificative.

Il s‘agit notamment des situations suivantes :

- Suppression de ces primes.

Autres exemples d‘objectifs de progression :

• S‘assurer que les salaires d‘embauche des hommes et des femmes sont strictement égaux ;

• S‘assurer que des écarts de rémunération entre hommes et femmes ne se créent pas dans le temps en raison d‘évènements personnels ;

• Veiller à ce que la répartition budgétaire des augmentations individuelles soit au moins proportionnelle à la population féminine pour chaque catégorie professionnelle.

•  Veiller au respect de la prime d’ancienneté selon les usages en vigueur dans l’entreprise.

 

Article 5-2 : Objectif (s) de progression et actions permettant d‘établir l‘égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière d‘embauche

Afin d‘assurer un meilleur équilibre des hommes et des femmes dans l‘effectif de l‘entreprise à l‘occasion d‘un recrutement, il est convenu de s‘assurer que pour 100 % des offres d‘emploi, les intitulés ainsi que la formulation des descriptifs permettent la candidature de toute personne intéressée et les rendent accessibles et attractives tant aux femmes qu‘aux hommes en confiant à une personne autre que son rédacteur le soin de vérifier (un référent sera désigné parmi les signataires du présent accord).

Les parties conviennent de retenir comme indicateur le nombre d‘annonces d‘emploi respectant les critères fixés et le nombre total d‘offres d‘emploi. 

L‘entreprise s‘engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l‘objectif fixé. 

Nous effectuerons à chaque suivi du présent accord, un bilan par rapport aux nombres de postes pourvus en corrélation avec à la proportion Hommes / Femmes.

• Nombre de candidatures pourvues chez les femmes / Nombre total de postes pourvus.

Résultats des années 2020 – 2021 et 2022

• 2020 = candidature retenue d’une femme pour 28 postes pourvus

• 2021 = candidatures retenues de 10 femmes pour 92 postes pourvus

• 2022 = candidatures retenues de 9 femmes pour 57 postes pourvus

Article 5-3 : Objectif (s) de progression et actions permettant d‘établir l‘égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière de formation

L’essentiel de notre plan de formation est consacré au renouvellement des certifications obligatoires liées à notre activité c’est-à-dire la FCO, le CACES, L’ADR, diverses habilitations et SST.

L‘entreprise s‘engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l‘objectif fixé. 

Néanmoins, les parties conviennent que l‘objectif ne pourra être atteint s‘il survient une circonstance extérieure justificative.

Il s‘agit notamment des situations suivantes :

- Sauf si la personne ne souhaite pas renouveler sa certification comme par exemple, l’ADR.

Indicateur chiffré :

Liste des personnes dont la certification est à renouveler dans l’année considérée en comparant le nombre de salariés concernés ayant bénéficié de ces dispositions. 

Résultats des années 2020-2021-2022

	2020	2021	2022
	Femme	Homme	Femme	Homme	Femme	Homme
Nombre de FCO renouvelées	0	27	1	23	0	36
Nombre de CACES renouvelés	0	17	0	11	0	17
Nombre d'ADR renouvelées	0	12	1	13	0	12
Nombre de SST renouvelés	0	0	0	0	5	7
Sous total F/H	0	56	2	47	5	72
Total général	56	49	77

Horizon >2023 au 30/11/2022 :

• Nombre de FCO à renouveler : 114 dont 1 femme

• Nombre de CACES à 1.3.5 : 54 dont 6 femmes

• Nombre de recyclage ADR : 57 dont 2 femmes

Article 5-4 : Objectif(s) de progression et actions permettant d‘établir l‘égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière de promotion professionnelle

Afin de faciliter l‘évolution professionnelle des hommes et des femmes dans le respect du principe d‘égalité, il est envisageable de solliciter un entretien sur la situation professionnelle avec le responsable des ressources humaines pour les salariés n‘ayant pas changé de poste depuis 6 ans.

Les parties conviennent de retenir comme indicateur, le pourcentage de salariés ayant bénéficié d‘un tel entretien. 

L‘entreprise s‘engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l‘objectif fixé. 

Néanmoins, les parties conviennent que l‘objectif ne pourra être atteint s‘il survient une circonstance extérieure justificative.

Il s‘agit notamment des situations suivantes :

- Si le service des ressources humaines n’est pas sollicité pour des entretiens

Résultats des années 2020-2021-2022

Le service des ressources humaines n’a pas été sollicité sur ce type de demande par les salariés. Néanmoins, nous constatons des évolutions professionnelles (changement de catégorie socio-professionnelle, mutation de poste, évolution interne …) sur demande des managers au cours de la carrière professionnelle de nos salariés. Si le service des ressources humaines est interrogé par les responsables hiérarchiques, il n’a pas été recensé de demandes de la part des salariés.

