Accord d'entreprise "accord NAO" chez AEDS BD FIXATIONS (Siège)

Négociations annuelles obligatoires 2020

Accord relatif aux salaires et à l’aménagement du temps de travail

Préambule

Les parties se sont réunie les 13 janvier 2020 et 29 janvier 2020, dans le cadre de l’article L2242-1 1° du code du travail. Au terme de ces discussions qui ont pris en compte la situation économique de l’entreprise, il a été arrêté ce qui suit :

Article 1 Evolution des rémunérations

Un budget égal à 1.2% de la masse salariale sera attribué pour effectuer des augmentations individuelles. Ce budget inclut les revalorisations liées à d’éventuelles promotions et augmentation du SMIC.

Les critères retenus prennent en compte la performance dans le poste et le positionnement salarial.

Les mesures prendront effet au 1^er février 2020 (sauf pour des promotions qui seraient liées à des prises de poste en cours d’année).

Article 2 Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes

Les effectifs F/H sont les suivants :

L’analyse des rémunérations montre :

• L’absence d’écarts significatifs à classification identique (±6%)

En effet, fonction et niveau identique l’écart de taux horaire maximum entre les hommes et les femmes est

Operateur : de 0.15 centimes de l’heure au bénéfice des femmes

Contrôleur Métrologie : de 0.28 centimes au bénéfice des femmes

Par conséquent les mesures salariales sont attribuées de façon identique entre les hommes et les femmes sans dispositions particulières. Une vigilance est néanmoins apportée sur les évolutions salariales et l’équité entre femmes et hommes pour le déroulement de carrière.

Article 3 Aménagement du temps de travail

L’aménagement du temps de travail pour 2020 comporte des périodes de fermeture qui sont les suivantes :

Article 4 Partage de la valeur ajoutée

4-1 Intéressement

Dans le cadre de cette négociation, un accord d’intéressement a été négocié et proposé à la signature.

4-2 Prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat

Sous réserve de la signature de l’accord d’intéressement une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 300€ sera versée en Mars 2020.

Les conditions pour en bénéficier sont les suivantes :

• Avoir perçu au cours des 12 derniers mois précédents le versement de la prime, un salaire inférieur à trois fois la valeur annuelle du SMIC correspondant à la durée du travail prévue au contrat

• Avoir travaillé à temps plein en 2019 :

  • Prime au prorata de la durée contractuelle du contrat pour les temps partiels

  • Prime au prorata du temps passé dans l’entreprise en 2019 pour les salariés recrutés en 2019

Article 5 Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée prenant effet à sa date dépôt et se terminant le 31 décembre 2020.

L’accord cessera de produire ses effets à son expiration.

Article 6 Dépôt

Le présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D2231-1 à D2231-7 du code du travail fera l’objet d’une publicité dans la base de données dans une version ne comportant ni les noms ni les prénoms des négociateurs et des signataires. (dépôt effectué sur la plate-forme de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/).

Le présent accord sera déposé par la direction en deux exemplaires dont un sur support papier signé par les parties, envoyé par lettre recommandé avec AR à la DIRECCTE du siège de l’entreprise et une version expurgée comme indiqué ci-dessus déposée sur la plate-forme de télé-procédure.

Un exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Chartres

Fait à Dreux en 5 exemplaires originaux, le

Pour la direction de la société

Pour le Syndicat FO

..

PROCES-VERBAL D’OUVERTURE DES NEGOCIATIONS PORTANT SUR LES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES (Art L2242-6 du code du travail)

Concernant les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, les parties attestent que les négociations ont été engagées au cours des réunions des 13 janvier 2020 et 22.janvier 2020 sérieusement et loyalement.

Proposition des parties :

• Direction

Analyse des situations à classification identiques et en cas d’écart de ± 6% non justifié par des éléments objectifs, application d’une mesure corrective.

• FO :

Fait à Solliès-Pont le

Signatures