Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE RELATIVE AUX SALAIRES 2019" chez AKZO NOBEL POWDER COATINGS (Siège)

ACCORD COLLECTIF

NEGOCIATION ANNUELLE RELATIVE

AUX SALAIRES 2019

En application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail

ENTRE LES SOUSSIGNES :

• La société Akzo Nobel Powder Coatings SAS, sise ZI de la Gaudrée 91410 DOURDAN, représentée par M

d’une part,

ET

• L’organisation syndicale CFE CGC représentée par M

• L’organisation syndicale SECIF CFDT représentée par M

d’autre part,

Au terme de trois réunions de négociation qui se sont tenues les 12 novembre, 20 novembre, 3 décembre 2018 les parties sont convenues d’appliquer les mesures suivantes.

ARTICLE 1 - SALAIRES

Il sera appliqué une augmentation générale des salaires de base selon le détail suivant :

• 1,5% pour le personnel (toutes catégories confondues) dont le salaire de base annuel est inférieur ou égal à 35.000 €

• 0,8 % pour le personnel (toutes catégories confondues) dont le salaire de base annuel est supérieur à 35.000 €

Ces augmentations seront complétées d’augmentations individuelles pouvant porter l’augmentation totale de la masse salariale à 1,8 %.

Un budget de 0,2% de la masse salariale totale sera réservé et consacré à la réduction des écarts dans le cadre de la gestion de l’égalité professionnelle.

Les augmentations individuelles seront portées sur le bulletin de paie du mois d’avril 2019.

Les augmentations générales seront portées sur le bulletin de paie du mois de mai, avec effet rétroactif au 1^er avril 2019.

Les augmentations liées à la gestion de l’égalité professionnelles seront portées sur le bulletin de paie de septembre 2019 au plus tard, avec effet rétroactif au 1^er avril 2019

ARTICLE 2 – NOMBRE DE MOIS DE SALAIRE

Le salaire annuel est actuellement versé en 13,25 mensualités selon le calendrier suivant :

• Prime de vacances 0,25 mois versé en juin

• 13^ème mois versé en décembre

Les parties sont convenues de modifier les modalités de versement du 13^ème mois comme suit :

• 50% du 13^ème mois sera versé en mai

• 50% du 13^ème mois sera versé en novembre

Le versement du mois de mai N restera impacté par les absences donnant lieu à minoration du 13^ème mois, du 1^er novembre N-1 au 30 avril N

Le versement du mois de novembre N sera impacté par les absences donnant lieu à minoration du 13^ème mois, du 1^er mai N au 31 octobre N.

Pour la première année, le versement du mois de mai sera impacté par les absences donnant lieu à minoration du 13^ème mois, du 1^er janvier au 30 avril.

Les salariés percevant actuellement le 13^ème mois et la prime vacances mensuellement pourront conserver l’avantage de ce versement mensuel. Toute nouvelle demande sera traitée sous la forme d’acomptes mensuels.

ARTICLE 3 – PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE STATIONNEMENTS ET DE PEAGES

La nouvelle politique relative aux véhicules de société prévoit l’arrêt de la prise en charge des frais de stationnements et de péages liés à des déplacements privés dont bénéficient actuellement les conducteurs de véhicules de société.

Les parties sont convenues de maintenir cet avantage au bénéfice exclusif des salariés en bénéficiant à la date de signature des présentes (groupe fermé) et dans la limite d’un plafond de 800 € par an par salarié. Il appartiendra à chaque salarié concerné d’en demander le remboursement par note de frais et de s’assurer du respect du plafond annuel, faute de quoi la société pourra demander le remboursement du trop perçu au salarié.

ARTICLE 4 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société, à l’exception des alternants dont le salaire est réglementé.

ARTICLE 5 – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord prendra effet au 1er janvier 2019.

Les mesures relatives aux salaires (article 1) sont conclues pour une durée déterminée de 12 mois soit jusqu’au 31 décembre 2019.

Les mesures relatives au nombre de mois de salaires et à la prise en charge des frais de stationnements et de péages sont conclues pour une durée indéterminée. Elles pourront donner lieu à révision ou à dénonciation dans le respect des règles légales liées à la révision ou dénonciation d’accord.

ARTICLE 6 – DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et non signataires de celui-ci.

En application des dispositions des articles L. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires, dont un exemplaire original et une version sur support électronique, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) d’Evry et en un exemplaire original au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes de Boulogne.

Il sera affiché dans l’entreprise.

Fait à Dourdan, le 7 décembre 2018

Pour le Syndicat CFE CGC Pour la Société Akzo Nobel Powder Coatings

Pour le Syndicat SECIF CFDT