Accord d'entreprise "Avenant à l'accord d'UES sur la mise en place d'un regime supplémentaire de retraite à cotisations definies du 25 Juin 2013" chez TPI - ALBEA SERVICES (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de TPI - ALBEA SERVICES et le syndicat CGT et CFE-CGC le 2020-11-01 est le résultat de la négociation sur les mécanismes de retraite complémentaire ou de retraite supplémentaire.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC
Numero : T09221023286
Date de signature : 2020-11-01
Nature : Avenant
Raison sociale : ALBEA SERVICES
Etablissement : 64820221600046 Siège
Retraite : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Retraite complémentaire, retraite supplémentaire
ACCORD DE GROUPE SUR LES CONDITIONS DE MAINTIEN DES COTISATIONS AU RÉGIME DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ARRCO PENDANT LA PÉRIODE DE CONGÉ DE MOBILITÉ PRÉVU PAR L’ACCORD DE GEPP EN DATE DU 3 JUILLET 2020 (2020-11-01)
Conditions du dispositif retraite pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2020-11-01
AVENANT À L’ACCORD D’UES SUR LA MISE EN PLACE D’UN REGIME SUPPLEMENTAIRE DE RETRAITE A COTISATIONS DEFINIES DU 25 JUIN 2013
Entre :
ALBEA SERVICES,
ALBEA BEAUTY SOLUTIONS EUROPE,
BEAUTY SERVICES
Sociétés constituant ensemble une unité économique et sociale (UES) représentées par XXXX, en sa qualité de Responsable Ressources Humaines, dûment habilitée aux fins de conclusion du présent avenant
Ci-après, dénommées ensemble « les Sociétés »
d’une part,
Et :
LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES :
|
représentée par Monsieur XXX, |
|---|---|
|
représentée par Madame XXX, |
Ci-après, dénommées « les organisations syndicales »
d’autre part,
Ci-après désignées ensemble les « Parties »
Il a été conclu le présent avenant :
Préambule
Un régime supplémentaire de retraite à cotisations définies a été mis en place par accord collectif du 25 juin 2013, cet accord s’appliquant aux salariés de Beauty Services depuis l’intégration de cette société au sein de l’UES, selon les mêmes termes et conditions.
Le 3 juillet 2020, un accord de groupe relatif à la gestion des emplois et parcours professionnels incluant un congé de mobilité a été conclu.
C’est dans ce contexte que les Parties ont souhaité préciser les modalités d’application du régime de retraite supplémentaire en cas de suspension du contrat de travail des bénéficiaires.
Il a donc été convenu ce qui suit en application de l’article L. 911-1 du Code de la sécurité sociale après information et consultation du Comité social et économique de l’UES conformément à l’article R. 2312-22 du Code du travail.
Article 1 - Objet
Le présent avenant a pour objet de confirmer l’éligibilité au régime de retraite supplémentaire prévu par l’accord collectif d’UES du 25 juin 2013 des salariés bénéficiaires dudit régime en cas de suspension de leur contrat de travail donnant lieu au versement, par la société employeur, d’un revenu de remplacement (notamment congé de mobilité, activité partielle, congé de reclassement).
La cotisation sera calculée sur la base d’un salaire brut théorique reconstitué, identique à celui retenu pour la cotisation des salariés « actifs » tel que prévu à l’article 3 de l’accord du 25 juin 2013, à savoir : montant brut des salaires de base et bonus EPA perçus au cours des douze derniers mois précédant la suspension du contrat de travail.
Article 2 - Dispositions finales
Les articles de l’accord du 25 juin 2013 qui ne sont pas modifiés par le présent avenant demeurent en l’état de leur rédaction initiale.
Article 3 - Durée de l’avenant
Le présent avenant entrera en vigueur dès sa signature et est conclu pour une durée indéterminée. En tout état de cause, le présent avenant cessera de produire effet en cas de dénonciation de l’accord sur la mise en place d’un régime supplémentaire de retraite à cotisations définies du 25 juin 2013.
Article 4 - Publicité et dépôt de l’avenant
Conformément aux dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent avenant sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes compétent.
Conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent avenant sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, rendu public et versé dans une base de données nationale.
Le texte de l’avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature.
Un exemplaire de cet avenant sera publié sur l’Intranet. Un avis sera communiqué par tous moyens aux salariés les informant de la signature de cet avenant, précisant où ce texte sera tenu à leur disposition sur leur lieu de travail ainsi que les modalités leur permettant de le consulter pendant leur temps de présence.
Fait en 5 exemplaires à Gennevilliers,
Le 1er novembre 2020,
Pour les Sociétés
XXXX
Pour les Organisations Syndicales Représentatives :
Pour la CFE - CGC
XXXX
Pour la CGT
XXXX
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