Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE AU SEIN DE LA SAS CARRIERES LAGADEC" chez CARRIERES LAGADEC (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE AU SEIN DE LA

SAS CARRIERES LAGADEC

La Direction a invité l’ensemble des organisations syndicales à une réunion portant sur l’organisation de la négociation annuelle au sein de l’entreprise.

En date du 25/01/2021, s’est déroulé un entretien auquel participait le représentant du Syndicat CFDT.

Il a été convenu de la date du 29/01/2021 à 14 H 00 à Kerfaven en Ploudiry pour la première réunion et du calendrier suivant pour les autres réunions :

• La seconde 03/02/2021 à 8 H 00 au siège.

• Si besoin, une dernière réunion le 10/02/2021 à 8 H 00 au siège.

Préalablement à cette réunion, la Direction a remis aux représentants des différentes organisations syndicales les éléments suivants :

• Les informations sur l’activité et la situation financière de l’Entreprise.

• Les indices INSEE des prix à la consommation de 2015 à décembre 2020.

• L’accord régional UNICEM du 28/10/2020 sur les salaires.

• Une note sur l’évolution comparée des salaires réels et du coût de la vie.

• Le rapport annuel de la situation comparée des hommes et des femmes pour l’année 2020.

• Le rapport de la situation par rapport à l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés.

• Une note d’information sur les salaires moyens et effectifs.

La première réunion s’est tenue le 29 janvier 2021, au cours de cette réunion, les échanges ont porté sur les documents remis puis la négociation s’est engagée sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

La délégation du Syndicat CFDT composée de Monsieur ******** et de Monsieur ******* a fait part des revendications suivantes :

1. Revalorisation des salaires à effet du 01/01/2021, augmentation générale du salaire brut pour tout le personnel de 2 % et augmentation individuelle à hauteur de 2 % de la masse salariale.

2. Versement d’une prime complémentaire à la participation de 700 euros.

3. Versement d’une prime d’habillage de 5 € par jour.

4. Versement d’une prime de fidélité à l’entreprise de 3 % du salaire mensuel à partir de 3 ans, augmentation de 3 % tous les 3 ans jusqu’à 15 ans.

5. Attribution de ticket restaurant aux personnels administratifs.

La Direction a proposé :

• Une revalorisation des salaires de 1.00 % pour tout le personnel.

• Prime exceptionnelle de 300 euros.

Après discussion et analyse des différentes propositions, il découle au terme de la réunion et de la négociation que les parties ont convenu au titre de la négociation annuelle :

• D’adopter un planning maintenant l’horaire moyen annuel à 37 heures hebdomadaire, sur la période du 01/01/2021 au 31/12/2021. A cette date, en fin du cycle d’annualisation, les salariés se situant en excédent d’heures pourront, au choix, récupérer les heures ou se les faire payer.

• De maintenir en carrières l’organisation existante.

• D’une augmentation générale des salaires mensuels bruts de base, à effet du 01/01/2021 de 1.20 % pour tout le personnel.

• Qu’un virement au profit du Budget Social et Culturel du Comité Social et Economique de 12 720.00 € sera effectué immédiatement, ce, à titre exceptionnel et au titre de l’année 2020.

• Attribution d’une prime exceptionnelle de 150 € brut au personnel présent au 31/12/2020.

A donner son aval à ces propositions, le Syndicat CFDT.

Fait en 5 exemplaires à PLOUEDERN, Le 01/02/2021

Signature de la Direction Signature du représentant

****** des Organisations Syndicales

M. *****