Article 5-5 : Objectif(s) de progression et actions permettant d‘établir l‘égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière de qualifications

Afin de favoriser la mixité des emplois, il est convenu d’accroitre le taux d’hommes/de femmes des regroupements de métiers dans lesquels le taux d’hommes/de femmes est inférieur à celui de l’effectif global de l’entreprise, notamment pour les postes à responsabilités.

Les parties conviennent de retenir comme indicateur l’évolution de ce taux.

L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé.

Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra être atteint s’il survient une circonstance extérieure justificatives.

Résultats des années 2020-2021-2022

En 2020 et 2021 le taux entre les hommes et les femmes occupant un poste à responsabilité reste à l’identique : 46.67% des postes à responsabilités sont occupées par des femmes contre 53.33% pour les hommes.

En 2022 le taux s’améliore légèrement en faveur des femmes sur des postes d’agent de maîtrise où la représentativité des femmes par rapport aux hommes est strictement égale.

Article 5-6 : Objectif(s) de progression et actions permettant d‘établir l‘égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière de conditions de travail

Afin d’organiser des conditions de travail favorisant la mixité des emplois, il est convenu d’améliorer l’aménagement des horaires des femmes enceintes.

Les parties conviennent de retenir comme indicateur le nombre de femmes enceintes ayant bénéficié de cet aménagement et le nombre de femmes enceintes.

L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé.

Résultats 2020-2021-2022

Il n’y a pas eu de femmes enceintes en 2020. En 2021, une salariée a bénéficié d’aménagement d’horaires lors de sa grossesse, et en 2022 deux salariée ont pu bénéficier de ce dispositif d’aménagement d’horaire pour se rendre aux différents rendez-vous médicaux de grossesse ou encore d’éviter le monde au début et/ou à la fin de service.

ARTICLE 6 : SUIVI DE L‘ACCORD ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

Il est instauré un comité de suivi de l‘accord composé d‘un représentant de chacun des signataires.

 

Le comité établit un rapport de suivi annuel.

Le rapport de suivi aborde les thèmes suivants :

• Suivi du calendrier de mise en place des actions ;

• Effets des actions ;

• Suivi des objectifs de progression ;

• Eventuelles propositions d‘amélioration ou d‘adaptation. 

Le rapport de suivi est transmis pour information au comité d‘entreprise.

Les parties signataires du présent accord conviennent de se rencontrer sur le mois de Décembre de chaque année afin de faire le point sur la mise en œuvre de l‘accord et de décider éventuellement d‘engager une procédure de révision.

En l’état, il s’agit des organisations syndicales suivantes :

• L‘organisation syndicale FO, représentée par Cyrille CARO, salarié mandaté,

• L’organisation syndicale CFE CGC, représentée par Moussa TOURE, salarié mandaté,

ARTICLE 7 : ENTREE EN VIGUEUR DE L‘ACCORD

Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature.

ARTICLE 8 : DUREE DE L‘ACCORD

L‘accord est conclu pour une durée de trois années courant à compter du 24 Février 2023.

ARTICLE 9 : REVISION

Le présent accord est révisable au gré des parties.

Toute demande de révision par l‘une des parties signataires est obligatoirement accompagnée d‘une rédaction nouvelle concernant le (ou les) article(s) soumis à révision et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des parties signataires. 

Au plus tard dans le délai de 3 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s‘être rencontrées en vue de la rédaction d‘un nouveau texte.

Le présent accord reste en vigueur jusqu‘à la conclusion du nouvel accord.  

ARTICLE 10 : DENONCIATION

Le présent accord peut être dénoncé à tout moment par la Direction ou par l‘ensemble des organisations syndicales signataires.

La dénonciation est régie par les articles L 2261-9 et suivants du Code du Travail.

ARTICLE 11 : ADHESION

Conformément aux dispositions légales en vigueur, toute organisation syndicale représentative non signataire peut adhérer au présent accord.

Cette adhésion sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux parties signataires et fera l‘objet d‘un dépôt par la Direction dans les mêmes modalités de dépôt que le présent accord.

ARTICLE 12 : PUBLICITE ET DEPOT

 

Le présent accord fera l‘objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l‘article L 2231-6 du Code du Travail.  

Dès la conclusion de l‘accord, celui-ci sera notifié à chaque organisation syndicale représentative par lettre recommandée avec accusé de réception.

Le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction :

• à la DIRECCTE de LAON (lieu de conclusion de l‘accord) en deux exemplaires, dont un sous format électronique ;

 

• au secrétariat greffe du Conseil de Prud‘hommes de SAINT-QUENTIN (lieu de conclusion de l‘accord).

Conformément à l‘article L 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est également publié dans la base de données nationales des accords collectifs.

Fait à SAINT-QUENTIN, le 24 Février 2023.

En 3 exemplaires, dont un pour chaque partie.

Pour l’organisation syndicale Y :

Pour l’organisation syndicale Z :

La Direction :