Entre les soussignés :

Entre la société DE FILIPPIS, représentée par Monsieur XXXX, agissant en qualité de Chef d’Agence dûment mandaté à cet effet,

Et

L’Organisation Syndicale FO représentée par Monsieur XXXX, Délégué Syndical.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

PREAMBULE :

La démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels vise à répondre aux enjeux démographiques et organisationnels auxquels l’Entreprise est confrontée, afin d’assurer sa pérennité économique et sociale.

Les exigences de technicité et d’autonomie augmentant, les emplois se sont progressivement professionnalisés, y compris dans les emplois peu qualifiés. Il faut donc mettre en place des dispositifs et des outils permettant d’accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) s’inscrit pleinement dans le plan de performance EUROVIA. Elle s’appuie notamment sur les orientations stratégiques de l’Entreprise qui ont un impact sur l’emploi et les compétences, et plus particulièrement en matière de recrutement et de formation.

La GPEC vise principalement à adapter les salariés aux évolutions de leur métier, à permettre aux salariés d’évoluer au sein de l’Entreprise et à gérer la pyramide des âges en attirant de nouveaux collaborateurs tout en conservant les talents.

Cette démarche nécessite des outils, notamment pour mesurer l’écart entre les compétences du collaborateur et celles requises pour le poste. A titre d’exemple :

• Outils quantitatifs : ce sont principalement des outils traditionnels d’analyse des effectifs utilisés par l’Entreprise permettant tous types de croisements et segmentations : activités, métiers repères, emplois-type, répartition par sexe / par âge, formation.

• Outils qualitatifs : ce sont principalement les outils de mesure et d’analyse de compétences, les parcours de carrière et les divers instruments à la disposition de l’Entreprise qui dressent l’inventaire exhaustif des compétences nécessaires pour occuper chaque poste.

Table des matières

TITRE 1 : DISPOSITIF DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE GESTION DES CARRIERES 4

CHAPITRE 1 : DEVELOPPER LES COMPETENCES DES SALARIES 4

Article 1 – Acquérir des connaissances et développer ses compétences via la formation professionnelle 4

Article 2 – Reconnaître l’expérience et les compétences au travers de divers dispositifs 7

CHAPITRE 2 : GERER LES EMPLOIS ET LES PARCOURS PROFESSIONNELS DES SALARIES 8

Article 1 – Mener à bien les entretiens professionnels et les entretiens individuels de progrès 8

Article 2 – Encourager la mobilité professionnelle et/ou géographique 10

Article 3 – Gérer le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et veiller à l’exercice de leurs fonctions 10

CHAPITRE 3 : REPONDRE AUX ENJEUX DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE 10

CHAPITRE 4 : AUTRES DISPOSITIONS 11

Article 1 – Les perspectives de recours aux différents contrats de travail ainsi qu’aux stages et les moyens mis en œuvre pour limiter le recours aux emplois précaires 11

Article 2 – Les conditions d’information des entreprises sous-traitantes sur les orientations stratégiques susceptibles d’avoir un effet sur leurs métiers 12

TITRE 2 : DISPOSITIONS GENERALES 12

Article 1 – Entrée en vigueur et durée de l'accord 12

Article 2 – Suivi de l’accord 13

Article 3 – Révision de l’accord 13

Article 4 – Publicité et dépôt de l'accord 13

TITRE 1 : DISPOSITIF DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE GESTION DES CARRIERES

TITRE 2 : DISPOSITIONS GENERALES

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Fait à Genay, le 30 septembre 2022

En 3 exemplaires originaux

Pour l’Organisation Syndicale F.O : Pour l’entreprise DE FILIPPIS :

M. XXXX M. XXXX