Accord d'entreprise "NAO 2021" chez PERETTI SAS (Siège)

Négociation Annuelle Obligatoire

Procès-Verbal des réunions des 28 oct, 12 Nov et 3 Décembre 2020

PERETTI L’ART ET LA MATIERE

1. Accord sur les Salaires au 1^er Janvier 2021

Proposition du délégué CGT :

Augmentation pour tous de 1%. Proposition d'augmenter le panier à 11€ pour le personnel de chantier, avec un Ticket restaurant à 9,50 € et un complément de salaire de 1,50 € sur la fiche de paie. Ceci pour permettre d’utiliser 2 Tickets Restaurant chez les commerçants qui ne veulent pas dépasser le plafond de 19 €.

Proposition de la Direction :

Compte tenu de la période incertaine, et que la prévision d’inflation est de 0,3 % pour 2020, il n’est pas proposé une Augmentation Générale qui engage l’entreprise de façon irréversible.

une prime de 250 € pour tous les salariés entrés dans l’entreprise avant le 1er septembre et hors apprentis 1ère année.

Accord entre le Délégué Syndical et la Direction sur :

Accord sur la prime dite “Macron” de 250 € pour tous les salariés entrés dans l’entreprise avant le 1er septembre et hors apprentis 1ère année. Compte tenu du retour plutôt négatif des compagnons, le Ticket Restaurant restera à 10 €.

2. Complémentaire Santé :

La direction a réussi à négocier avec la Mutuelle Mieux-Etre/SMBTP que la hausse de 2,5 % liée au Covid ne nous soit pas répercutée cette année.

Toutefois, nous avons un dépassement de nos consommations qui implique une hausse imputable aux cotisants de 4,5 %. En effet, pour 96 cotisants, il y a 104 enfants (Moyenne âge 11 ans) et 54 conjoints

Tarif unique famille fait que nous avons bcp d’ayants droits, les conjoints choisissant notre mutuelle plutôt que celle proposée par leur employeur

en terme de frais de soins, cela se répartis comme suit :

Salariés : 39% des cotisants, 37% des dépenses

Enfants : 41% des cotisants, et 35 % des dépenses

Conjoints : 20% des cotisants et 29% des dépenses

le reste à charge est faible :

105.000 dépenses, 9.600 de reste à charge. (Dont 3 d’optique)

De ce fait la nouvelle cotisation pour 2020 sera dans le cadre d’un tarif unique de :

• Part Salariale : 48,20 €

• Part Patronale : 71,81 € soit un coût de plus de 90.000 €

Pour information, notre interlocuteur Mieux Être m’indique que dans le BTP, la plupart des entreprise prenne en charge 50% du coût de la mutuelle et uniquement pour le salarié et non pour sa famille

Accord entre le Délégué Syndical et la Direction. Une proposition d’options à charge de chaque salarié pourra leur être proposée.

3. Durée du Travail :

Proposition de la Direction : Prolongation de l’accord de un vendredi travaillé sur deux ou de revenir à la semaine sur 5 jours soit du lundi au jeudi 7h30/j et le vendredi 7h/j

Proposition de la CGT : Maintien de l’accord de travailler un vendredi sur deux

Maintien d’un horaire à 37 heures par semaine pour les salariés sur Chantiers. En cas de baisse d’activité, les salariés embauchés sur la base de 35h pourront être amenés à voir leur horaire ramené à 35h.

Toutefois nous renouvelons pour l’année 2021, pour le personnel de chantier, le fait de travailler un vendredi sur deux.

Pour des besoins de chantiers, il peut être demandé de travailler un vendredi prévu initialement comme non travaillé. Dans ce cas, les heures travaillées seront soit payées en heures supplémentaires, soit récupérées dans les 6 mois à suivre suivant l’accord d’entreprise

Cette disposition sera reconduite par tacite reconduction sauf avis de l’une des parties lors de la prochaine NAO avec un préavis de 3 mois.

Accord entre le Délégué Syndical et la Direction

4. Petits et Grands Déplacements :

Proposition de la Direction : Création des zones 6 et 7 de petits déplacements pour les salariés pouvant rentrer tous les soirs à leur domicile compte tenu des moyens mis à leur disposition et du réseau routier. Il est proposé 10 € pour la zone 6, 13 € pour la zone 7. Bien entendu, les salariés souhaitant dormir sur place bénéficieront des Grands Déplacements dans les conditions de la Convention Collective.

Proposition de la CGT : On applique la convention

Pas d’Accord entre le Délégué Syndical et la Direction

5. Egalité Hommes Femmes :

Un accord d’entreprise a été signé le 28 octobre quant à l’égalité Homme Femme dans l’entreprise.

les actions décidées sont :

• Rémunération : tout écart relevé non justifié se verra corrigé dans les 3 mois

• Formation : Suivi du % de formation reçu par les Hommes et par les femmes

• Recrutement :

  • Suivi des recrutements Homme et Femmes par postes en fonction des candidatures reçues

  • Suivi évolution du nombre d’Hommes et Femmes dans la société

• Articulation de la Vie Pro/Perso :

  • Maintien de la mutuelle durant le congé parental

  • Bénéficier des augmentations générales durant le congé parental

  • Bénéficier d’un entretien au retour d’un congé maternité

Gerzat, le 3 décembre 2020

Pour La CGT Pour La Direction